186

Глава 5. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

Цели и задачи: Основная цель данной главы заключается в формировании у обучающегося знаний по статистике оплаты труда и затрат на рабочую силу.

Основными задачами главы являются:

• понятия оплаты труда, состава фондов заработной платы

• показатели уровня и динамики средней заработной платы, их взаимосвязь.

• индексы средней заработной платы, их аналитические возможности.

• определение прироста фонда заработной платы за счет различных факторов.

План

1. Заработная плата и стоимость рабочей силы

2. Формы и системы оплаты труда

3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

4. Статистический анализ заработной платы

5. Состав затрат на рабочую силу

Указания по самостоятельному изучению

При изучении материала темы необходимо особое внимание уделить усвоению понятия оплаты труда рассматриваемое как вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

Для углубленного понимания темы важно знать, что первоочередными задачами статистики оплаты труда являются: определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры; анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда; изучение и анализ дифференциации оплаты труда; изучение расходов на рабочую силу.

При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня неоплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

Где УПРД -средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

где УПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.

5.1. Заработная плата и стоимость рабочей силы

Заработная плата как часть валового национального дохода, посту­пающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоря­жение наемных работников за работу, выполненную в текущем пе­риоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением диф­ференциации в уровне оплаты труда возрастает.

Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессионально-квалификационному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации.

Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

Первоочередными задачами статистики оплаты труда являются:

• определение размера, состава и структуры фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу;

• характерис­тика среднего уровня заработной платы;

• анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важней­шими показателями;

• изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда;

• изучение и анализ дифференциации оплаты труда.

В отечественной и международной статистической практике поня­тие «заработная плата» охватывает все виды вознаграждений за произведенную продукцию, оказанные услуги или отработанное время, включая пре­мии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или кос­венно связанные с результатами труда наемных работников и выпла­чиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени.

Уточним, что к заработной плате также относятся: оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней, прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

И, в свою очередь, к заработной плате не относятся: страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников в пенсионные фонды; суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударствен­ных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетру­доспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т.п.

При проведении статистического наблюдения по труду учету под­лежит совокупность начисленных работникам по месту работы денеж­ных сумм до каких-либо вычетов в связи с налогообложением, взноса­ми в фонды социального обеспечения и пенсионные фонды, профсо­юзными взносами и других удержаний из заработной платы в соответ­ствии с законодательством.

При выплате вознаграждений за труд в натуральной форме и предоставлении социальных льгот суммы, подлежащие учету в соста­ве заработной платы, должны определяться исходя из рыночных цен на товары и услуги, сложившиеся на момент начисления в данном регионе.

Важно отметить, что категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия — частью издержек производства.

Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним отно­сятся и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Затраты предприятия в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.