- •О прохождении производственной (организационно-экономической) практики
- •Содержание
- •Введение
- •1. История создания и развития организации, ее организационно-правовая форма, состав учредительных документов и их основные положения.
- •1.1. Основные виды деятельности, осуществляемые организацией, ее миссия и стратегические цели развития, внешняя и внутренняя среда функционирования, организационная структура управления.
- •Целями компании являются:
- •2. Ознакомление с состоянием делопроизводства в кадровой службе организации.
- •3. Характеристика трудовых ресурсов организации, система набора персонала, повышение квалификации персонала. Удовлетворенность трудом и основные формирующие ее факторы.
- •3.1. Подбор кадров
- •3.2. Повышение квалификации.
- •3.3. Удовлетворенность трудом
- •4. Анализ качественного и количественного состава персонала организации и динамика его развития.
- •4.1. Количественный состав персонала
- •Численность персонала ооо «Бьюти-мед»
- •4.2. Качественный состав персонала
- •Возрастная структура
- •Состав персонала по половому признаку
- •Структура персонала по образованию
- •Повышение квалификации
- •Уровень повышения квалификации
- •Динамика численности персонала ооо «Бьюти-мед» по стажу работы
- •5. Особенности мотивации труда в организации. Система материального стимулирования труда персонала. Используемые формы власти и влияния, применяемые стили лидерства.
- •Динамика основных показателей хозяйственной деятельности ооо «Бьюти-мед» за 2008-2010 гг.
- •6. Условия труда персонала организации и их соответствие принятым нормам и правилам.
- •7. Оценка основных характеристик организационной культуры управления в организации.
- •Заключение
- •Список литературы
- •Приложение 1 Организационная структура ооо «Бьюти-мед»»
- •Приложение 2
- •Раздел 1. Общие положения.
- •1.2. Цели Кодекса корпоративной культуры.
- •1.3. Видение.
- •Раздел 2. Нормы и правила деловой этики. Основные положения.
- •Раздел 3. Правила делового поведения в Компании. Отношения с коллегами.
Раздел 1. Общие положения.
1.1. Назначение и область применения.
Настоящий Кодекс корпоративной культуры ООО «Бьюти-мед» (далее - Кодекс) устанавливает принципы корпоративного поведения, которые должны реализовываться в повседневной деятельности ООО «Бьюти-мед» (далее - Компания). Кодекс будет способствовать развитию Компании и поможет в достижении поставленных целей.
Кодекс определяет культуру поведения в Компании. Положения настоящего Кодекса обязательны к применению всеми работниками Компании.
Корпоративная культура - это ценности, политика, нормы, правила, с помощью которых организация адаптируется к внешнему окружению и решает производственные задачи (корпоративного поведения, стиля руководства и подчинения).
В настоящем Кодексе сформулированы ключевые элементы корпоративной культуры - миссия, видение, принципы деятельности, правила видения бизнеса, этические
нормы и ценности работников Компании.
1.2. Цели Кодекса корпоративной культуры.
Укрепление позитивного имиджа у клиентов, у сотрудников, у бизнес -партнеров и у конкурентов Компании;
Повышение успешности предприятия;
Развитие у работников чувства сопричастности к деятельности Компании, единства интересов и целей.
Достижение эффективности и комфортности в производственных взаимоотношениях;
Управление трудовым поведением работников;
1.3. Видение.
ООО «Бьюти-мед», основываясь на мировом и российском опыте, стремится стать профессиональной компанией по:
эффективности бизнеса;
компетенциям работников;
рациональному использованию человеческого потенциала;
социальной ориентированности.
Миссия.
• Удовлетворять постоянно растущие потребности клиентов в качественных услугах и идеальном сервисе за счет внедрения инноваций и эффективной организации деятельности соблюдая общечеловеческие принципы и принципы высочайшего профессионализма и надежности для всех, обеспечивая достойный доход сотрудникам и собственникам. Стать самым лучшим и образцовым предприятием индустрии красоты в нашем районе «Щукино».
Принципы деятельности.
Надежная репутация Компании - наш главный актив!.
Компания строит на следующих принципах всю свою деятельность:
всегда действует в соответствии с существующим законодательством;
защищает права собственников;
ценит и уважает своих работников и защищает их права;
открыто информирует работников о своей деятельности;
действует в соответствии с высокими этическими стандартами;
с максимальной эффективностью использует свои ресурсы;
стремится использовать новейшие технологические достижения;
стремится к тому, чтобы каждый работник искренне гордился тем, что работает в 000 «Бьюти-мед»;
Компания поддерживает творческую самореализацию, ценит позитивное мышление, устремленное в будущее..
000 «Бьюти-мед» стремится быть социально ориентированной Компанией с учетом интересов клиентов, работников и деловых партнеров.
Ответственность. Мы ответственны:
перед собственниками:
за динамичный рост и развитие Компании;
за повышение капитализации Компании;
за эффективность деятельности Компании;
за поддержание высокой репутации Компании.
перед работниками
за предоставление возможностей личностного и профессионального роста;
за предоставление социальных гарантий;
за безопасность рабочих мест.
перед клиентами:
за предоставление высококачественных услуг ;
за стремление следовать изменяющимся требованиям клиентов;
за предоставление идеального сервиса;
за следование этическим принципам Компании;
за своевременное и точное выполнение условий всех договоров и своих обязательств;
за верность данному слову;
за честную конкуренцию.