- •Роль конкуренции в механизме функционирования рынка. Виды конкуренции.
- •Теории конкуренции (поведенческий, структурный, функциональный и институциональный подход).
- •Конкурентоспособность как экономическая категория. Сущность и характеристика основных конкурентных преимуществ
- •Совершенная конкуренция и рыночное равновесие. Точка безубыточности.
- •Экономическая сущность монополии и условия ее возникновения.
- •Основные виды монополий, их положительные и отрицательные черты.
- •Другие виды экономических субъектов с привилегированным положением на рынке
- •Показатели и последствия монополизации. Условия максимизации прибыли монополистом.
- •8. Основные принципы ценообразования при монополии. Ценовая дискриминация и сегментация рынка.
- •Особенности антимонопольного регулирования экономики России.
- •10. Сущность олигополии, ее модели и разновидности.
- •Олигополия и ее экономическая эффективность. Лидерство в ценах; «издержки плюс». Олигополия и экономическая эффективность
- •Теория игр и ее роль в определении поведения олигополиста. Условия максимизации прибыли в условиях олигополии.
- •13. Барьеры входа и выхода. Естественные монополии.
- •Монополистическая конкуренция: сущность и основные отличия от совершенной конкуренции. Дифференциация продукта и неценовая конкуренция.
- •Дифференциация продукции
- •Равновесие фирмы в условиях монополистической конкуренции. Взаимосвязь прибыли и информации.
- •16. Общая характеристика факторов производства (труд, капитал, земля, предпринимательство). Анализ производственной функции.
- •Первичные доходы как факторные доходы: заработная плата, прибыль, дивиденд, процент, рента.
- •Заработная плата (разг. Зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
- •Прибыль предприятия, ее сущность и виды. Факторы, влияющие на величину прибыли. Бухгалтерская, экономическая и нормальная прибыль.
- •Распределение доходов. Виды факторных доходов.
- •Общая характеристика рынка труда. Особенности, сущность и структура.
- •Особенности российского рынка труда
- •Основные формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Модели заработной платы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
- •Взаимосвязь занятости и безработицы. Проблемы занятости в современной России.
- •Роль профсоюзов на рынке труда.
- •Капитал как фактор производства. Определение капитала (маржиналистский и марксистский варианты, их общие черты и различия). Цена капитала.
- •Капитал предприятия и его структура. Основной и оборотный капитал.
- •Собственный и заемный капитал
- •Основной и оборотный капитал
- •Кругооборот капитала, его сущность, стадии и функциональные формы.
- •Сущность основного капитала, его физический и моральный износ. Амортизация и ее норма.
- •Проблема первоначального накопления капитала, перераспределительный и сберегательный механизмы.
- •Понятие инвестиций. Инвестиционный проект, его стадии. Дисконтирование. Текущая дисконтированная стоимость.
- •Процент как доход фактора «капитал». Основные теории процента. Денежные активы и процентная ставка.
- •Влияние денежной политики государства на установление процентных ставок.
- •Рынок ценных бумаг как механизм движения капитала, его структура и инфраструктура.
- •Структура рынка ценных бумаг
- •Земля как фактор производства. Цена земли. Факторы, влияющие на уровень цены земли. Особенности спроса и предложения на рынке земли.
- •Невозобновляемые природные ресурсы. Равновесие на рынке невозобновляемых природных ресурсов.
- •Земельная рента как экономическая форма реализации земельной собственности. Виды земельной ренты.
- •Рынок земли: сущность и значение для развития рыночной экономики в России.
- •Механизм действия перераспределительных процессов в экономике. Эффективность и справедливость распределения.
- •Эффективность производства и обмена, ящик Эджуорта. Кривая контрактов.
- •Теория экономической эффективности. Эффективность по Парето.
- •Благосостояние общества. Критерии оценки благосостояния. Функции общественного благосостояния.
- •Парадокс Кондорсе. Теорема Эрроу. Потери эффективности, связанные с монополией. Общее равновесие и налоги, квазиоптимум.
- •Квазиоптимум- выбор наилучшей из доступных комбинаций выпуска, когда Парето-эффективный объем выпуска товаров невозможен.
- •Предпосылки анализа теории общественного выбора. Концепция «экономического человека».
- •Выбор в условиях прямой демократии. Модель медианного избирателя. Выбор в условиях представительной демократии. Экономика бюрократии и политическая рента.
Общая характеристика рынка труда. Особенности, сущность и структура.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами.
Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Особенности российского рынка труда
В настоящее время в России распространена неполная, частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.
Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.
Становлению рынка труда в России препятствует ряд причин:
1. Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.
2. По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства).
3. Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.
4. Экономика все еще остается высоко монополизованной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать.
5. Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности