- •Тема 1. Міжнародні норми в галузі охорони праці
- •8. Поняття «соціальний діалог» - це:
- •9. Поняття «соціальне партнерство» - це:
- •Основні законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці в соціально-педагогічній сфері
- •«Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах»
- •7. Згідно з «Положенням про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах» декан факультету:
- •12. Згідно з «Положенням про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах» первинний інструктаж з безпеки життєдіяльності проводиться:
- •13. Згідно з «Положенням про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах» позаплановий інструктаж з безпеки життєдіяльності проводиться:
- •14. Згідно з «Положенням про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах» цільовий інструктаж з безпеки життєдіяльності проводиться:
- •Тема 2: Система управління охороною праці в організації
- •1. Управління охороною праці - це:
- •2. Відповідно до статті 31 Закону України «Про охорону праці» державне управління охороною праці здійснюють:
- •3. Основні завдання з управління охороною праці на регіональному рівні в межах відповідної території згідно з Законом України «Про охорону праці» покладено на:
- •8. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», на підприємствах з кількістю працюючих менше 20 осіб:
- •15. Аварія на виробництві належить до рівня «а» якщо:
- •16. Аварія на виробництві належить до рівня «б» якщо:
- •17. Аварія на виробництві належить до рівня «в» якщо:
- •18. План локалізації і ліквідації аварійних ситуацій на виробництві повинен переглядатися:
- •19. Виконання вимог безпеки праці у всіх структурних підрозділах та службах підприємства контролює:
- •Тема 3. Державний нагляд і громадський контроль
- •1. Матеріальна відповідальність за порушення законодавства з охорони праці настає коли:
- •2. Догана використовується як покарання при:
- •3. Адміністративна відповідальність за порушення законодавства з охорони праці настає коли:
- •4. Кримінальна відповідальність за порушення законодавства з охорони праці настає коли:
- •Тема 4. Спеціальні розділи охорони праці у педагогічній галузі
- •Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин ДсанПіН 3.3.2.007-98
- •Санітарно-гігієнічні норми і правила щодо утримання та устаткування загальноосвітніх навчальних закладів Земельна ділянка
- •Основні приміщення
- •Природне та штучне освітлення. Організація і вимоги до зорової роботи учнів
- •Повітряно-тепловий режим
- •Обладнання основних приміщень
- •Організація навчально-виховного процесу
- •Організація харчування
- •Самообслуговування
- •Влаштування і обладнання кабінетів комп’ютерної техніки в навчальних закладах та режим праці учнів на персональних комп’ютерах (дСанПіН 5.5.6.009-98)
- •Тема 5. Пожежна безпека в педагогічній галузі
- •7. Згідно Закону України «Про пожежну безпеку», іноземні громадяни та особи без громадянства, які перебувають на території України, з метою забезпечення пожежної безпеки зобов'язані:
- •25. Відповідно до «Правил пожежної безпеки в Україні», у приміщенні, яке має один евакуаційний вихід, дозволяється одночасно розміщувати (дозволяється перебування):
- •Тема 6.Травматизм та професійні захворювання в галузі. Розслідування нещасних випадків Проблеми профілактики травматизму та професійної захворюваності в галузі освіти
- •Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, аварій і професійних захворювань на виробництві
- •1. Керівник підприємства, закладу, установи, одержавши повідомлення про нещасний випадок, організовує його розслідування комісією, до складу якої включаються:
- •10. Комісія з розслідування причин виникнення професійного захворювання зобов’язана скласти акт розслідування хронічного професійного захворювання за формою:
- •11. Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло від 2 до 4 осіб, проводиться спеціальною комісією, яка призначається:
- •12. В разі виникнення на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком розслідування причин його виникнення здійснюється комісією зі спеціального розслідування, до складу якої включаються:
- •13. В разі виникнення нещасного випадку невиробничого характеру розслідування причин його виникнення здійснюється комісією, до складу якої включаються:
- •14. До нещасних випадків невиробничого характеру належать нещасні випадки отримані працівником:
- •Тема 7. Соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання на виробництві
- •8. Для бюджетних установ та об’єднань громадян, страхові тарифи встановлюються в розмірі:
- •9. Ступінь втрати працездатності потерпілим установлюється:
- •10. До складу правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків включаються:
- •11. Добровільно застрахована фізична особа сплачує внесок до Фонду соціального страхування від нещасних випадків у розмірі:
Тема 1. Міжнародні норми в галузі охорони праці
1. В Україні основними суб’єктами охорони праці є:
а) працівник, роботодавець і держава;
б) працівник, уповноважена найманими працівниками особа і профспілковий комітет;
в) власник підприємства, представники роботодавця і об’єднання роботодавців;
г) Кабмін, Держгірпромнагляд і Фонд соціального страхування.
