Тема 3.10. Статистика численности и использования рабочего времени

Задачи статистики трудовых ресурсов и их использование. Статистические показатели численности предприятия: списочная, явочная, среднесписочная. Методика их учета и расчет среднесписочной численности за месяц, квартал, год. Показатели динамики численности работников. Расчет показателей уровня квалификации и движения численности работников показатели использования рабочего времени: календарный, табельный, максимально возможный фонд времени. Учет и классификация неявок. Составление баланса рабочего времени.

Методические указания по изучению темы

При изучении данной темы следует помнить, что на предприятиях выделяют следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие и рабочие. Для персонала устанавливается списочный состав, рассчитывается среднесписочная численность при этом используется среднесписочная численность при этом используется формула среднеарифметической временной (период более месяца), в знаменателе 30 (31) день.

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения: оборот по приему, увольнению, излишний оборот рабочей силы. Для оценки интенсивности движения используют относительные показатели: коэффициент оборота по приему и по выбытию, текучести, замещения рабочей силы. Для анализа степени стабильности используют коэффициент постоянного состава.

Статистика учитывает несколько фондов времени: календарный, табельный, максимально возможный. Полную информацию о фондах времени и их использовании отражает баланс рабочего времени, на основании которого рассчитывают коэффициент использования: максимально возможного фонда рабочего времени, табельного фонда времени и календарного. Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования рабочего периода, для характеристики использования рабочего дня – коэффициент использования рабочего дня. Удельный вес потерь рабочего времени определяется интегральным показателем использования рабочего времени. На предприятиях, работающих в сменном режиме, рассчитывается коэффициент смертности.

Вопросы для самоконтроля

1. Как определяется среднесписочная численность работников?

2. Какими показателями характеризуется движение работников предприятия?

3. Как определить интенсивность движения трудовых ресурсов?

4. Назовите фонды времени, которые учитывает статистика.

5. Что характеризует баланс рабочего времени, какие показатели рассчитывают по данным баланса?

6. Что характеризует коэффициент сменности?

7. С помощью какой группировки изучается состав работников предприятия по характеру выполняемых функций?

8. Поясните на условных примерах методику расчета средней списочной численности: за месяц, за квартал, полугодие, год.

9. Какие факторы влияют на изменение фонда отработанного времени.

Тесты

• Величину располагаемого рабочего времени измеряет показатель:

  1. календарный фонд времени

  2. фактически отработанное время

  3. табельный фонд времени

  4. максимально возможный фонд времени

• Если трудоемкость продукции выросла на 3%, то производительность труда …

  1. Увеличилась на 3%

  2. Увеличилась на 2,9%

  3. Не изменилась

  4. Уменьшилась на 3%

  5. Уменьшилась на 2,9%

Средняя выработка одного рабочего возросла на 12%, объем выпуска деталей возрос с 50 тыс. до 60 тыс. шт. Численность рабочих изменилась на 7,1% (с точностью до 0,1%).

• Имеются данные по предприятию:

	Базисный период	Отчетный период
Среднесписочное число рабочих, чел.	600	500
Отработано человеко-дней	180000	160000
Отработано человеко-часов	1458000	1120000
Объем продукции, млн. руб.	437,4	448
Установленная продолжительность рабочего дня	8,2	8,2

Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня:

1. Уменьшился на 13,6%

2. Увеличился на 15,2%

3. Увеличился на 0,3%

4. Уменьшился на 0,07%

• Фонд заработной платы рабочих и служащих в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 15%, средняя заработная плата возросла на 10%. Относительное изменение численности работающих составило … % (с точностью до 0,1).

  1. +5,0

  2. -6,7

  3. 0

  4. +4,5

  5. -5,0

• Предприятие введено в действие с 8 ноября. Численность работников предприятия в ноябре по списку составляла (чел.):

8-ого – 1010;

9-го – 1012;

С 12-го по 20-е – 1090;

С 21-го по 27-е – 1100;

С 28-го по 30-е – 1114;

Выходные дни: 10, 11, 17, 18, 24, 25.

Среднесписочная численность работников за ноябрь = 830 чел.

Предприятие работает с 20 мая. Для расчета средней списочной численности за май необходимо сумму списочных чисел за все … .

Календарные дни месяца, начиная с 20-го мая, разделить на 11

Рабочие дни месяца, начиная с 20-го мая, разделить на число рабочих дней

Календарные дни месяца, начиная с 20-го мая, разделить на 31