48

Федеральное агентство по образованию

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Камская государственная инженерно-экономическая академия»

«ИНЭКА»

 

КАФЕДРА «Менеджмент и маркетинг»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Социология управления»

На тему: «Сущность социальной организации»

Разработал : студент

группы 5323

Садикова А.А.

Проверил: доцент

Худайкулов Н.Н

г. Набережные Челны

Содержание

Введение……….……………………………………………………………………..3 1. Социальная организация: сущность, особенности, структура…………………5

1.1.Особенности социальной организации ………………………………………..5

1.2. Классификация организаций…………………………………………………...7

1.3. Функционирование социальной организации……………………………….12

2. Анализ сущности социальной организации на примере ООО «Макком» ….18

2.1. Общая характеристика деятельности ………………….….…………………18

2.2. Анализ социальных законов, действующих в ООО «Макком»…………….22

2.3. Проблемы деятельности организации ООО «Макком»…………………….31

3. Пути внедрения конкретных нововведений в деятельность ООО «Макком»…………………………………………………………………………...37

Заключение…………….…………………………….…………………………….. 45

Список использованной литературы..……………..……………………………. .47

Введение

Первые социальные организации на Земле имели естественное происхождение. Искусственные организации появились позднее естественных, которые первоначально служили в качестве эталонов  для создания искусственных организаций.

Естественно-искусственные организации являются промежуточной (смешанной) формой социальной организации, сочетающей в себе как искусственные, так и естественные образцы организационной культуры.

В настоящее время доминирующими являются искусственные и естественно-искусственные организации, которые вытесняют естественные организации из всех сфер человеческой деятельности, что предъявляет высокие требования к социальным инженерам, от которых зависит не только эффективность создаваемых организаций, но также их жизнеспособность, а главное, социальная защищенность членов организации. Для этого социальные проекты  должны включать в себе не только производственную, но и социальную составляющую.

Законы социальной организации - объективные законы организации, относящиеся к специфическим, т. е. действующим лишь в пространстве существования социальных, и в том числе экономических систем, законам организации. Знания одних общих законов недостаточно для успешной практической деятельности и по организации, и по управлению, равно как и ошибочно видеть только частные особенности и не замечать более широких оснований. Однако во множестве источников специальной литературы, посвященных вопросам социального управления вообще и вопросам управления организациями в частности, законов социальной организации даже не упоминаются. При таком подходе у практической деятельности в социальной области утрачивается объективная основа, деятельность смещается в интуитивно-субъективную область эмпирики. Между тем, учитывая многообразие социальных организаций, целесообразно иметь систему иерархически стратифицированных законов социальной организации. Без этого управление социальными организациями не может быть научным.

Законы организации по важности делятся на два уровня. К первому относятся основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосохранения и закон развития, ко второму – менее важные законы организации: закон информированности – упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.

Объект исследования: ООО «Макком».

Предмет исследования: закономерности функционирования организации.

Цель данной работы: выявить эффект функционирования социальной организации на примере ООО «Макком».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:

1. Рассмотреть теоретические аспекты сущности социальной организации.

2. Провести анализ сущности социальной организации на примере ООО «Макком».

3. Выявить пути внедрения конкретных нововведений в деятельность ООО «Макком».

Социально-психологические методы исследования: кадровое собеседование (интервью), анкетирование, убеждение, беседа, критика, поощрение.

Структура работы состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы. В первой главе рассмотрены особенности функционирования и классификация социальной организации. Во второй главе дана характеристика деятельности, проведен анализ и выявлены проблемы деятельности организации ООО «Макком». В третьей главе определены пути внедрения конкретных нововведений в деятельность ООО «Макком».