Заключение

Безработица стала постоянной характеристикой современного общества. Она представляет собой сложное социально-экономическое явление, которое заключается в том, что некоторая часть экономически активного населения не может найти себе работу, прежде всего из-за отсутствия свободных рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки.

Раскрывая особенности безработицы как социального явления, мы также охарактеризовали ее последствия для граждан: усиление социальной напряженности в обществе, падение материального достатка семей безработных граждан, рост девиантного поведения, потеря квалификации безработными. Оказывая воздействие на конкретную личность, ситуация безработицы представляет собой стрессовое действие, осложненное деформированной тру­довой мотивацией и деформированным трудовым сознанием приводит к суще­ственной деформации трудового стереотипа. Угнетенное психологическое состояние у безработного человека может стать причиной алкоголизма, наркомании, делинквентного поведения.

Изучение роли специалиста по социальной работе в решении проблемы безработицы позволило нам выяснить, что в службе занятости эти специалисты выполняют целый ряд функций: диагностическую и действенно-практическую (изучение причин обращения граждан в службу занятости, подбор подходящего места работы, разработка плана поиска работы и формирование регионального банка данных о потребностях, в рабочей силе); организаторскую (организация и контроль работ по профессиональному обучению безработных, формирование банка данных об учебной сети, выбор учебных программ и составление учебных планов профобучения, заключение договоров с учебными заведениями; социально-психологическую, рекламно- пропагандистскую, прогностическую, информационно-практическую и профилактическую.

В ходе решения задач исследования мы осуществили анкетирование специалистов Центра занятости безработных граждан, обратившихся за помощью в центр. Изучение мнения специалистов позволило выявить ряд проблем, которые снижают эффективность практической деятельности с безработными: 1) низкий профессиональный уровень руководства самой службы занятости (текучесть кадров службы – как следствие безработица), 2) несоответствие предлагаемых вакансий потребностям клиентов службы; 3) нехватка современных обучающих программ для переквалификации безработных.

С целью совершенствования социальной работы с безработными гражданами мы разработали рекомендации специалистам в следующих направлениях: организация эффективной работы по оказанию юридических, психологических и образовательных услуг в рамках ресурсных центров; использование разнообразных современных технологий для трудоустройства безработных: организация тематических месячников, бизнес – семинаров и пр.; организация работы вечерней биржи труда для тех, кто не имеет возможности обращаться в центры занятости днем; организация Дня профессионала – встречи высококвалифицированных специалистов, желающих сменить место работы, с руководителями предприятий и учреждений; расширение информационной базы службы занятости.

Таким образом, цель нашей работы достигнута, задачи выполнены, гипотеза нашла свое подтверждение.