Рассмотрение и разрешение трудовых споров
В соответствии с действующим
законодательством трудовые споры
делятся на 2 вида:
Индивидуальные споры – не отрегулированное
разногласие между работодателем и
работником по вопросам применения
трудового законодательства и иных
норм, регулирующих трудовые отношения.
2 органа по рассмотрению споров: комиссия
по трудовым спорам и суды. Комиссия
состоит из равного числа представителей
2 сторон. Срок обращения – в течение 3
месяцев с момента как работник узнал,
или должен был узнать, о нарушениях. В
течение 10 дней с момента подачи заявления.
На заседании комиссии присутствует не
меньше половины от каждой стороны.
Решение комиссии принимается простым
большинством голосов, тайным голосованием.
Решение исполняется в течение 3 дней.
Решение может быть обжаловано в судебном
порядке.
Суды рассматривают дела по заявлению
работников. В тех случаях, когда работник
обжалует решение комиссии, когда комиссии
нет на предприятии. Так же работодатели
и профсоюзы могут обращаться в суд и
прокурор. Дела о восстановление работника,
со стороны работодателя о возмещение
ущерба, защите профессиональной тайне,
об отказе работодателя в приеме на
работу и дела от работников физического
лица. Лица, считающие, что они подверглись
дискриминации.
Задание: примеры наиболее интреесных
и показательных индивидуальных трудовых
споров и их результаты.
