20. Производительность факторов

Каждый фактор производства, участвующий в процесс производства, образует совокупный, средний и предельный продукт переменных фактора производства.

Совокупный продукт переменного фактора производства (TPl) – это количество продукции, производимой при определенном количестве этого фактора (L) и при при прочих изменениях факторов производства.

Средний продукт переменного фактора производства – это отношение совокупного продукта переменного фактора использованному количеству этого фактора. В экономике это получило название “производительность ресурсов труда”  Apl = TPl/L

Предельный продукт переменных факторов производства (MPl) – это изменение при прочих равных условиях совокупного продукта переменного фактора в соответствие с изменение количества этого фактора. В экономике это называется “предельной производительностью факторов”. MPl = deltaTPl/deltaL

Производительность увеличивается до тех пор, пока величина предельного продукта общему V уже выпускаемой продукции превышает размер среднего продукта ранее занятых работников. В тех случаях, когда величина предельной производительности < производительности ресурсов труда, последняя сокращается. Точка пересечения кривых предельной и производительности характеризуется достижением максимальной производительности ресурса или труда.

Спрос на ресурсы Организуя любое производство, фирма прежде всего предъявляет спрос на ресурсы (производственные факторы). При этом спрос может предъявляться на первичные факторы производства (труд, земля, капитал), которые предлагаются домашними хозяйствами или/и на ресурсы, представляющие собой уже произведённый, промежуточный продукт (сталь, бензин, минеральные удобрения и т.п.), предлагаемые одной фирмой другой. Однако на какой бы ресурс ни предъявлялся спрос, он носит производственный характер, т.е. обусловлен спросом на производимый с его помощью конечный продукт. Производный характер спроса на ресурс означает, что он зависит от: - предельной производительности ресурса, измеряемой его предельным продуктом; - цены товара, производимого с помощью данного ресурса. Краткосрочный период - это период, в течение которого определяющие технологию виды основного капитала (как правило, оборудования) не могут быть заменены. Производственные возмож­ности выбора способов производства и пропорций использования от­дельных видов ресурсов в силу этого являются ограниченными.

В краткосрочном периоде предприятия при благоприятной конъ­юнктуре могут увеличивать производство за счет привлечения допол­нительной рабочей силы и сырья. При этом наем дополнительных работников экономически оправдан, если доход от дополнительно произведенной и реализованной продукции превышает расходы на дополнительную рабочую силу.

В краткосрочном периоде фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, меняет объем использования одного ресурса, оставляя остальные неизменными. Предъявляя спрос на переменный ресурс, фирма руководствуется правилом использования ресурса.

Правило использования ресурса Чтобы максимизировать прибыль, фирма должна применять такое количество ресурса, при котором предельный продукт ресурса в денежном выражении (MRP) равен предельным издержкам его использования (MRC):

MRP = MRC. Предельная доходность ресурса Этот показатель, иначе называемый предельным продуктом ресурса в денежном выражении, характеризует прирост совокупного дохода в результате применения каждой дополнительной единицы вводимого ресурса. Предельный продукт ресурса в денежном выражении равен произведению предельного дохода (MR) на предельный продукт ресурса (MP): MRP = MR * MP. Предельная доходность ресурса зависит от характера рыночной структуры, в которой фирма функционирует как продавец товара.  В условиях совершенной конкуренции, когда предельный доход фирмы (MR) равен цене продукта (P), предельный продукт ресурса конкурентной фирмы в денежном выражении равен произведению цены товара на предельный продукт ресурса: MRP = P * MP. Динамика предельной доходности ресурса конкурентной фирмы при условии, что цены- величина постоянная, складывается под влиянием динамики предельного продукта (МР), который в силу действия закона убывающей отдачи имеет тенденцию к снижению. В условиях несовершенной конкуренции динамика предельной доходности ресурса складывается под воздействием двух факторов: динамики предельного продукта и динамики предельного дохода (МR), также имеющего тенденцию к снижению (чтобы продать больше продукции, фирма вынуждена снижать цену).  Отсюда следует, что кривая MRP в условиях совершенной конкуренции понижается плавно, а в условиях несовершенной конкуренции имеет более крутой наклон. Предельные издержки ресурса Этот показатель характеризует прирост издержек производства в связи с приобретением дополнительной единицы ресурса, который равен цене ресурса.

Долгосрочный период - это период времени, в течение которого на предприятии в целях повышения эффективности и при­способления к меняющимся условиям могут быть изменены все фак­торы производства, включая здания, оборудование и др. Длительного времени требует также изменение методов управления. Кардинальное обновление производства позволяет существенно изменить соотно­шение между основными факторами производства в соответствии с новейшими достижениями науки и техники, разработанными новы­ми технологиями и расчетами эффективности, базирующимися на новых технологиях с учетом складывающейся стоимости факторов производства.

Освоение новых технологий связано с увеличением оборудования и других основных средств - постоянных факторов производства, ис­пользуемых одним работником, и ростом средней выработки на одно­го работника. Соответственно увеличивается величина предельного продукта труда - прироста выпуска от привлечения дополнительной рабочей силы в расчете на одного работника. Таким образом, с ростом производительности труда расширяются возможности привлечения работников для каждого уровня заработной платы.

