14. Виды, содержание и порядок проведение инструктажей по от.

Вводный инструктаж

С кем проводится: При:

Приеме на постоянную или временную работу

Участии в производственном процессе, привлечении к работам в организации или на её территории выполнению работ по заданию организации.

Участии производственном процессе или выполнению работ на территории организации работником другой организации в том числе и командировке.

Кто проводит: инженер по о.т. или специалист организации на которого возложены эти обязанности.

Первичный:

Проводят с лицами:

Принятыми на работу

Переведенными из 1 отделения в другое или с 1 объекта на другой

Участвующими в производственном процессе, привлеченным к работам в организацию или выполнению работы по заданию организации (по договору).

С работниками другой организации, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории предприятия.

Кто проводит: непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и др.). С работниками другой организации, выполняющими работы на территории предприятия, данный инструктаж проводят руководители или специалисты организации, на территории которой проводятся работы.

Повторный:

С кем: с работниками организации с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев.

Кто проводит: непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор).

Внеплановый инструктаж.

В случаях при:

Принятии новых нормативно-правовых актов, технически-правовых актов, локальных нормативно правовых актов по о.т. или внесению изменений или дополнений к ним.

Изменению тех процесса, замене или модернизации оборудования, приборов или инструмента, сырья, материалов или других факторов, влияющих на безопасность труда.

При нарушении лицами правил, нормативно-правовых актов, тех нормативных актов, локальных нормативных актов по о.т., которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве или др. тяжёлым последствиям.

Перерывах в работе по профессии ( в должности) более 6 месяцев.

Поступлении инфо об авариях и несчастных случаях, произошедших в однотипных организациях

По требованию государственных органов надзора и контроля, вышестоящих гос органов или гос организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по обеспечению о.т., при нарушении нормативно-правовых актов, тех –нормативных актов, локальных нормативных актов по о.т.

Кто проводит: непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор).

Целевой:

В случаях при:

Выполнении разовых работ не связанных с прямыми обязанностями по специальности

Ликвидация последствий аварии

Производстве работ на которые оформлен наряд-допуск

Проведении экскурсий в организациях

Организация массовых мероприятий с учащимися

Кто проводит: непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор).

Все инструктажи должны регистрироваться в специальном журнале. Журналы должны быть пронумерованы, скреплены печатью и заверены подписью руководителя. Хранится журналы должны в течении 10 лет с момента последней записи.

Инструктаж должен завершаться проверкой знаний, устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретённых навыков безопасных методов и приемов работы лицом проводившим инструктаж.

№9 виды ответственности за нарушение законодательства об ОТ.

Виды ответственности:

При нарушении законодательства по о.т. к должностным лицам применяются различные виды ответственности:

Дисциплинарная – состоит в объявлении замечания, выговора, а в отдельных случаях смещения с занимаемой должности.

Административная – состоит в наложении штрафа. Размер штрафа зависит от степени вины руководителя в произошедшем несчастном случае.

уголовная – применяется при смертельном исходе, тяжких последствиях и групповых несчастных случаях ( 2 и более чел)

Материальная (спросить на консультации)

10.Рабочее время в РБ. Охрана рабочего времени и отдыха трудящихся-одно из важнейших положений советского трудового права права.Планомерное сокращение рабочего времени является естественным итогом развития социалистического общества.Величайшим завоеванием Великой Октябрьской социалистической революции явилось представление трудящимся права на 8 часовой день.Рост производительных сил советского общества позволил в 1960-1961гг сокротить продолжительность рабочей недели до 41ч.

Наше законодательство, охроняя установленную продолжительность рабочего дня,какправило,не допускает применение сверх урочных работ,т.е. работ сверх нормальной продолжительности рабочего дня.С верхурочные работы возмржнытолько в исключительных,строго опредеоенных случаях, например когда это необходимо для предотвращения или ликвидации бедствий и опасностей,при производстве общественно необходимых работ в некоторых др. случаях,но только с разрешения фабричного,заводского,местного комитета профсоюза.

11.Виды отдыха в РБ. Внедрение передовой техники,новых технологических прсцессов в нашей стране ведет к улутшению условий труда,к созданию санитарно-гигиенической обстановки на производстве.Там где еще не устроены вредные условия труда,днйствующее законодательство предусматривает систему льгот и компенсаций профиссиональных вредностей.Одним из видов такой компенсации является сокращение продолжительности рабсчего дня.Оевидно,что чем меньше работающий находится в неб лагоприятной обстановке в течении рабочего дня, тем меньшему вредному воздействию он подвергается.Для работников некоторой профессий продолжительность рабочего дня установлена 6ч.Другим видом компенсации профиссионпльных вредностей является дополнительный отпуск,который позволяет работающему лучше восстановить свои силы и быстрее снять неблагоприятные последствия пребывания во вредных условиях.Дополнительный отпуск от 6 до 18 дней за гол работы присоединяется к основному отпуску.

5. Охрана труда женщин в РБ. В нашей стране на деле осуществлено равноправие женщин.Оно закреплено в законодательстве,предоставляющем женщине равные права с мужчиной во всех обл-х государственной,хозяйственной,культурной и общественно-политической жизни.Равенство женщины с мужчиой в овлости трудовых отношений не означает,однако, что женщины могут выполнить такие же тяжелые или вредные работы,как мужчины.Советское трудовое законодательство учитывает физиологические особенности женского организма,интересы охраны материнства и детства, а также роль женщины в семье, поэтому установлены специальные нормы по охране труда женщин.На некоторых опасных и вредных работах труд женщин в интересах охраны ее здоровья запрещен.Несмотря на широкое внедрение механизации трудоемких работ,еще не отпала необходимость в сохранении предельных норм переноски тяжести для женщин.Например,для изрослых женщин законодательство устанавливает,что при ручной переноске по ровной поверхности масса груза не должна превышать 20 кг.

Особыми льготами пульзуются беременные женщины и кормящие матери.Запрещено превлекать беременных женщин к ночной работе(с 22 ч вечера до 6ч утра),а женщин имеющих детей в возрасте до одного года,к сверх урочным работам и работам в выходные дни.Администрация по врачебному заключению обязана переводить их на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.Действует ряд других льгот для беременных женщин и кормящих матерей.Для женщин рсботающих на производстве,оборудуют комнаты для кормления грудных детей,душевые,комноты личной гигиены.