Равновесный уровень занятости на фирме.
Равновесный уровень занятости для монопсонии определяется следующим образом. На основании исходных данных, представленных на рисунке, построим кривую предельной доходности ресурса с которой сталкивается фирма.
Правило определения:
Максимальная прибыль достигается при таком количестве труда для которого предельные издержки ресурса равны его предельной доходности.
Равновесная ставка заработной платы не определяется пересечением кривых предельных затрат и предельной доходности ресурса. Равновесная ставка заработной платы находится на кривой предложения под пересечением этих кривых.
Почему ставки заработной платы различны?
Причины различий ставок заработной платы нельзя объяснить только с помощью теории предельной производительности. Существует ряд факторов, которые обусловливает различие ставок заработной платы основными из которых являются:
особые условия выполнения работы;
уровень физического и интеллектуального капитала, которым обладает рабочий.
Кривая спроса фирмы на ресурс. Изменения в спросе на ресурс.
Кривые предложения труда с использованием эффектов дохода и замещения.
Равновесие на рынке труда (совершенная конкуренция).
Равновесие
на рынке труда определяется точкой
пересечения установившихся кривых
спроса и предложения.
Если
рассматривается конкурентный рынок,
ни одна из входящих в него фирм не может
влиять на рынок в целом и должна
устанавливать тот же уровень зарплаты
w*, который является равновесным для
данного рынка.
Кривые
спроса и предложения могут изменять
свое положение под влиянием изменения
различных рыночных факторов, например:
-спроса на товар,
-цены других
факторов производства,
-появления
притока или оттока рабочей силы
в
данной сфере занятости, что будет
приводить к изменению равновесных
величин зарплаты и занятости на рынке
труда.
Монопсония на рынке труда.
Проанализируем теперь случай с монопсонией - монополией одного покупателя рабочей силы (иллюстрация: добывающее серебро предприятие может оказаться основным источником занятости в отдаленном городке), олигопсонией, когда три или четыре фирмы нанимают большую часть предложенного труда на конкретном рынке, и которая а тенденции проявляется как монопсония.
В условиях монопсонии рабочие, занятые конкретным видом труда, не имеют достаточной мобильности в смысле изменения их специальности и места жительства.
В отличии от конкурентного рынка монопсонист нанимает значительную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда, поэтому ставка заработной платы, которую он выплачивает, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих. Фирма в условиях монопсонии вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы получить больше труда
Но более высокую зарплату, установленную для привлечения дополнительных рабочих, монопсонист должен выплачивать всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы, с целью сохранения среди рабочих нормального морального климата.
В подобной ситуации издержки на дополнительного рабочего, или предельные издержки на ресурс (труд), - MRC -будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы. Т.е. для монополиста предельные издержки ресурса (труда) будут превышать цену на ресурс, или ставку заработной платы.