30. İş güvenliği

İşGüvenliği: İşyerlerini işin yürütümü nedeniyle oluşan tehlikelerden uzaklaştırmak ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan arındırarak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için yapılan sistemli çalışmalardır. İşgören Sağlığı ve İşgüvenliği: İşgörenlerin sağlığını, güvenli orrtamlarda ve güvenli koşullarda çalışmalarını amaçlayan ve sağlayan, bu yolda işgörenlerin gerek fiziksel gerekse ruhsal açıdan iyi durumda olmaları için yapılan çalışmalardır. İşgören Sağlığı ve İş Güvenliği Kültürü: İşçi sağlığı ve İş güvenliği kurallarına uymak ve güvenli yaşamayı bir yaşam biçimi

İnsan kaynaklari yönetimi dersi imtihan konulari

1. İnsan kaynakları yönetimini ve gelişimi

2. İnsan kaynakları yönetimini tanımı,temel faaliyetleri ve temel işlevleri

3. İş analizinin tanımı

4. İş analizi için bilgi sağlama yöntemleri

5. İnsan kaynakları planlaması

6. İnsan kaynakları talebinin belirlemesine yardımcı araçlar

7. Personel bulma ve seçme

8. Personel seçme işlevini etkileyen faktörler

9. Personel seçme yöntemlerinden Biyografik yöntemler

10. Personel seçme yöntemlerinden Psikolojik testler

11. Oryantasyonun tanımı

12. Oryantasyonun amacı

13. Oryantasyonun kapsamı

14. Oryantasyon programları

15. Eğitim ve eğitimin amacı

16. Yetişkin eğitiminin özellikleri

17. Eğitim programları,eğitim çeşitleri,eğitim yöntemleri ve eğitimin yararları kavramları

18. Kariyer,kariyer yönetimi,kariyer planlaması kavramları

19. Kariyer geliştirme ve kariyer danışmanlığı kavramları

20. Kariyer planlama yöntemleri

21. Performans ve performans yönetimi

22. Performans değerlemesi ve performans planlaması

23. Ücret,ana-kök ücret,ücret geliri,ücret düzeyi.

24. Ücretin önemini

25. Ücret düzeyini etkileyen temel unsurlar

26. İşe dayalı ücret sistemleri

27. İş değerlemesi ve genel ilkeleri

28. Örgütlerde temel disiplin yaklaşımları

29. İş gören sağlığı

30. İş güvenliği