Решения предприятий для долго­срочного периода исходят из стремления максимизации прибыли. Для этого величина каждого используемого ресурса должна быть оп­ределена так, чтобы размер его предельной доходности был равен за­тратам на использование дополнительной единицы этого фактора аналогично тому, как рассматривалось привлечение дополнительных трудовых ресурсов. Например, предельная доходность использования капитала сравнивается с издержками на привлечение дополнительной его единицы.

Спрос на любой ресурс зависит, таким образом, от цены ресурса, его производительности и цены произведенного с его помощью то­вара. Предприятия привлекают дополнительные ресурсы до того пре­дела, при котором каждая последующая его единица способствует об­щему приросту дохода.

Максимальная прибыль достигается при взаимодействии внутренних (динамика издержек производства) и внешних (динамика дохода фирмы после реализации продукции) факторов деятельности фирмы. Основное требование максимизации прибыли - прибыльность (окупаемость) каждой единицы выпуска. Равновесие потребителя достигается при равенстве  его потребностей и возможностей, когда он максимизирует свое благосостояние (удовольствие от потребляемых благ). Аналогично равновесие производителя обеспечивается тогда, когда он достигает максимума производства.

Правило наименьших издержек – это условие, согласно которому издержки минимизируются в том случае, когда последний рубль, затраченный на каждый ресурс, дает одинаковую отдачу (одинаковый предельный продукт):

где  MRP_i  - предельный продукт i-того фактора в денежном выражении;

 Р_i  -   цена  i-того фактора.

 Это правило обеспечивает равновесие положения производителя. Когда отдача всех факторов одинакова, задача их перераспределения отпадает, т.к. уже нет ресурсов, которые приносят больший доход по сравнению с другими.

Предельная производительность ресурса является мерой его вклада в производство благ. Этот вклад зависит не только от его свойств, но и от тех пропорций, которые существуют между ним и другими ресурсами.

В экономической теории принято считать, что рациональный производитель стремится максимизировать прибыль. При совершенной конкуренции цены благ и цены ресурсов являются заданными, независимыми от данного производителя величинами. Правило максимизации прибыли является дальнейшим развитием правила минимизации издержек.

Правило максимизации прибыли на конкурентных рынках означает, что предельные продукты всех факторов производства в стоимостном выражении равны их ценам, или что каждый ресурс используется до тех пор, пока его предельный продукт в денежном выражении не станет равен его цене:

MRP_i = Р_i.

Рынок труда - совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма, использования работника в общественном производстве. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, по поводу трудоустройства, условий труда и зарплаты.

На динамику рынка труда влияют следующие факторы:

1) Демографические - количество населения, объемы и направления миграционных потоков;

2) Природно-климатические - характер климата, степень обжитости и отдалённости территории;

3) Экономические - объем и структура производства, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции и др.;

4) Социальные - уровень и качество жизни, мотивация к труду;

5) Организационные -уровень организации труда, производства и управления;

6) Правовые - законы, регулирующие предпренимательскую деятельность.

Механизм регулирования рынка труда осуществляеться через систему трудоустройства, (сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве).

Основные компоненты рынка труда:

1) Стоимость раб силы – зарплата;

2) Конкуренция - между работниками за рабочее место, между работодателями за труд и т.д.;

3) Спрос в виде потребности в рабочей силе и предложение в виде количества трудовых ресурсов.

4) Профсоюзные организации.

Субъекты рынка труда:

1) работодатели и работники;

2) посредники между ними;

3) представители органов государственной власти.

Заработная плата  — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Виды зарплаты:

1) номинальная – это та сумма денег работника, которую получает за свой труд (например: в кассе).

2) реальная – это, тот объем товаров и услуг, который реально может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Это связано с изменением цен. При увеличении инфляции, реальная зарплата снижается.

Реальная зарплата прямо пропорциональна номинальной зарплате, и обратно пропорциональна цене.  В России реальная заработная плата растет.

Существует три системы оплаты труда:

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• § Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. х В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс х Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нврем. — норма времени.

То есть, Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

• § Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

• § Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

• Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу.

• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.

• Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации х % платы, руб.

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• § Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., где:

tф — фактически отработанное время.

• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.

• Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

• Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑ по контракту, руб.

При использовании бестарифная система оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб..

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

К особенностям рынка труда в РФ относят:

1 Сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом.

2 Профессиональный уровень значительной части работников российских организаций не соответствует требованиям международных стандартов.

3 Недостаточный спрос на рабочую силу при ее дефиците на локальных рынках;

4 Сохранение высокого уровня неэффективной занятости;

5 Недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса;

6 Рост напряженности на рынке труда в сельской местности;

7 Сохранение значительной дифференциации в сфере занятости и напряженной ситуации на рынке труда в субъектах – РФ и на отдельных территориях;

8 Наличие нелегальной миграции, создающей неконтролируемую ситуацию на внутреннем рынке труда;

9 Сохранение негативных процессов внутренней трудовой миграции, характеризующейся оттоком населения из районов Севера, богатых сырьевыми ресурсами.