Заработная плата работнику при простой повременной системе:
где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.
Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней)
Заработная плата работнику при повременно-премиальной системе:
где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования
Стимулирует:
повышение квалификации
укрепление дисциплины труда
Применяется:
для обеспечения высокого качества продукции и работы
работы по обслуживанию оборудования с регламентированным ритмом
если работник не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции
если отсутствуют количественные показатели выработки
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции
Индивидуальные:
прямая сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
косвенно-сдельная
аккордная
Заработная плата работнику
при прямой индивидуальной сдельной системе:
где Pi – расценка на единицу i-го вида продукции или работы, руб.
qi – количество обработанных изделий i-го вида, натуральные единицы
Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции
Заработная плата работнику
по сдельно-премиальной системе:
Сдельный заработок i-го члена бригады:
где Збс – сдельный заработок бригады, руб.
mi – тарифная ставка i–го рабочего, руб.
Тi – время, отработанное i–м рабочим в отчетном периоде, ч
n – количество рабочих в бригаде
Заработная плата работнику
по косвенно–сдельной системе:
Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу
Сдельная форма стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы
Применяется:
при необходимости стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки
возможности у рабочих увеличить выработку
при наличии количественных показателей работы, непосредственно зависящих от рабочего
Сохраняется опасность:
снижения качества
нарушения режимов технологических процессов
ухудшения обслуживания оборудования
нарушения требований техники безопасности
перерасхода материальных ресурсов
Бестарифные системы оплаты труда – распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или их группы ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник
где ФОТк – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками, руб.
Кiку – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы
КТУi – коэффициент трудового участия в текущих результат работы i-го работника
Тi – количество рабочего времени, отработанного i-м работником
n – количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда
Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и действующей системой премирования
Фонд заработной платы – объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия
Фонд заработной платы является элементом себестоимости продукции
В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата
Фонд оплаты труда – объем денежных средств, предназначенный для выплаты работникам предприятия
Формируется на основе фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, а также выплат и премий, не включаемых в себестоимость продукции