Взаимосвязь общенародных, личных и коллективных интересов
Рациональное сочетание разных экономических интересов как форма разрешения их противоречий происходит отнюдь не путем их простого механического сложения. Проблема намного тоньше, ибо общие (общенародные) интересы не только противостоят личным и коллективным, но и вбирают в себя и выражают самые глубокие, коренные интересы и каждого работника, и различных коллективов трудящихся. В то же время личные и коллективные интересы, соединяясь с общими, не утрачивают своей специфики и самостоятельности. Но именно общенародные интересы определяют целевую функцию (объективную направленность) социалистического производства. С установлением общенародной собственности связаны коренные исторические преимущества социализма, качественно новые стимулы трудовой деятельности. Превращение работника в подлинного хозяина средств производства и его результатов создает объективную основу для наиболее рационального ведения хозяйства, его оптимизации. Теоретически и практически бесспорно, что интерес трудящихся как хозяев производства — самый сильный интерес, самый мощный двигатель экономического, научно-технического и социального прогресса. Однако эти преимущества не реализуются автоматически, самим провозглашением общенародной собственности. Многое зависит от ее конкретных форм и методов реализации, от умелого сочетания возможностей коллективности и полного проявления индивидуальности трудящегося как хозяина общественного достояния. Главный вопрос теории и практики социалистического хозяйствования — как активизировать движущие силы его развития, как соединить общенародные интересы с интересами личности и коллектива, принципы плановой системы с инициативой масс и как тем самым создать на социалистической основе более мощные, чем при капитализме, стимулы экономического, научно-технического и социального прогресса. Это самый сложный вопрос, с которым неизменно были связаны поиски в области теории социализма. К нему постоянно, вплоть до своих последних работ, обращался В. И. Ленин.
Способы воздействия на интересы людей
Способы воздействия на интересы людей, с помощью которых обеспечивается их участие в производстве, весьма многообразны и определяются своеобразием той или иной общественно-экономической формации. Они неодинаково сочетаются на различных этапах развития общества.
Если среди этих способов воздействия выделить главные, то они таковы:
- во-первых, внеэкономическое принуждение;
- во-вторых, экономическое воздействие на интересы людей;
- в-третьих, моральное и социальное возбуждение трудовой активности.
Они всегда сочетаются друг с другом, хотя каждая формация под влиянием господствующих форм собственности придает им социальную специфику и делает те или иные из них преобладающими.
В первобытном обществе они действуют слитно, здесь их едва ли возможно практически расчленить. Авторитет родовой общины, существующие традиции и угроза голодной смерти, действуя в совокупности, образуют неумолимую, побуждающую к действию силу. Расслоение общества на классы, возникновение эксплуатации человека человеком требуют создания соответствующей системы методов принуждения к труду. В рабовладельческом и феодальном обществах этим целям служит внеэкономическое принуждение, дисциплина палки, хотя и здесь встречается в неразвитой форме экономическое стимулирование. Капитализм создает особую и весьма эффективную для своего времени систему экономического принуждения. Она побуждает людей, лишенных собственных средств производства, продавать рабочую силу, соблюдать жесткую дисциплину, трудиться под прессом безработицы сверхинтенсивно. А предпринимателей угроза поражения в конкурентной борьбе заставляет совершенствовать и рационализировать производство. Но и в условиях капитализма наряду с экономическим принуждением периодически используются внеэкономические методы воздействия, а также мощные силы общественного мнения. Социализм характеризуется не столько новым набором и сочетанием различных методов стимулирования трудовой деятельности, сколько коренным изменением их социального содержания. Это обусловлено превращением работников в подлинных хозяев как на своем предприятии, в цехе и бригаде, так и в масштабе всего общественного производства. Такое превращение, если оно происходит не на словах, а на деле,— процесс длительный, сложный и противоречивый. Его нельзя осуществить лишь принятием декретов. Нужны преобразования самых глубинных основ экономической жизни, их освоение социальной практикой миллионов, переделка унаследованной от прошлого психологии.