- •Виробнич середовище: сутність і чинники
- •Предмет і завдання «оп». Взаємозв’язок з суміжнми дисциплінами.
- •Умови праці як соц-ек категорія.
- •Класифікація факторів, які впливають на формування умов праці.
- •Система елементів умов праці.
- •Класифікація умов праці на виробництві.
- •Санітарні норми та їх застосування для аналізу і поліпшення умов праці.
- •Атестація робочих місць.
- •Оцінювання стану умов праці.
- •Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці.
- •Виробничі шкідливості.
- •Мікроклімат виробничих приміщень.
- •Промисловий пил.
- •Шкідливі хімічні речовини.
- •Вібрація.
- •Випромінювання.
- •Техніко-екон оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці.
- •Стан травматизму та проф захворюв в у.
- •Виробничі травми та профзахворювання.
- •Порядок розслідування та обліку нещасних випадків на вир-ві.
- •Причини травматизму.
- •Методи аналізу травматизму.
- •Визначення екон наслідків виробничого травматизму та проф захворювань.
- •Заходи попередження травматизму та захворювання працівників на вир-ві.
- •Держ соц страх від нещасного випадку на вир-ві та проф захворювання.
- •Поняття і завдання техніки безпеки (тб).
- •Технічний прогрес та безпека праці.
- •Система стандартів безпеки праці(ссбп)
- •Загальні умови безпеки будівель, споруд, виробничих процесів та обладнання.
- •Система захисту працівників на вир-ві.
- •Професійний добір працівників.
- •Законод акти, що регулюють оп людини на вир-ві.
- •Державні нормативні акти з оп.
- •Особливості оп жінок і неповнолітніх.
- •Відповідальність за порушення законодавства про оп.
- •Міжнар співробітництво у галузі оп.
- •38. Суть і завдання управління оп.
- •39. Органи держ управління оп: компетенції та повноваження
- •40. Держ нагляд та контроль за станом оп.
- •41. Профспілковий та громадський контроль за додержанням законод про оп
- •42. Організація наукових досліджень
- •43.Cистема управліня оп на підп-ві (суоп)
- •44. Організаційна структура управління оп на виробництві
- •45. Контроль за оп на підп-ві: форми, принц
- •46. Аналіз і оцінка стану охорони праці
- •47. Плануваня організац-техніч заходів з оп
- •48. Ек і соц значення поліпшеня умов та оп в ринковій системі господарювання
- •50. Методика оцінки соц та ек ефективності заходів вдосконалення умов і оп
- •51. Ек стимулювання поліпшення умов і оп. Європейська модель ек стимулювання оп.
Виробнич середовище: сутність і чинники
Виробниче середовище - серед, де людина здійснює свою трудову діяльність (предмети, знаряддя, продукти та умови праці).
Роботи відрізняються величиною навантажень, умовами виробничого середовища, що викликає трудове напруження організму працівника. Фактори важкості праці визначаються:
особливостями трудового процесу;
умовами виробничого середовища.
Чинники виробнич середовища, що впливають на працездатність людини:
фізичне зусилля (переміщення вантажів, натискання на предмет праці або важіль);
нервове напруження (складність розрахнків; особлива точність виконання);
робоча поза (положення тіла людини та її органів відповідно до засобів вир-ва);
монотонність роботи (багаторазове повторення одноманітних операцій, дій);
t C, вологість, теплове випромінювання;
забруднення повітря;
виробничий шум;
вібрація, обертання, поштовхи;
освітленість.
Для оцінки працездатності людини застосовують 3 групи показників - виробничі, фізіологічні і психологічні, які характеризують результати виробничої діяльності, фізіологічні зрушення і зміни у психічних функціях людини в процесі праці. Тому необхідна комплексна оцінка факторів виробничого середовища і характеру праці.
-------------------------------------------------------
Предмет і завдання «оп». Взаємозв’язок з суміжнми дисциплінами.
Предмет: вивчення факторів виробнич середовища, організац-технічних і санітарно-гігієнічних умов, у яких здійснюється трудова діяльність людини, системи правових заходів щодо виконання правил техніки безпеки, виробничої санітарії та ОП.
Технічна естетика вивчає закономірності художнього проектування виробнич приміщень і обладнання.
Мета: надати майбутнім фахівцям знання ОП, реалізація яких сприятиме поліпшенню умов праці, підвищенню її продуктивності, запобіганню проф захворюванням, виробничому травматизму.
Завдання: гуманізація праці (профілактика перевтоми, проф захворювань, запобігання виробнич травматизму, створення умов для всебічного розвитку особистості, знаходження оптимальних співвідношень між різними факторами виробн середовища, впровадження норм гранично допустимих рівнів виробничих факторів, визначення ступеня шкідливості і небезпеки праці, розробка та планування заходів щодо поліпшення умов праці, забезпечення безпеки виконання робіт працівниками;
----------------------------------------------------
Умови праці як соц-ек категорія.
Умови праці - які складаються в процесі праці людини. Поділяються на соц-екон і виробничі (безпосередньо на робочих місцях).
Умови праці – сукупність взаємопов’язаних виробн, саніт-гігієніч, психофізик, естетичні соц чинників конкретної праці, зумовлених розвитком продуктивних сил, що визначають стан виробнич середовища і вплив на здоров’я і працездатність людини.
Праця, а відповідно умови й ОП є реаліями різних систем: з одного боку, «людина - машина», «людина-виробниче середовище», «людина -машина-виробниче середовище», а з іншого «людина — колектив — суспільство», «людина — суспільство — природа».
Для перших 3 систем умови розглядаються стосовно робочого місця, ділянки, цеху, виробництва, а останніх двох — у межах підприємства, галузі, регіону.
----------------------------------------------------