2.2. Союзные (общественные) организации.

Их цели вырабатываются «изнутри» и представляют собой обобщение

индивидуальных участников. Регулирование обеспечивается совместно принятым

уставом, принципом выборности, то есть зависимостью руководства от

руководимых. Членство в них даёт удовлетворение политических, социальных,

культурных, творческих, материальных и иных интересов участников.

Подобные организации являются важной формой общественной самодеятельности и

массового самоуправления. Участие в них мотивируется убеждениями,

потребностью в общении, получением дополнительных правовых или материальных

возможностей, стремлением к самоактуализации.

ЦЕЛИ СОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

ДЕЛА ОБЩЕСТВА

ИНТЕРЕСЫ УЧАСТНИКОВ

Политические проблемные творческие корпоративные

взаимопомощь любительство

2.3. Ассоциативные организации.

Это семья, научная школа, неформальная группа. В них заметны некоторая

автономия от среды, относительная стабильность состава, иерархия (главенство,

лидерство), сравнительное устойчивое распределение участников (по ролям,

престижу), принятие общих решений. Регулятивные функции осуществляют

спонтанно складывающиеся в них коллективные нормы и ценности. Однако степень

их формализации незначительна. Более важное их отличие от организаций первых

двух типов содержится в особенности целевых свойств: они строятся на взаимном

удовлетворении интересов, когда не общая цель является фактором объединения,

а цели каждого, то есть цель одного участника служит средством достижения

цели другого.

2.4. Поселение.

Обладает сходными организационными признаками. Первоначально люди селятся

вместе, чтобы через соседские связи использовать деятельностные способности

друг друга, подчиняясь при этом какой-то целесообразности целого (соблюдая

планировку улиц, формы и размеры жилища, структуру специализации и т.д.),

которая каждому в отдельности не нужна. По мере урбанизации фактор

целостности возрастает, обезличивается и обособляется ещё больше.

Очевидно, что все эти организационные формы взаимосвязаны и пересекаются

между собой. На территории большинства поселений находятся деловые

организации, в последних немало различных союзных и ассоциативных

организаций, многие союзные организации имеют административный аппарат,

предприятия и т.д. Иногда оказывается эффективным их слияние, когда,

например, исследовательский институт создаётся на базе научной школы или

персонал отдалённой метеорологической станции формируется из членов одной

семьи. В других же случаях подобные сочетания считаются вредными,

дезоргаинзующими.

Разделение организаций по типам и группам не имеет резких граней, отличается

постепенностью перехода признаков. Отсюда идентификация каждого случая

нередко требует критериев типа «по преимуществу», то есть некоторой

условности.

А.И.Пригожин выделяет следующие основные элементы формальной организации [см.: 199. С.96; 200. С.93-94]:

1. Разделение труда, возникающее в результате необхо­димой специализации и выступающее в виде системы должностей, каждая из которых дополняет другую, при этом, в идеале, должности не дублируют друг друга. Должностные позиции образуют определенную иерархи­ческую структуру, которая в то же время является струк­турой власти.

2. Система коммуникаций, Т.е. средства и каналы, обеспечивающие прохождение деловой информации как «сверху вниз» (передача приказов, указов, распоряжений, заданий), так и «снизу вверх» (отчеты подчиненных), а также по горизонтали (обмен мнениями, консультации).

3. Различные регуляторы, нормирующие и планирую­щие деятельность данной социальной организации (нормы и образцы служебного поведения, программы де­ятельности, принципы и формы стимулирования, при­нуждения и вознаграждения).