7. Заходи спрямовані на вдосконалення нормування праці.

Задля підвищення ефективності організації заробітної плати та діяльності підприємств загалом необхідно підвищувати якість нормування праці.

Виокремлюють 2 групи заходів з удосконалення нормування праці:

1. Заходи, пов’язані з посиленням державного впливу на використання ресурсів праці, внесенням змін до цінової, податкової, фінансово-кредитної політики з метою створення механізму заінтересованості суб’єктів господарювання в ресурсозбереженні, реструктуризації елементів ціни, зниженні її витратної складової.

2. Заходи, безпосередньо пов’язані з удосконаленням нормативного, організаційного, кадрового, фінансового, інформаційного забезпечення розширення сфери нормування праці й підвищення його якості (удосконалення нормативно-правової бази регулювання соціально-трудових відносин;розроблення й відновлення міжгалузевих і галузевих нормативів праці; відновлення методичної бази розроблення нормативів із праці; удосконалення нормування праці на рівні підприємства; розроблення автоматизованих систем нормування праці; підготовка і підвищення кваліфікації фахівців з нормування праці).

8.Чинники, які нині негативно впливають на стан нор-ня праці в Україні.

Такими чинниками є:

– безконтрольність з боку органів державного управління;

– недостатня увага керівників підприємств до нормування та організації праці на підприємствах(зникнення служб нор-ня і орг-ції праці, послаблення контролю за с/в);

–недостатність кваліфіко-ваних кадрів з НП;

– приділяється мало уваги розвитку науки НП;

– збитковість державних підприємств;

– нестабільна економічна ситуація, що впливає на ціни на ресурси і призводить до банкрутства підприємств тощо.

9. Роль нор-ня праці у визначенні заробітної плати.

Сутність НП полягає у визначенні міри праці, потрібної для виконання певного виду робіт, виготовлення продукції. Для забезпечення ефективності виробництва дуже важливо оптимізувати витрачання всіх видів ресурсів, що залучаються для цього: живої праці, сировини та матеріалів, палива, енергії, устаткування тощо.

Дуже важливою є визначення міри живої праці для об”єктивного визначення зарплати. Зайві люди – це висока с/в продукції за рахунок невиправданих виплат грошей у формі з/п. Менша від об”єктивної чисельність – дає деяку економію по з/п, але виникають диспропорції між структурними підрозділами, порушується виробничий ритм тощо. Важливим питанням також є забезпечення відповідності, тобто співвідношення між мірою праці та мірою з/п.

Отже, роль НП полягає в тому, щоб визначити об”єктивну міру витрачання ресурсів і відповідно до цього міру з/п працівників.

10. Взаємозв’язок нор-ня праці та її орг-ції. Нор-ня праці як важлива складова її орг-ції.

Організація праці на під-ві – це важливий процес, спрямований на оптимальне поєднання робочої сили із засобами виробництва та створення необхідних умов для їхнього ефективного функціонування.

Для забезпечення певної ефективності виробництва дуже важливо оптимізувати витрачання всіх видів ресурсів, що залучаються для цього: живої праці, сировини та матеріалів, палива, енергії, устаткування тощо.

Сутність НП полягає у визначенні міри (норми) праці, потрібної для виконання певного виду робіт, виготовлення продукції. Норма праці є первинною ланкою ОП та виробництва, на якій ґрунтуються всі розрахунки на підприємстві. Нор-ня у поєднанні з іншими заходами ОП сприяє раціоналізації трудових процесів, усуненню втрат робочого часу, поєднання колективних зусиль на основі кооперування.