2. В Україні основними об’єктами охорони праці є :
а) життя, здоров’я та працездатність працівника;
б) працездатність та продуктивність праці власника підприємства;
в) працездатність та продуктивність праці працівника;
г) фізичне, психічне та соціальне благополуччя власника підприємства.
3. Взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні і запровадженні узгодженої політики в галузі трудових стосунків - це:
а) соціальний діалог; б) соціальне партнерство;
в) соціальна відповідальність; г) соціальна взаємодія.
4. Процес досягнення згоди між сторонами трудових стосунків визначається як соціальний діалог і регулюється в Україні:
а) Законом України «Про охорону праці»; б) Конституцією України;
в) Кодексом законів про працю; г) Законом України «Про соціальний діалог».
5. Процес досягнення згоди між сторонами трудових стосунків - це:
а) соціальний діалог; б) соціальне партнерство;
в) соціальна відповідальність; г) соціальний захист.
6. Відповідальність організації за вплив її рішень і діяльності на суспільство і довкілля через прозору і етичну поведінку - це:
а) соціальний захист; б) соціальне партнерство;
в) соціальна відповідальність; г) соціальна взаємодія.
7. Соціальна відповідальність - це:
а) індивідуальна відповідальність особистості за здійснення порушень законодавства з питань охорони праці;
б) відповідальність організації за вплив її діяльності на суспільство і довкілля через прозору та етичну поведінку;
в) відповідальність власника підприємства за здійснення незначних порушень законодавства з питань охорони праці його підлеглими;
г) відповідальність посадових осіб, робочих і службовців за порушення правил і норм охорони праці, які не призвели до тяжких наслідків.
8. Поняття «соціальний діалог» - це:
а) взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні узгодженої політики в галузі трудових стосунків, спрямовані на забезпечення їх інтересів;
б) процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень між сторонами трудових стосунків;
в) процедура проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях;
г) процес створення умов праці, які сприятимуть підвищенню рівня заробітної плати працівників.
9. Поняття «соціальне партнерство» - це:
а) взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні узгодженої політики в галузі трудових стосунків, спрямовані на забезпечення їх інтересів;
б) процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень між сторонами трудових стосунків;
в) процедура проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях;
г) процес створення умов праці, які сприятимуть підвищенню рівня заробітної плати працівників.
10. Соціальне партнерство в документах Євросоюзу часто позначають терміном:
а) «суспільна співдружність»; б) «соціальний діалог»;
в) «соціальна відповідальність»; г) «двосотенні переговори».
11. Суб’єктами (сторонами) соціального партнерства (діалогу) в сфері охорони праці є:
а) орган державної влади, об’єднання роботодавців і працівники в особі профспілок;
б) працівники, уповноважені найманими працівниками особи і профспілкові комітети;
в) власники підприємств, представники роботодавців і об’єднання роботодавців;
г) Організація Об’єднаних Націй, Міжнародна Організація Праці і Європейський Союз.
12. Соціальний діалог щодо питань охорони праці здійснюється на:
а) односторонній основі; б) одно- чи двосторонній основі;
в) дво- чи тристоронній основі; г) багатосторонній основі.
13. Одним зі значущих світових орієнтирів щодо розвитку питань корпоративної соціальної відповідальності є :
а) Закон України «Про соціальний діалог в Україні»;
б) Міжнародна ініціатива ООН – Глобальний Договір;
в) Міжнародний стандарт SA 8000 «Соціальна відповідальність»;
г) Міжнародний стандарт ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності».
14. Міжнародний стандарт SA 8000 «Соціальна відповідальність» створений для того, щоб:
а) залучити корпорації до глобальних проблем цивілізації;
б) надати необхідні інструкції щодо ключових тем та питань соціальної відповідальності організаціям будь-якого типу;
в) компанії могли підтвердити використання соціально-відповідальних підходів у своїй діяльності;
г) сприяти встановленню загального і міцного миру на основі соціальної справедливості.
