Тема № 3.5 Трудовые ресурсы предприятия

Кадры предприятия– совокупность работников различных профессионально–квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его состав.

Структура кадров:

1. Промышленно– производственный персонал– кадры предприятия непосредственно связанные с процессом производства продукции;

2. Непромышленный персонал– работники торговли, общественного питания, ЖКХ, оздоровительные учреждения и т.д

Промышленно– производственный персонал делится на :

1. Рабочие: основные и вспомогательные;

2. Служащие:

а) руководители–лица, уполномоченные принимать управленческие решения и организовывать их выполнение;

б) специалисты– работники, занятые инженерно– техническими,

в) служащие– работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Профессия– особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков

Специальность– вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков

Квалификация– характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью.

У правление кадрами– часть менеджмента, связанная с трудовыми кадрами предприятия.

Т екучесть кадров– выраженное в процентном отношении число уволенных по любой причине к среднесписочной численности работников.

Производительность труда– показатель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой либо количеством продукции, либо затратами труда.

Различают:

1. Производительность общественного труда;

2. Производительность живого труда.

Показатели производительности труда:

1. Выработка– количество продукции, произведенной в единицу времени:

а) Производительность общественного труда:

Вобщ= НД/Ч; НД– национальный доход, Ч– численность

Всего трудоспособного населения.

б) Производительность труда по отрасли, предприятию:

Производительность труда =

в) Рост производительности труда:

Iп.т= Впл./Вб *100%

г) Iп.т= Впл./Вб *100%

Пути повышения производительности труда:

Снижение трудоемкости изделия	Улучшение использования рабочего времени	Улучшение использования кадров предприятия

Оплата труда работников предприятия.

П ринципы оплаты труда:

1. «Равная оплата за равный труд»;

2. Дифференциация в зависимости от сложности, условий, качества и количества;

3. Систематическое повышение реальной зарплаты;

4. Производительность труда должна повышаться быстрее, чем темпы роста заработной платы.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность норм и нормативов, которые обеспечивают дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда.

Составляющие тарифной системы:

1. Тарифно–квалификационный справочник– справочник работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих. Служит для определения разрядов работ и рабочих.

2. Тарифные сетки – определяют количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Показывает во сколько раз работа рабочего 2 разряда сложнее работы 1 разряда.

3. Тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка 1 разряда устанавливается исходя из минимального размере оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

4. Районные коэффициенты – показатель степени увеличения зарплаты в зависимости от местоположения предприятия.

5. Процентные надбавки – надбавки за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера (пустынях).