Формы и системы оплаты труда в России.

1. Повременная

2. Сдельная

1 – это когда зп начисляется исходя из отработанного времени и равняется коли-во отработанных часов (дней) умнож на тарифную ставку, часовую или дневную.

2 – начисляется исходя из выполненного объема работ или услуг. Равняется кол-во произведенной продукции (оказанных услуг) умн на расценку установленной на кол-во времени.

Повременная

Сдельная

1 Простая (вахтеры, консьержи) 2. Временно-премиальная (+премии за качество выполненной работы)

1. Простая сдельная – зп исходя из кол-ва сделанной продукции. 2. Сдельно-прогрессивная – когда зп в пределах установленной нормы производства продукции. Начисляется на основании стандартных расценок, а за продукцию сверх нормы по прогрессивно нарастающим расценкам. ЕЕ придумали в Америке. 3. косвенно сдельная – зп определяется по результатам труда основных рабочих. Применяется для вспомогательных рабочих. 4. сдельно-премиальная – наряду с окладом выплачивается премия за кол-во продукции сверх нормы. Но также отвечает за качество и скорость выполнения. 5. аккордная оплата труда – единица продукции – комплекс работ или услуг, т.е. рассчет ведется по более крупным единицам готовой продукции. Применяется в ремонтно-строительных работах и в строительно-монтажных.

постоянная	переменная
Постоянные ставки и оклады	Премии Доплаты надбавки

Системы оплаты труда

1. традиционная тарифная система

2. тарифная система с использованием диапазонных тарифных ставок

3. бестарифная

4. новая система ОТ работников бюджетных учреждений

5. система грейдов

6. система ключевых показателей эффективности (KPI)

Тарифная система ОТ и ее элементы.

ТС представляет собой совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда. Вкл в себя 2 части:

1 тарифная

2 надтарифная

1 – в нее входят:

1. единый тарифно-квалифик справочник

2. тарифная ставка

3. тарифные сетки

ЕТКС (1) – это нормативный документ, представляющий собой систематизированный перечень работ и профессий, имеющихся на предприятиях и организациях. Предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов работникам. Эти ЕТКС бывают по отраслям различными. На их основании устанавливается:

1. наименование профессии

2. определяются разряды работ, в зависимости от сложности, характера и специфич условий труда, и квалифик требующихся от работников

3. Присваивается квалифик разряд

В ЕТКС указывается сложность выполняемой работы, условия производства – т.е. характеристика работ

(2) ТС – этот элемент выражает абсолютный уровень оплаты труда за опр мемоент рабочего времени (час).

1. ТС для нормальных условий

2. Для вредных условий

3. Оч вредных и тяжелых условий труда

ТС первого разряда – самая низкая. Определяется как среднемесячная зп, деленная на среднемес фонд рабочего времени.

(3) – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. ТК устанавливают соотнешение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников. ТК 1 разряда равен единице.

Существует различные виды ТСеток, в зависимости от нарастания ТК (межразрядная разница в процентах). ТСетки:

1. равномерное

2. прогрессивное

3. регрессивное

4. Смешанное нарастание

Типы тарифных сеток	Квалификационные разряды
	1	2	3	4	5	6
Равномерные Межразрядная разница,% Прогрессивные Межразрядная разница,% Регрессивные Межразрядная разница,% Смешанные Межразрядная разница,%	1 1 1 1	1,16 16% 1,13 13% 1,20 20% 1,16 16%	1,35 16% 1,29 14% 1,42 18% 1,35 16%	1,57 16% 1,48 15% 1,67 17% 1,62 20%	1,82 16% 1,72 16% 1,92 16% 2 23%	2,10 16% 2,01 17% 2,20 15% 2,29 15%

2. надтарифная часть – премии доплаты и надбавки.

Премии.

1. По итогам работы за год

2. К юбилею отрасли и тд

3. Ежемесячные премии за качество и своевременность выполнения раоты

4. Из фонда руководителя компании (раз в квартал)

5. За изобретения или рационализаторские предложения

Поожение о премировании.

Доплаты.

Устанавливаются когда условия работы отличаются от оговоренных в трудовом договоре или должностной инструкции.

Виды:

1. за работу сверхурочно в размере: первые 2 часа не менее чем в полуторном, более – в двойном

2. Доплаты за работу в праздничные дни, кот явл рабочим днем по графику. (двойная оплата)

3. За работу в ночное время – 40% от тарифа в плюс

4. За руководство подразделением, если работник не освобожден от основной работы – плюс 10%

5. За совмещение профессий и расширения зон обслуживания по сравнению с нормой – на усмотрение сторон.

6. За временно отсутствующего – на усмотрение сторон

7. За перевозку опасных грузов – то же

Они все гарантированы трудовым кодексом. Невыплата – это нарушение.

17