Раздел 2 корпоративная социальная ответственность как общественная идея

2.1 Глобальный договор оон

Исследователи отмечают, что за несколько десятилетий корпоративная социальная ответственность превратилась из идеи в глобальную концепцию, разделяемую мировым бизнес-сообществом.

Международные организации ООН, Мировой банк и др. не только поддержали идею корпоративной социальной ответственности, но и разработали основные направления социальной ответственности.

Продвижение принципов корпоративной социальной ответственности и укрепление делового сотрудничества во имя развития на основе 10 принципов Глобального договора - приоритетные направления работы Организации Объединенных наций (ООН) в России. Ведущим агентством ООН по оказанию содействия в области социально-экономической стратегии развивающимся странам и странам с переходной экономикой, а также одной из базовых организаций Глобального договора является Программа Развития ООН (ПРООН). За последние годы ПРООН разработала ряд проектов в области корпоративной социальной ответственности, основной целью которых является создание условий для экономического роста, стимулирование занятости и роста заработной платы, совершенствование системы социальной защиты и создания на этой основе условий для сокращения бедности и разрыва в уровне доходов населения. В осуществлении этих проектов ПРООН активно сотрудничает с российскими и зарубежными корпорациями.

Социальная ответственность бизнеса является жизненно важным и общепризнанным фактором конкуренции в экономически развитых странах. Лидеры ведущих мировых компаний осознали, что процветание их бизнеса напрямую зависит от благополучия местного сообщества. Глобальный договор призывает деловые круги принять определенные стандарты корпоративной социальной ответственности, что позволит компаниям не только улучшить свои экономические показатели, но и будет способствовать решению острейших социальных проблем в регионах их деятельности.

Идея Глобального договора была выдвинута Генеральным секретарем Организации объединенных наций Кофи Аннаном на Всемирном экономическом форуме в Давосе (Швейцария) 31 января 1999 года, а официальный старт этой инициативе был дан в июле 2000 года в штаб-квартире ООН. Генеральный секретарь ООН обратился к лидерам крупнейших компаний мира с призывом присоединиться к международной инициативе – Глобальному договору – в рамках которой создаются условия для сотрудничества бизнеса с учреждениями ООН, профсоюзами, неправительственными организациями для претворения в жизнь всеобщих принципов социального равенства и сохранения окружающей среды. Опираясь на преимущество совместных действий, Глобальный договор ставит задачу развития принципов социальной ответственности бизнеса, обеспечения его участия в решении наиболее острых проблем глобализации. Таким образом, частный бизнес – в сотрудничестве с другими социальными партнерами – сможет способствовать реализации идеи, выдвинутой Генеральным секретарем ООН: формирование устойчивой и открытой глобальной экономики. Сегодня к Глобальному договору присоединились компании, представляющие самые разные регионы мира, профсоюзы, неправительственные организации. Глобальный договор представляет собой добровольную инициативу, основанную на гражданской позиции корпораций, с двумя взаимодополняющими целями: 1) включение Глобального договора и его принципов в стратегию развития и практической деятельности корпораций; 2) создание условий для развития сотрудничества между основными заинтересованными сторонами посредством формирования партнерских отношений для достижения целей ООН. Глобальный договор не является нормативной базой. В его цели не входит контроль или мониторинг деятельности и методов управления компаний. Скорее, в основу Глобального договора положены требования публичной отчетности и прозрачности, а также заинтересованность деловых кругов, профсоюзов и гражданского общества в организации конкретных совместных программ, направленных на реализацию заложенных в Глобальном договоре принципов. Глобальный договор представляет собой систему отношений в форме сети, организованной на базе Бюро Глобального договора и шести учреждений ООН: Бюро верховного комиссара по правам человека; Программы ООН по охране окружающей среды; Международной организации труда; Программы развития ООН; Организации промышленного развития ООН; Бюро ООН по борьбе с наркотиками и преступностью. В сферу действия Глобального договора вовлечены все соответствующие слои общества: правительства стран, сформулировавших принципы, положенные в основу данной инициативы; корпорации, которые являются объектом действия Договора; трудящиеся, которые непосредственно участвуют в производственных процессах глобального уровня; организации гражданского общества, представляющие интересы широкого спектра заинтересованных сторон; Организация Объединенных Наций – единственный на нашей планете реальный политический форум глобального уровня, авторитетный орган, осуществляющие организующие и координирующие функции.

Участие в Глобальном договоре предоставляет компаниям много возможностей. В их числе:

- демонстрация лидирующей позиции корпорации по вопросу развития всеобщих принципов социального равенства и социальной ответственности бизнеса, в целях формирования устойчивой и открытой глобальной экономики;

- участие в разработке практических мер, направленных на решение существующих проблем глобализации, на повышение социальной ответственности бизнеса, на обеспечение устойчивого развития в рамках многостороннего сотрудничества;

- управление рисками, за счет реализации активной позиции по наиболее острым проблемам;

- участие в широком спектре программ и мероприятий ООН с участием правительств стран, представителей деловых кругов, организаций труда, неправительственных организаций, других заинтересованных сторон;

- обмен опытом;

- совершенствование методов корпоративного управления/систем управления брэндами, укрепление дисциплины работников, повышение производительности труда и эффективности производства;

- получение доступа к обширным знаниям Организации Объединенных Наций в вопросах развития и к ее практической деятельности по всему миру.

В плане обеспечения практической реализации компаниями принципов Глобального договора, его участникам предлагаются следующие возможности:

Местные сети

В рамках Глобального договора созданы десятки национальных и региональных сетей в разных регионах мира, цель которых – оказание содействия в реализации принципов Глобального договора с учетом местной специфики на основе обмена опытом и информацией, реализации конкретных проектов, обеспечения качества проводимой работы и привлечение дополнительных компаний. Компаниям и другим участникам Глобального договора следует активно участвовать в деятельности соответствующих национальных сетей.

Политические диалоги

Каждый год Глобальный договор проводит серию ориентированных на практические действия встреч регионального или международного уровня по обсуждению конкретных вопросов глобализации и социальной ответственности бизнеса. Эти встречи открывают возможности для конструктивной деятельности, объединяя учреждения и организации Объединенных Наций, трудящихся, неправительственные организации и другие группы с целью выработки решений для современных проблем. Среди рассмотренных вопросов были такие, как: «Роль частного сектора в зонах конфликта»; «Бизнес и устойчивое развитие»; «Прозрачность и борьба с коррупцией»; «Бизнес и права человека»; «Финансы и корпоративная ответственность».

Обмен опытом и знаниями

На веб-сайте Глобального договора компании могут размещать материалы о своем опыте работы по реализации положений и принципов Глобального договора. Обмену знаниями в этой сфере способствует также проведение соответствующих мероприятий на национальном и региональном уровне.

Партнерские проекты

Для обеспечения целей глобального развития участникам Глобального договора рекомендуется развивать партнерские отношения с учреждениями ООН и неправительственными организациями.