4.Понятие и виды материальной ответственности.

Это обязанность возместить причиненный вред. Она может быть как у работника, так и у собственника.

Основания материальной ответственности:

• наличие прямого ущерба,

• противоправность действий (бездействия),

• причинная связь,

• вина.

Ответственность возможна лишь при наличии всех оснований.

Виды ответственности:

*ограниченная,

* полная.

Ограниченная – основной вид, не свыше месячного заработка,

Полная (ст. 134) – лишь в случаях, предусмотренных законом:

П.1 – наличие письменного договора об этом,

П.2 – получение имущества по доверенности,

П.3 – при совершении преступления,

П.4 – если работник был в нетрезвом состоянии,

П.5 – при недостаче или умышленной порче изделий …

П.6 в случаях предусмотренных законодательством при причинении ущерба во время исполнения обязанностей (перерасход горючего, незаконное получение премии и т.д.),

П. 7 – ущерб не при исполнении трудовых обязанностей,

П. 8 – у должностного лица, совершившего незаконное увольнение.

Договоры о материальной ответственности могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными). При последней, размер возмещаемого ущерба каждым определяется в зависимости от оклада и отработанного времени.

Если ущерб не превышает месячный заработок, то возможно удержание из заработка по распоряжению собственника и в течение 7 дней после уведомления работника. Если работник не согласен – может обжаловать в КТС и в суд.

В остальных случаях – только через суд в течение 1 года.

Ответственность собственника:

• если нарушены права работника на труд,

• при не обеспечении условий труда,

• при неправильном оформлении или задержке документов,

• при не обеспечении сохранности личных вещей

5.Коллективные и индивидуальные трудовые споры.

На любой стадии трудовых отношений возможно столкновение интересов работника и работодателя.

Если разногласия мирным путем не урегулируются, то они перерастают в трудовые споры. Возникают такие споры с момента обращения с заявлением в соответствующий орган.

Коллективный трудовой спор возникает с момента, когда от собственника получен отказ в удовлетворении коллективных требований, либо когда истекли сроки для ответа.

В КТС обращаться может лишь работник, срок для этого 3 месяца. Заявление рассматривается в срок – 10 дней. Рассмотрение в присутствии работника, при неявке – откладывается, при повторной неявке – можно оставить без рассмотрения.

Обжаловать решение КТС можно в суд, срок – 10 дней.

Собственник обязан выполнить решение КТС в срок – 3 дня.

В ст. 232 КЗоТ указан перечень работников, трудовые споры которых рассматриваются непосредственно в суде. Они вправе обратиться в срок – 3 мес., а по вопросам увольнения – 1 мес.

Разрешение коллективных трудовых споров.

Порядок:

• примирительная комиссия по спорам,

• трудовой арбитраж - это орган, создаваемый из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и т.д. В течение 10 дней должно быть постановлено решение.

Но процедура примирения сторон обязательна.

При этом трудовой коллектив имеет право проводить забастовки, митинги, пикетирование, демонстрации, однако в рамках закона.

Забастовки крайняя мера. К ней не могут прибегать работники правоохранительных органов и органов государственной власти, а также при введении чрезвычайного положения. Решение о незаконности забастовки выносит суд, участие в ней в этом случае считается нарушением трудовой дисциплины.