5. Дайте определения понятия «трудовой договор».

Трудовой договор –это соглашение работником и нанимателем по которому работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязан предоставлять работнику обусловленную ТК работу, обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, локальными НПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату.

Опишите особенности отстранения от работы.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника, нанимателем либо по требованию уполномоченных гос. органов, к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей и приостановлению начисления заработной платы на период отстранения.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Прокомментируйте особенности контрактной системы найма на работу.

Отличие контракта от т/д.:

Заключается на определённый срок

Содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, которые могут как улучшить так и ухудшить положение работника

Ухудшают положение работника:

-Срочный характер контракта -Невозможность увольнения по собственному желанию -Включение в контракт дополнительных оснований его расторжения по инициативе нанимателя -Особые случаи дэ-премирования работника

Улучшают положение работника: -Предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней -Повышение тарифной ставки(оклада) до 50%

6. Дайте определения понятия «контракт».

Контракт – это срочный т/д. заключающийся в письменной форме на определённый срок содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде

Определите виды переводов.

Виды перевода : Постоянный При постоянном переводе условия договора (трудовые функции, оплата) окончательно изменяются. Сущность перевода на другую работу у того же нанимателя заключается в изменении содержания т/д. Временный – это перевод работника на определённое время на другую работу. При временном переводе работа за работником сохраняется.

Прокомментируйте особенности расторжения трудового договора, заключенного на неопределённый срок, по желанию работника.

Расторжение трудового договора по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.