2 Вопрос.

Специализация и её экономическая эффективность.

Специализация – это сосредоточение однородного производства, которое по своему типу является либо массовым, либо крупносерийным.

Специализация является с одной стороны следствием общественного разделения труда, а с другой стороны – это результат концентрации однородного производства.

Существует три основных формы специализации:

• Предметная специализация – она означает сосредоточение производства определенных видов продукции конечного потребления (автомобильный завод, инструментальное производство).

• Подетальная специализация – сосредоточение производства определенных деталей, узлов или полуфабрикатов (шарико – подшипниковый завод и т.д.).

• Технологическая специализация – превращение отдельных фаз производства или отдельных технологических операций в самостоятельные производства. (литейный завод, прокатный стан).

В специализации употребляются следующие термины:

• Однородная продукция – она определяется конструкторско-технологическими признаками (производство валов, втулок).

• Профильная продукция – главный вид продукции, выпускаемой предприятием.

Экономическая эффективность специализации.

Экономическая эффективность специализации – результат организационно-плановых мероприятий и повышение технического уровня производства. Их определяет ряд факторов:

• Специализация создает условия для организации непрерывного процесса производства.

• Специализация позволяет внедрять современные, инновационные технологические процессы и оборудование.

• Специализация позволяет более полно загрузить оборудование.

• Специализация позволяет максимально упростить производственную структуру.

• При специализации возникают и расширяются устойчивые взаимосвязи между партнерами, поставщиками и потребителями.

Задача:

Определить норму времени t_н выполнения технологической операции, если t_о=15 минутам, t_в=4 минутам, t_об=2 минутам, t_п.з.=1,5минутам, t_от=1,5 минутам, t_н.т.=0,5 минутам.

t_н = t_о+ t_в+ t_об.+ t_п.з.+ t_от.+ t_н.т.

где: t_н – Норма времени.

t_о – Основное (оперативное) время.

t_в – Вспомогательное время.

t_об. – Время на обслуживание.

t_п.з. – Подготовительно – заключительное время.

t_от. – Время на отдых.

t_н.т. –

Подставив значения в формулу получим:

t_н=15+4+2+1,5+1,5+0,5=24,5 минут

14 Билет

1 Вопрос.

Кадры предприятия и их состав.

Структура кадров на предприятии:

На предприятии работают 2 основные категории работников:

• Промышленно-производственный персонал (все кто связан с подготовкой и организацией продукции)

• Персонал непромышленных организаций (столовая, библиотека, мед-часть)

Промышленно-производственный персонал включает следующие категории работников

– рабочие:

• основные

• вспомогательные

• подсобные

• выпускающие побочную продукцию, занятые в переработке основной продукции

– руководители:

• высшего звена (ген- и зам- деректора)

• среднего звена (начальники цехов)

• низшего звена (мастера, бригадиры, начальники мелких участков)

– специалисты:

• главные (главный инженер)

• ведущий

• старшие (старший инженер)

• просто специалисты

– Служащие

• работники финансово-хозяйственных и логистико-снабженческих служб.

Показатели состояния кадров на предприятии.

_{удельный вес конкретной категории работников в структуре кадров предприятия.}

_{Где : dpi – Удельный вес конкретной категории работников.}

Рi – Численность работников конкретной категории.

Р – Общая численность работников.

Коэффициент численности основных рабочих:

где: Ко.р. – Коэффициент численности основных рабочих.

Рв.р. – Численность вспомогательных рабочих.

Рр - Общая численность рабочих на предприятии.

Коэффициент приема кадров:

где: Кп.к. – Коэффициент приема кадров.

Рир. – Количество принятых работников, в течении планового периода времени (например в течении года)

Р - Общая численность рабочих на предприятии.

Коэффициент выбытия кадров:

где: Ку.к. – Коэффициент выбытия кадров.

Рув. – численность уволенных работников в течении планового периода времени.

Р - Общая численность рабочих на предприятии.

Коэффициент стабильности кадров:

где: Кс.к. – Коэффициент стабильности кадров.

Рув.’ – Все уволенные , за исключением уволенных по форс-мажорным обстоятельствам.

Р - Общая численность рабочих на предприятии.