Поправочные коэффициенты для расчета численности рабочих пто

Длина состава, физический вагон	Поправочный коэффициент
70	1,27
65	1,18
60	1,09
55	1,00
50	0,91
45	0,82
40	0,73
35	0,64
30	0,55

Примечание. Рассчитав численность осмотрщиков-ремонтников с учетом поправочного коэффициента, ее округляют до ближайшего целого числа.

Т а б л и ц а 3.5

Часовые тарифные ставки рабочих вагонного депо, коп.

Профессия	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.
		Сделыцики	Повременщики
Рабочие, занятые на работах в тяжелых и вредных условиях труда
Осмотрщики-ремонтники вагонов	5 6	21,93 23,39	19,89 21,14
Слесари по ремонту вагонов в пунктах технического обслуживания	3	17,54	14,94
Рабочие, занятые на работах в нормальных условиях труда в ПТО
Операторы ПТО	3	14,62	12,55

Доплата за работу в праздничные дни. Работа в праздничные дни оплачивается всем работникам бригады в двойном размере. Количество часов работы в праздничные дни определяется студентом самостоятельно в соответствии с месяцем, для которого производится расчет.

Оплата сверхурочных работ. Сверхурочными считаются часы, число которых превышает месячную норму рабочего времени. Из полученного количества сверхурочных часов исключаются часы работы в праздничные дни, оплачиваемые в двойном размере. Число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере, определяется умножением количества рабочих дней по календарю в данном месяце на два. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

Г. Определение размера премии

Премия рабочим ПТО выплачивается за своевременный и качественный осмотр и ремонт вагонов, обеспечивающий проследование поездов без отцепок вагонов и задержек вследствие технических неисправностей в пути следования по гарантийному участку, а также за сокращение простоев вагонов на станции против установленных норм.

При выполнении курсового проекта начисление премии производится в соответствии с заданием. Фонд, на который начисляется премия, включает в себя оплату по тарифным ставкам и должностным окладам, надбавки за работу в ночное время, доплаты за расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Д. Определение фактического кту

На общем собрании бригады разрабатывается и утверждается перечень факторов, повышающих или понижающих коэффициент трудового участия (КТУ).

Для каждого работника бригады базовое значение КТУ принимается за единицу. Фактическое значение КТУ каждого члена бригады будет больше или меньше базового в зависимости от индивидуального реального вклада работника в общие результаты.

Практика применения КТУ показала, что этот вклад целесообразно определять советом бригады ежедневно, а затем выводить среднюю оценку за месяц.

КТУ каждого члена бригады за месяц определяется как сумма повышающих и понижающих коэффициентов. Так, если повышающие коэффициенты у работника в сумме составили за месяц 0,5, а понижающие – 0,4, то КТУ за месяц будет: 1 + 0,5 + (–0,4) = 1,1.

Значение КТУ предусматривается в пределе от 0 до 2. При значении, равном 0, работник исключается из распределения премии. Полное лишение премии предусмотрено за прогул, употребление спиртных напитков на работе.

В случае прогула премия прогульщика распределяется остальным членам бригады, если они обеспечили высокое качество работы. За появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков, низкое качество работы сумма начисленной премии нарушителям снижается и распределению остальным членам бригады не подлежит.

В табл. 3.6 приведены факторы, повышающие и понижающие КТУ.

Т а б л и ц а 3.6