Охорона праці
Поняття “охорона
праці” фактично розкриває головні
напрями, які створюють систему забезпечення
безпеки життя і здоров’я працівників
у процесі їх трудової діяльності, тобто
ця система містить заходи, які окремо
або в сукупності спрямовані на створення
умов праці, що відповідають вимогам
збереження життя та здоров’я працівників
у процесі трудової діяльності.
Охорона праці спирається на комплекс державних законодавчих актів. Загальними законодавчими актами, що визначають основні положення щодо охорони праці, є Конституція України, Кодекс законів про працю, Закони України “ Про охорону праці”, “Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення”, “ Про пожежну безпеку”, “ Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” та відповідні підзаконні акти.
Основним законодавчим актом щодо охорони праці є Закон України “ Про охорону праці”, прийнятий Верховною Радою України 14 жовтня 1992 року.
Відповідальність за створення системи охорони праці покладено на керівництво КП“Івано - Франківськводоекотехпром”. Їх обов’язки по забезпеченню умов та охорони праці передбачені у колективному договорі та Положенні КП “Івано - Франківськводоекотехпром” про охорону праці.
Положення визначає основні норми щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров”я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
В Положенні зазначено, що воно розроблено і діє на підставі Закону “Про охорону праці”, Кодексу законів про праці України, Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” та прийнятих відповідно до них нормативно- правових актів.
Положенням визначено, що охорона праці в КП “Івано - Франківськводоекотехпром” базується на таких принципах:
- працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;
- умови праці на робочому місці, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства;
- проведення навчання, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;
- працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров”я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов”язаний негайно повідомити про це керівника.
Положенням також визначені деякі вимоги, (на підставі Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин (ГСанПиН 3.3.2.007-98) «Гігієнічні вимоги до організації роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин», затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 10 грудня 1998 р. № 7), для тих, хто працює з Комп’ютерами:
- віконні прорізи в приміщеннях, де встановлені комп'ютери, повинні бути обладнані регульованими пристосуваннями(жалюзі, фіранки, зовнішні козирки);
- покриття підлоги повинне бути матовим, а його поверхня — рівною і неслизькою. Крім того, поверхня підлоги повинна мати антистатичні властивості ;
- при приміщеннях з комп'ютерами повинні бути обладнані побутові приміщення для відпочинку під час роботи, кімнати психологічного розвантаження, оснащені пристроями для готування і роздачі тонізуючих напоїв, а також пристосовані для занять фізкультурою ;
- у приміщеннях з комп'ютерами повинні бути забезпечені оптимальні параметри мікроклімату — температури, відносної вологості і руху повітря.
Керівник зобов’язаний створити на кожному робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
З цією метою керівник забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
- створює (Наказом по підприємству) відповідну комісію з питань охорони праці і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці;
- забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюється;
- впроваджує засоби автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;
- забезпечує належне утримання виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;
- забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків та здійснення профілактичних заходів, визначених комісією за підсумками розслідування цих причин;
- організовує проведення аудиту охорону праці, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров”я виробничих факторів;
- здійснює контроль за виконанням працівником робіт відповідно до вимог з охорони праці;
- організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;
- вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.
Міністерство освіти і науки України
Вище професійне училище № 21
м.Івано-Франківська
ЗВІТ