15. Міжнародна інституція до компетенції якої, згідно зі статутом, входить всебічний розгляд проблем у галузі прав людини – це:
а) Міжнародна Організація Праці; б) Європейський Союз;
в) Міжнародне агентство з атомної енергії; г) Організація Об’єднаних Націй.
16. Міжнародна інституція головною метою функціонування якої є поліпшення умов праці й життя працівників усіх країн – це:
а) Міжнародна Організація Праці; б) Європейський Союз;
в) Міжнародне агентство з атомної енергії; г) Організація Об’єднаних Націй.
17. Міжнародна Організація Праці – це:
а) агентство, що надає консультативні послуги щодо безпеки та охорони праці громадян України;
б) організація, головною метою функціонування якої є поліпшення умов праці та життя працівників усіх країн;
в) приватна юридична організація, яка займається працевлаштуванням громадян України;
г) організація, головною метою функціонування якої є сприяння забезпеченню охорони здоров’я населення усіх країн світу.
18. Міжнародна інституція головною метою функціонування якої є сприяння розвитку міжнародного співробітництва в галузі світового мирного використання атомної енергії – це:
а) Міжнародна Організація Праці; б) Європейський Союз;
в) Міжнародне агентство з атомної енергії; г) Організація Об’єднаних Націй.
19. Міжнародна інституція головною метою функціонування якої є сприяння забезпеченню охорони здоров’я населення усіх країн світу – це:
а) МОП; б) ООН; в) МАГАТЕ; г) ВООЗ.
20. Міжнародний договір на рівні урядів держав у питаннях трудових стосунків, який приймається щорічно на Міжнародній конференції праці – це:
а) Конвенція МОП; б) Рекомендація МОП;
в) Декларація МОП; г) Програма дій.
21. Міжнародний документ, розроблений і прийнятий МОП, який розширює зміст тієї чи іншої Конвенції – це:
а) Конвенція МОП; б) Рекомендація МОП; в) Декларація МОП; г) Програма дій.
22. Структура МОП є:
а) односторонньою; б) двосторонньою;
в) тристоронньою; г) багатосторонньою.
23. Головною метою ВООЗ є:
а) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення країнам, які входять до ВООЗ;
б) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення усіх країн світу;
в) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення країнам з низьким економічним розвитком;
г) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення країнам Європейського Союзу.
24. Вкажіть дві правильні відповіді. Система гарантій МАГАТЕ стосовно забезпечення використання ядерних матеріалів виключно у мирних цілях не включає:
а) технічні засоби контролю за контейнерним зберіганням отруйних речовин;
б) технічні засоби контролю за контейнерним зберіганням атомних матеріалів;
в) інспекції усіх держав-членів МАГАТЕ, за винятком великих держав;
г) звітність про використання сильнодіючих отруйних речовин.
25. Вкажіть дві правильні відповіді. Технічна допомога МАГАТЕ державам-членам включає:
а) організацію й координацію досліджень і розробок у галузі радіаційної безпеки;
б) підготовку національних кадрів у галузі атомної енергетики;
в) поставку обладнання для АЕС та наукових лабораторій;
г) заохочення обміну науковою і технічною інформацією щодо ядерної енергії;
д) здійснення контролю за світовим використанням атомної енергії.
26. Вкажіть дві правильні відповіді Головною метою МОП згідно з її статутом є:
а) сприяння встановленню загального і міцного миру на основі соціальної справедливості;
б) всебічний розгляд проблем у галузі прав людини;
в) поліпшення умов праці й життя працівників усіх країн;
г) сприяння забезпеченню охорони здоров’я населення усіх країн світу.
27. Співдружність Незалежних Держав – це:
а) економічна асоціація країн Європи;
б) співробітництво колишніх радянських республік;
в) об’єднання демократичних європейських країн заради миру та розвитку;
г) спеціалізована установа ООН.
28. Міжнародна інституція головною метою якої є співробітництво в політичній, економічній, екологічній та культурній областях колишніх радянських республік – це:
а) ЄС; б) ООН; в) СНД; г) ВООЗ.
29. Правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи з охорони праці, обов’язкові для виконання - це:
а) Закони України щодо охорони праці; б) Нормативно-правові акти з охорони праці;
в) морально-етичний кодекс громадянина; г) акти розслідування профзахворювань.
30. Нормативно-правові акти з охорони праці:
а) виконуються лише за певних умов;
б) є обов’язковими для виконання;
в) застосовуються вибірково;
г) виконуються за умови передбачення їх виконання в колективному договорі.