Тема 2.4. Трудовые ресурсы предприятия
2.4.1. Персонал предприятия и его характеристики
2.4.2. Определение потребности в персонале
2.4.3. Эффективность использования персонала предприятия
2.4.4. Оплата труда персонала
2.4.1. Персонал предприятия и его характеристики
Предприниматель приобретает ресурс труда на рынке труда посредством найма работников и оплаты наемного труда (т.е. он приобретает рабочую силу). Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует в процессе трудовой деятельности для производства материальных благ и услуг.
Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Нижняя граница трудоспособного возраста – 16 лет.
Трудовые
ресурсы предприятия
Персонал
(лат. рersonalis
– личный)
Кадры
Личный
состав работающих на предприятии:
-
работников списочного состава,
-
лиц, принятых на работу по совместительству
с других организаций
-
лиц, выполняющих работы по договорам
гражданско-правового характера
Основной
(штатный, постоянный) состав работников
предприятия
Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу.
Трудовой потенциал – это персонифицированная рабочая сила, обладающая своими индивидуальными качественными характеристиками.
Задача менеджмента предприятия заключается в наиболее полном использовании трудового потенциала каждого работника и его постоянном возрастании.
Характеристики персонала как объекта управления можно представить следующим образом:
Персонал
Физиологические
характеристики
Психологические
характеристики
Социокультурные
характеристики
Здоровье
Работоспособность
Выносливость
Пол
Коммуникабельность
Таланты,
увлечения
Мышление
Личностные
Профессиональные
Мировоззренческие
Инициативность
Дисциплинированность
Мотивация
Знания,
навыки
Образование
Квалификация
Осознание значимости человека в общественном производстве, его активной роли в экономике, признание экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развитие работников нашло отражение в возникновении понятия «человеческий капитал».
Человеческий капитал - это сформированный или развитый в результате инвестиций и накопленный людьми (человеком) определенный запас здоровья, знаний, привычек, способностей, мотиваций, который целеустремленно используется в той или другой сфере общественного производства, оказывает содействие росту продуктивности работы её благодаря этому влияет на рост доходов (заработков) его владельца.
Работодатель и наемный работник являются сторонами договорных отношений. Это означает, что и граждане, и предприятия вступают в отношения по найму труда по свободному выбору, руководствуясь исключительно своими экономическими интересами и правилами, установленными законом. У сторон, заключивших договор, возникают права и обязанности.
Наемный работник обязуется исполнить работу соблюдая определенную трудовую дисциплину, а работодатель оплатить выполненную работу по цене, принятой соглашением сторон.
Договор
Трудовой
Гражданско-правовой
Предметом
договора является постоянная или
ограниченная сроком работа (трудовая
функция)
Предметом
договора является результат работы
или исполнения ограниченного объема
работы
Регулируется
Трудовым кодексом РФ
Регулируется
Гражданским кодексом РФ
В
современных условиях называют «работой
по трудовой книжке» (постоянная работа)
В
современных условиях называют «работой
по договору»
Признаки:
-
гарантия занятости на неопределенный
или определенный срок,
-
регулярность получения трудового
дохода,
-
определенные социальные гарантии и
компенсации
Работодатель обязан представить в местное отделение пенсионного фонда копии всех заключенных им договоров по найму труда, как трудовых, так и гражданско-правовых и вносить взносы от начисленных выплат персоналу.
Кроме персональных трудовых договоров на предприятии должен заключаться коллективный договор, предметом которого являются взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам организации и системы оплаты труда: корректировки зарплаты в связи с инфляцией; переобучения и повышения квалификации работников; охраны здоровья работников на производстве и по многим другим вопросам труда и отдыха работников, в дополнение к правам и обязанностям, обозначенным в ТК РФ.
Наличие персонала характеризуется показателями его численности.
Численность
персонала
На
дату
За
период
-
списочная численность персонала
-
явочная численность персонала
-
число занятых на предприятии
-
среднесписочная численность персонала
-
среднее явочное число работников
-
среднее число занятных на предприятии
Списочная численность персонала (Чсп) – показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу и состоящие в штате предприятия.
Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.
Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.). Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп):
Чсп = Чя х Ксп
Ксп
Прерывное
производство
Непрерывное
производство
Отношение
номинального фонда времени к эффективному
Отношение
календарного фонда времени к эффективному
Число занятых на предприятии включает кроме числа списочного состава работников число совместителей и число работающих по гражданско-правовым договорам.
Среднесписочная численность персонала – численность работников в среднем за определенный период.
Среднесписочная
численность персонала за месяц
Сумма
списочных чисел работников за каждый
день месяца
Число
календарных дней в месяце
= :
Списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня.
Работники, принятые на неполный рабочий день, учитываются пропорционально фактически отработанному времени.
Из расчета среднесписочной численности персонала исключаются:
1) женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком,
2) работники, обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.
Среднесписочная численность персонала – наиболее важный показатель, т.к. применяется для расчета производных показателей деятельности предприятия (производительность труда, фондовооруженность, средняя зарплата и др.).
Для оценки качества работы с кадрами используют систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота (движение персонала).
Основными показателями этой системы являются:
-коэффициент интенсивности оборота по приёму: отношение числа принятых за период к среднесписочному числу работников
,
П – число принятых,
-
среднесписочное
число работников
-коэффициент оборота по выбытию: отношение числа выбывших за период к среднесписочному числу работников
,
В – число выбывших.
-коэффициент текучести: отношение числа выбывших за период по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников
В(Т) – выбывшие по причинам текучести.
-коэффициент замещения: отношение разности числа принятых и выбывших за период к среднесписочному числу работников
Понятно, что этот коэффициент отрицательный, если число принятых не замещает число выбывших. Это может быть связано и с техническим перевооружением предприятия.
-коэффициент постоянства кадров: отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец периода
Этот коэффициент применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия. Он как бы дополняет коэффициент текучести.
Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру персонала.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
К техническим специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Служащие (специалисты) – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.