6 Описание процесса

6.1 Общие положения

6.1.1 В деятельности по ОТ консультации, разъяснение и информирование в области ОТ является важным средством повышения компетентности работников.

6.1.2 Настоящий стандарт устанавливает:

процедуры консультирования и внутреннего обмена информацией;

процедуры внешнего обмена информацией.

6.1.3 Основными задачами информационной и разъяснительной работы по ОТ являются:

разъяснение политики Общества в области ОТ;

побуждение и поддержание у работников интереса к ОТ;

убеждение работников в необходимости выполнения того или иного мероприятия по ОТ;

воспитание сознательного отношения к решению вопросов по ОТ;

популяризация новых средств обеспечения безопасности труда.

6.2 Консультирование и внутренний обмен информацией

6.2.1 При планировании пропагандистской, информационной и разъяснительной работы по ОТ осуществляются:

анализ существующих средств выполнения данной работы для определения ее эффективности, актуальности и соответствия установленным требованиям;

проведение оценки результатов указанной работы;

разработка корректирующих действий по совершенствованию форм и методов.

6.2.2 Консультирование работников по ОТ осуществляется с целью:

закрепления и углубления знаний по вопросам ОТ и направлено на профилактику нарушений требований ОТ;

повышения компетентности и обеспечения осведомленности работников по вопросам ОТ;

вовлечения в деятельность по ОТ всего коллектива Общества;

решения проблем и вопросов, касающихся ОТ в подразделениях.

6.2.3 Консультирование работников по ОТ осуществляется их непосредственными руководителями, специалистами СОТиПБ в процессе плановой работы кабинета ОТ, а также посредством участия инженеров службы в проведении оперативных совещаний в подразделениях.

6.2.4 По итогам консультирования необходимо получить подтверждение о наличии у работника знаний, касающихся:

его обязанностей и прав по ОТ;

фактических или потенциальных последствий деятельности работника в отношении уровня безопасности труда;

ответственности за соответствие своих действий политике Общества в области ОТ;

возможные последствия несоблюдения требований технологии процессов и требований инструкций.

6.2.5 С работниками проводятся индивидуальные собеседования при выявлении нарушений требований безопасности труда, правил эксплуатации производственного оборудования, ведения технологического процесса и др. Индивидуальные собеседования являются одной из форм разъяснительной работы, а также формой реагирования на отклонения в работе по ОТ.

6.2.6 Формы, применяемые для информирования заинтересованных лиц по вопросам ОТ:

приказы по Обществу;

решения совещаний по ОТ у главного инженера и в подразделениях;

протоколы совещаний по анализу СУОТ со стороны руководства;

решения рабочих собраний;

информационные обзоры и письма по безопасности труда;

электронная почта;

работа кабинета и уголков ОТ;

проведение смотров, конкурсов, дней ОТ;

плакаты по ОТ и знаки безопасности;

демонстрация видеофильмов;

проведение занятий и семинаров;

обобщение и распространение передового опыта работы по ОТ.

6.2.7 Плакаты и знаки безопасности с учетом их назначения и содержания размещаются на территории, в производственных помещениях и на рабочих местах.

6.2.8 Для оперативной передачи информации широкому кругу работников используются радиосвязь, многотиражная газета «Вестник Нафтана».

6.2.9 Действенным средством пропаганды ОТ являются смотры-конкурсы, дни ОТ.

6.2.10 Дни ОТ проводятся один раз в месяц в соответствии с СТП 300042199.027 с составлением протокола и размещением его на информационных стендах в подразделениях.

6.2.11 С целью привлечения широкого круга работников к участию в СУОТ, получения информации по СУОТ, выяснения степени осведомленности и информированности работников в вопросах ОТ в Обществе проводится анкетирование работников.

6.2.11.1 Анкетирование проводится по решению главного инженера, но не реже одного раза в год;

6.2.11.2 Анкетирование проводится в следующем порядке:

начальник СОТиПБ разрабатывает, а главный инженер утверждает содержание анкеты. Примерная форма анкеты приведена в приложении А;

СОТиПБ обеспечивает тиражирование и рассылку анкет в подразделения Общества;

руководители подразделений обеспечивают проведение анкетирования в своих подразделениях, сбор заполненных анкет и передачу их в СОТиПБ;

начальник СОТиПБ систематизирует и анализирует результаты анкетирования.

6.2.12 Интернет-сайт Общества используется для представления информации по ОТ работникам Общества, а также заинтересованным сторонам.