- •Организационно-правовые формы торговых организаций: унитарное, ооо, ао.
- •2. Бизнес и предпринимательство: понятие, виды предпринимательской деятельности, характеристика.
- •1. Производственное предпринимательство
- •2. Коммерческое (торговое) предпринимательство.
- •3.Торговля и ее роль в рыночной экономике. Функции и задачи торговли
- •4. Основные фонды торгового предприятия: понятие, состав, классификация.
- •5. Показатели оценки состояния основных средств.
- •6. Показатели эффективности использования основных средств.
- •7. Амортизация основных средств торговой организации: понятие, методика расчета.
- •8. Сущность, состав, значение оборотных средств в торговой организации. Виды оборотных средств, их классификация и источники формирования.
- •9. Планирование и прогнозирование в торговых организациях: понятие, виды планов, система планов в торговой организации.
- •12. Оборот по реализации розничной торговли: состав, виды, классификация, социально-экономическое значение.
- •13. Сущность, состав и значение оптового товарооборота. Виды оптового товарооборота и их характеристика.
- •14. Товарные запасы: понятие, сущность, классификация. Показатели, характеризующие товарные запасы.
- •Классификация товарных запасов
- •15. Товарооборачиваемость, ее экономическое значение. Порядок расчета товарооборачиваемости в днях и в оборотах.
- •30, 90, 180, 270, 360 Дней
- •16.Производительность труда в торговле: понятие, методика исчисления, пути повышения.
- •17. Заработная плата работников торговой организации, социально- экономическая сущность, виды.
- •18.Формы и системы оплаты труда в торговых организациях.
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •19. Организация заработной платы в торговой организации.
- •20. Сущность и роль цены в рыночной экономике. Виды цен и их классификация.
- •21. Состав и структура розничной цены. Экономическая характеристика составных элементов розничной цены.
- •22. Формирование свободной розничной цены. Экономическая характеристика ее составных элементов.
- •23.Издержки обращения: понятие, экономическая сущность, их классификация. Показатели, характеризующие издержки обращения.
- •24. Состав и номенклатура издержек обращения. Факторы, влияющие на уровень издержек обращения.
- •25. Расчёт численности работников торговли.
- •26. Порядок формирования прибыли от продаж. Факторы, влияющие на прибыль.
- •27. Порядок формирования чистой прибыли торговой организации.
- •28 Прибыль и рентабельность торгового предприятия.
- •29. Прибыль и рентабельность в торговле, источники ее формирования. Факторы, влияющие на прибыль.
- •30. Факторы, влияющие на прибыль.
18.Формы и системы оплаты труда в торговых организациях.
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.
Бестарифная система оплаты труда
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Три основные формы оплаты труда: повременная, сдельная и гибкая заработная плата
При повременной оплате заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время.
В основе повременной оплаты труда лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, с помощью тарифной ставки (показатель уровня оплаты труда в час) и тарифной сетки (шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации).
Заработная плата работника при простой повременной системе определяется как оплата труда по твёрдой ставке за проработанное время в данном периоде. При повременно-премиальной системе предусматриваются дополнительные выплаты к основной ставке заработной платы в виде премии. Повременная оплата с контролируемой выработкой предусматривает изменение тарифной ставки, её уменьшение или увеличение в зависимости от норм выработки, трудовой дисциплины, торгово-технологических факторов.
Сдельная система представляет собой оплату в зависимости от объёма работ по установленным расценкам.
Сдельная оплата труда в зависимости от способа учёта выручки и поощрения имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, комиссионную.
При прямой сдельной системе заработная плата работника оплачивается по неизменной расценке. Общий заработок работника определяется путём умножения сдельной расценки на сумму или количество реализованных товаров.
При сдельно-премиальной системе работник сверх заработков по сдельным расценкам получает премию.
Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленного планового задания оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при его перевыполнении - по повышенным расценкам.
Аккордная система оплаты труда - это оплата на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ.
В последнее время получили широкое распространение гибкие системы, в которых заработная плата увязывается с конечным результатом.