МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

ОДЕССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. Им. И.И МЕЧНИКОВА

ЭКОНОМИКО - ПРАВОВОЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра граждански - правовых дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

Трудовой договор ( контракт) и его социальное значение.

Виды трудовых договоров.

 

Студента III курса II группы

 дневной формы научения

 Джумаев Шохрат Хемракулыевич

Одесса-2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение __________________________________________________с.3	3
Раздел 1. Трудовой договор ( контракт) и его социальное значение.	4
1.1 Понятие трудового договора и его значение ______________ с.5	4
1.2 Понятие и цель контракта в трудовом праве ______________ с .7    1.3 Содержание трудового договора ________________________ с.10	6
Раздел 2. Формы и виды трудового договора .	9
2. 1 . Формы трудового договора ___________________________ с.15  2. 2 . Виды трудового договора _____________________________ с.18	9
2.3 . Трудовой договор выскальзывает в теневую экономику ____ с.31	21
Заключение __________________________________________________ с.33	25
Литература ___________________________________________________ с.36	26

Введение :

  Право на труд является основным конституционным правом граждан Украины. Оно провозглашено статьей 43 Конституции Украины, признается за каждым человеком и представляет собой возможность зарабатывать на жизнь, которую человек свободно выбирает или на который соглашается. Право на труд реализуется различными путями. Одни граждане занимаются индивидуально-трудовой деятельностью, другие - создают или устраиваются в акционерные общества. Подавляющее большинство граждан устраиваются на работу путем заключения трудового договора как найма работники на предприятия, независимо от их форм собственности.  В научной юридической литературе вопрос о регулировании трудового договора не достаточно разработана, ощущается отсутствие фундаментальных трудов по данной теме, противоречие различных нормативных положений, их несоответствие друг другу, поэтому автор данной работы пытался провести общий обзор правового положения трудового договора, его сторон и содержания на основе существующего законодательства Украины, подзаконных нормативных актов, локального нормотворчества и положительного опыта зарубежных стран. Целью данной работы является оценка современного состояния и направлений развития применения трудового договора в Украине. Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи: - обоснованы теоретические аспекты понятия, содержания, видов и сторон трудового договора; - дан анализ проблем относительно формы трудового договора; - предложены пути вырешенная проблемных вопросов на основе опыта зарубежных стран. Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды, посвященные трудовому договору, его содержания, лицам, формам. В работе проанализированы как фундаментальные работы по трудовому праву (Венедиктов В.С., Жернаков В.В., Прокопенко В. И. и др.)., так и отдельные монографии и статьи, касающиеся непосредственно исследование трудового договора (работы Луценко А.С., Пилипенко П.Д., Солодовник Л. и др.).. В исследовании использованы следующие методы: 1.Исторический метод; 2. Синтез и анализ; 3. Сравнительный метод; 4. Аналитико-статистический метод исследования. Структура работы состоит из 2 разделов. В первом разделе анализируется понятие и стороны трудового договора. Вторая глава раскрывает содержание трудового договора, его обязательные и факультативные условия. В втором разделе автор проанализировал формы и основные виды трудового договора, их особенности. В конце работы сделаны выводы относительно понятия, сторон, содержания, формы и виды трудового договора, его основных особенностей. 

Раздел 1. Трудовой договор ( контракт) и его социальное значение 1.1 Понятие трудового договора и его значение

Право на труд является основным конституционным правом граждан Украины. Оно провозглашено ст. 43 Конституции Украины, признается за каждым человеком и представляет собой возможность зарабатывать на жизнь трудом, который человек свободно выбирает или на который соглашается.  Право на труд реализуется различными путями. Одни граждане занимаются индивидуально-трудовой деятельностью, другие создают или устраиваются в кооперативные или общества. Подавляющее большинство граждан устраиваются на работу путем заключения трудового договора как наемные работники на предприятия, независимо от их форм собственности.   Термин «договор» имеет много значений, предусмотренных различными нормами гражданского, трудового, земельного, международного права. Каждая из этих и других отраслей права рассматривает договор как разновидность сделок, определяются природой отношений, которые составляют предмет регулирования этой или иной отрасли права.  Как юридический факт договор относится к числу правомерных действий, которые направляются его участниками на возникновение, изменение или прекращение правовых отношений . Любой договор является сделкой не менее между двумя сторонами. В то же время некоторые договоры могут быть многосторонними соглашениями.  Впервые легальное понятие «трудовой договор» было дано в КЗоТ УССР 1922 г. Согласно ст. 27 этого КЗоТ трудовым договором признавалась соглашение двух или большего числа лиц, по которому одна сторона (нанятый) дает свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за плату. При этом трудовой договор заключался как тогда, когда не было коллективного договора, так и тогда, когда такой договор был.  В окончательной редакции ст. 21 КЗоТ Украины 1971 дает легальное определение понятия трудового договора как соглашения между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон.  Трудовой договор влияет на динамику трудовых отношений, порождая их, изменяя или прекращая. Он определяет и объем корреспондирующих прав и обязанностей сторон (выполнять работу, выплачивать заработную плату), регулирует поведение сторон при осуществлении трудовых отношений (соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, обеспечивать надлежащие условия труда).  Следует учитывать, что трудовой договор как документ под таким заголовком, подписанный его сторонами, заключается сих пор далеко не всегда, точнее будет сказать, что такой договор в письменном виде оформляется очень редко. Часто трудовой договор не заключается в письменной форме даже тогда, когда закон признает такую ​​форму обязательной (часть первая ст. 24 КЗоТ).  Законодательство о труде, хотя и предписывает заключать трудовые договоры, по общему правилу, в письменной форме, все - таки не может быть признано слишком суровым о необходимости соблюдения письменной формы трудового договора по сравнению, например, с гражданским законодательством. Трудовой договор считается заключенным также и тогда, когда работник фактически допущен к работе, хотя никакие документы о принятии на работу не оформлялись.  На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Другими словами, нет трудового договора - не будет и трудового права .