Отпуска.

Время отдыха на протяжении года – отпуск.

Различают:

• очередной (ежегодный) отпуск – через определенное время работник имеет право на оплачиваемый отпуск;

• основной отпуск – регламентируется законом (минимальный – 24 календарных дней);

• дополнительный отпуск – может быть, а может и не быть – связан с вредными условиями труда; предоставляется студентам-заочникам; донорские дни; за стаж работы на одном предприятии; для работников с ненормируемым рабочим днем и др.

Продолжительность отпуска устанавливается в календарных днях.

Переработка.

Время, переработанное сверх нормы, в первую очередь должно быть компенсировано временем – путем предоставления дополнительных дней отдыха. В непрерывных производствах допускается оплата переработанных часов, если не получается компенсировать временем.

4.Содержание и задачи технического нормирования труда

В чем измерить затраты труда?

Затраты труда – это затраты энергии человеком в трудовом процессе. Измеряются в человеко-часах, человеко-днях и т.п. («человек» рассматривается как «единица мощности»).

Это похоже на кВт·час .

Нормировáние труда – это установление меры участия работника в труде.

Что означает «техническое»?

Техническое нормировáние труда – это процесс установления меры затрат труда (для конкретных организационно-технических условий) на изготовление единицы продукции или выполнение заданного объема работ за определенный период с учетом эффективного использования орудий производства и применения передовых приемов и методов труда.

Содержание технического нормирования труда

1. Проектирование рациональных структур рабочих процессов.

2. Выбор рациональных режимов работы оборудования.

3. Установление норм труда.

Норма затрат труда (норма труда) – количество труда, которое необходимо для качественного выполнения заданной работы в определенных организационно-технических условиях протекания производственного процесса во времени.

Норма – это некоторое мерило.

Норма говорит, сколько должно быть.

Нормы устанавливают необходимые затраты труда. Поэтому мерой количества труда для каждого трудящегося выступает норма затрат труда.

Технически обоснованные нормы труда – нормы, установленные с учетом технических, технологических, организационных (в том числе организации и обслуживания рабочего места) возможностей конкретного производства.

4. Внедрение норм труда и контроль за их выполнением, периодический пересмотр норм труда.

Виды норм затрат труда

Различают:

• индивидуальные нормы;

• групповые нормы (т.е. на группу людей – например, бригадные нормы).

В зависимости класса работ при нормировании затрат труда используют различные измерители затрат труда. При этом выделяют 2 класса работ:

• нормируемые работы;

• ненормируемые работы.

Нормируемые работы – работы, объем которых можно количественно измерить и учесть.

На нормируемых работах в качестве норм труда могут устанавливаться:

• нормы времени;

• нормы выработки.

Применяются, как правило, для основных рабочих.

Норма времени – время, необходимое и достаточное при данном уровне техники, технологии и организации производства для выполнения единицы работы рабочим (или группой рабочих) определенной профессии и квалификации.

.

Единица времени - минута, час.

Единица объема работы - операция, группа операций, штука, тонна, метр и т.п. натуральные измерители объема работы.

Например, .

Норма выработки – количество продукции, которое должно быть изготовлено в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих определенной профессии и квалификации в единицу времени.

.

Единица объема работы - шт., т, м и т.д.

Единица времени - час, смена, месяц.

Например, .

Между нормой выработки и нормой времени существует функциональная связь. В общем случае это обратные величины.

Нормы времени целесообразно применять для нормирования труда рабочих, выполняющих в течение смены различные операции.

Ненормируемые работы – работы, объем которых количественно учесть довольно сложно и нет четкой связи между затратами времени и результатами труда.

Например, задача машиниста котлоагрегата – наблюдение за работой котлоагрегата и обеспечение его функционирования в требуемом режиме. Но сколько раз для этого машинист должен посмотреть на контрольные приборы, сколько и каких корректировок и управляющих воздействий он должен сделать, обеспечивая работу котлоагрегата в требуемом режиме, оценить сложно.

Для ненормируемых работ устанавливаются:

• нормы обслуживания – для нормирования труда вспомогательных рабочих;

• нормы численности – для инженерно-технических работников (ИТР) и служащих.

Норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих или других натуральных измерителей), которое должно обслуживаться одним или группой рабочих в течение смены (месяца).

.

Объект: агрегат, рабочее место, производственной площади и др.

Например, .

Норма численности – численность работников (рабочих, ИТР, служащих) определенной профессии и квалификации, необходимых для обслуживания объекта или качественного выполнения определенного объема работ в установленное время.

.

Кроме того, для ненормируемых работ применяют нормы управляемости и нормированные задания.

Норма управляемости (норма числа подчиненных) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работы, которые должны быть выполнены одним работником или их группой (бригадой, звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц).

Все нормы труда должны ориентироваться не на отдельные пионерские показатели, а на устойчивые показатели передовой группы рабочих.

Как установить нормы? Для этого необходимо проанализировать затраты рабочего времени на протяжении рабочего дня.