- •Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда»
- •Состав пунктов должностной инструкции
- •«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда рф от 21 августа 1998 г. N 37) (ред.От 29.04.2008 г.)
- •1 Общие положения
- •2 Должностные обязанности
- •3 Права
- •4 Ответственность
Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда»
для студентов специальности 080502 (060800) Экономика и управление на предприятии транспорта
Задание №1 «Разработка должностных инструкций персонала транспортного предприятия в соответствии с нормативно-правовой базой РФ.
Цель. Ознакомиться с нормативно правовыми документами, в которых отражены решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и приобрести практические навыки работы с ними.
Исходные данные и постановка задачи. Разработать должностные обязанности (должностную инструкцию) персонала автотранспортного, транспортно-экспедиционного предприятия в соответствии с заданным вариантом. Номер варианта определяет преподавателем.
Таблица – варианты заданий
Номер варианта |
Наименование профессии
|
1 |
Старший диспетчер |
2 |
Транспортный экспедитор |
3 |
Транспортный экспедитор II категории |
4 |
Транспортный экспедитор I категории |
5 |
Начальник по эксплуатации |
6 |
Эксперт дорожного хозяйства |
7 |
Главный механик |
8 |
Экономист по договорной и претензионной работе |
9 |
Директор транспортного предприятия |
10 |
Кладовщик |
11 |
Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ |
12 |
Механик по выпуску |
13 |
Консультант on-line |
14 |
Главный бухгалтер |
15 |
Директор по связям с инвесторами |
16 |
Заместитель директора по управлению персоналом |
17 |
Менеджер рекламно-информационного подразделения (службы) |
18 |
Агент |
19 |
Экспедитор по перевозке грузов |
20 |
Хронометражист |
21 |
Заведующий экспедицией |
22 |
Экономист I категории |
23 |
Экономист |
24 |
Экономист II категории |
Методические рекомендации по выполнению задания
Должностная инструкция – это служебный документ, который издается для закрепления организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности. В должностной инструкции определяются требования к работнику и месту работника в системе управления предприятия, закрепляются его основные функции и отношения с другими работниками.
Должностная инструкция представляет собой описание должностных обязанностей каждой единицы штатного расписания и содержит описание конкретных видов работ, выполняемых работником и требования к профессиональной подготовке.
Как правило, должностные инструкции создаются для руководителей, специалистов и служащих. Для рабочих должностные инструкции обычно не создаются. Рабочий, принимаемый на работу по определенной специальности должен обладать и соответствующей квалификацией, требования к которой должны содержаться в трудовом договоре. Для рабочих квалификационные требования содержатся в «Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих (утв. постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31) (ред. от 24.11. 2008 г.), а также в отраслевых нормативных актах. Действия рабочих в определенных ситуациях и по определенным процессам и технологиям обычно закрепляются в производственных инструкциях.
Способ оформления должностных инструкций определяет работодатель. Как и любой управленческий документ, должностная инструкция должна соответствовать требованиям ГОСТ Р 6.30-2003.
Выработано несколько методик составления должностных инструкций:
Самой простой является методика, по которой должностная инструкция состоит всего из двух разделов:
1) основные задачи;
2) должностные инструкции.
Более сложный вариант включает разделы:
1) общие положения;
2) должностные обязанности;
3) права;
4) ответственность.
Пример данного варианта должностной инструкции представлен в Приложении А.
По третьей методике, помимо разделов указанных выше, в структуру должностной инструкции включаются:
- функции;
- взаимоотношения (служебные связи).
В отдельных организациях используется дополнительные блоки, в которых приводятся поощрения и взыскания должностного лица.