- •Визначення та формування стратегії кар'єри (що допоможе нестандартній кар'єрі). Д/з: Провести моніторинг кар'єрних можливостей
- •Д/з: Дослідити ринок праці у тій сфері, де Ви плануєте свою кар'єру!
- •Д/з: Визначення пріоритетів. Перевір, чи твоя це ціль?
- •Переконайся, що проміжні етапи працюють на реалізацію річних планів.
- •Д/з: Визначити активні сили кар'єри:
- •Д/з: Індивідуальна робота з дисципліни «Психологія кар'єри»
- •20 Моїх цілей - я хочу:
- •Д/з: Індивідуальна робота з дисципліни «Психологія кар'єри» «Мої короткострокові цілі»:
- •Д/з: Індивідуальна робота з дисципліни «Психологія кар'єри» «Визначення ціннісного рівня розвитку кар'єри»:
- •Як це може змінити мою ситуацію, моє життя (сьогоднішню ситуацію, 3 місяця) ?
- •Як я зрозумію, що ціль досягнуто? Які будуть результати (вимірюваний результат) ?
- •Як буде виглядати моя мета (успіх) ?
Визначення та формування стратегії кар'єри (що допоможе нестандартній кар'єрі). Д/з: Провести моніторинг кар'єрних можливостей
Постановка завдання. Ви повинні зрозуміти:
де ви зараз перебуваєте
вирішити, куди хочете рухатися
не просто визначити мету кар'єри, але й сформулювати й накреслити шлях її досягання
взяти до уваги відомі обмеження у плануванні кар'єри (оскільки багато факторів майбутнього є практично непередбачуваними)
провести власний SWOT-Аналіз (виявивши свій нинішній рівень навичок і компетентності, тобто інструментів, які або приведуть вас до мети, або перешкодять її досягти; можливості визначаються при оцінці навколишнього середовища, тобто того, що є в наявності зараз і чого можна чекати в довгостроковому розрізі, за допомогою вивчення існуючих трендів. Загрози - перешкоди також виявляються в навколишньому середовищі, і їх розпізнавання дозволить вам мінімізувати ризики)
визначити свої сильні сторони (те, що ви робите краще інших, що забезпечує вам конкурентну перевагу на ринку праці - поглиблене розуміння ваших інтересів і переваг: ви не досягнете успіхів у роботі, що вам не подобається; може знадобитися внесок з боку оточуючих вас людей).
Наскільки обрана професійна спеціалізація затребувана на ринку праці (рівень конкуренції серед спеціалістів даної професії).
Наскільки обрана професія кон'юнктурна/стійка.
Які ще кар'єрні шляхи/спеціальності близькі до даної професії.
Яка посадова позиція є межею розвитку даної спеціалізації.
Наскільки обрана професія залежить від конкретного регіонального ринку (чи є обрана спеціальність міжнародною або є породженням якогось регіону).
Зверніть увагу на інформацію про бажану вакансію –
функціональні обов'язки,
очікування керівництва від твого департаменту й
наявність перспектив розвитку;
Зверніть увагу на інформацію про посаду:
відповідність рівня позиції правам і обов'язкам,
відповідність обов'язків і відповідальності винагороді,
необхідна освіта,
чи існує ця посада або вводиться тільки в штат;
Зверніть увагу на інформацію про компанію - сьогодні фразу "скажи мені, хто твій друг, і я скажу, хто ти" можна перефразувати: "ти той, з ким ти спілкуєшся": компанія є відбитком особистості керівника. Оскільки будь-яка система копіює сама себе, то слід з’ясувати інформацію про:
особистість керівника, його підходи до бізнесу й стиль ведення справ (багаторазово відбиваються в топ-менеджерах і підлеглих),
поспілкуватися із представниками організації, з величезним колом цікавих у професійному плані людей,
почитати інтерв'ю й коментарі в пресі,
скласти емоційний портрет компанії й зрозуміти, чи зумієте ви там працювати.
Зверніть увагу на події в галузях, що приводять до різкого росту певних сегментів і, відповідно, підвищеному кадровому попиту - для того щоб з'явитися в потрібний час у потрібному місці, відслідковуйте.
Моніторинг кар'єрних можливостей - це завдання з одним невідомим - ідеальним роботодавцем. І чим точніше ви визначите варіанти, ким і де ви хочете працювати через 3-5 років, тим простіше вам буде рухатися до наміченої мети або вдало скористатися випадковими можливостями.