2 Трудовые отношения на предприятии

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (на­нимателями), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответст­вующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обуслов­ленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотрен­ные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглаше­ниями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участ­ника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива, данного предприятия и подчиняться его внутреннему трудовому рас­порядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, автор­ского, изобретательского и других).

Отличительные специфические признаки трудового договора заключаемо­го на предприятии ООО «БАУТРЭЙДСТРОЙ» следующие:

1. Его предметом является личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива.

2. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции пра­вилам внутреннего трудового распорядка ООО «БАУТРЭЙДСТРОЙ» с выполне­нием установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность.

3. Обязанность предприятия ООО «БАУТРЭЙДСТРОЙ» организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, повседневно обеспечивать его обусловленной работой, охранять его здоровье и жизнь в процессе труда, систе­матически вознаграждать его за фактический труд по заранее установленным нормам.

Трудовой договор - это соглашение, то есть юридический акт. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоот­ношения, регулировать его.

Под содержанием любого договора понимаются его условия. Они опреде­ляют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет со­вокупность его условий. В данных договорах закреплены необходимые условия - это такие, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а, следова­тельно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним отко­сятся условия:

1. о месте работы (предприятие, учреждение, организация, расположенные в день заключения договора в определенной местности);

2. о трудовой функции, которую будет выполнять работник, то есть по специальности, квалификации, должности, совмещении профессии;

3. о размере заработной платы работника предприятия, (в окладах заработ­ной платы по штатному расписано).

Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием опре­деленного подразделения ООО «БАУТРЭЙДСТРОЙ». Трудовая функция (род ра­боты) определяется путем установления сторонами договора профессии, специ­альности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать данный трудящийся.

Должности служащих ООО «БАУТРЭЙДСТРОЙ» по характеру труда де­лятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы. Каждой группе разработаны раз­личные должностные инструкции и положения.

В трудовом договоре не оговорено совмещение профессий, а также объем выполняемых работ. Трудовую функцию, оговоренную по трудовому договору, нельзя менять без согласия сторон договора. Принцип определенности трудовой функции выражен в ст. 20 ТК, запрещающий администрации требовать от работ­ника выполнения не обусловленной трудовым договором работы.

При заключении трудового договора ООО «БАУТРЭЙДСТРОЙ» согла­шением сторон, практикуется правило установления (как дополнительное условие договора) испытательного времени в целях проверки соответствия принимаемого работника поручаемой ему должности. Испытание при приеме определяет при­годность работника к данной работе.

Процесс заключения трудового договора - это прием трудящегося на рабо­ту в качестве работника. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Данное предприятие ООО «БАУТРЭЙДСТРОЙ» размещает рекламу в средствах массовой информации и в процессе дальнейшего собеседования произ­водит набор сотрудников.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, установление при приеме какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или пря­мых, или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, убеждений социального происхождения, имущественного положения, ме­стожительства, отношения к религии, общественным объединениям, а также дру­гих обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Такие огра­ничения будут дискриминацией.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора ООО «БАУТРЭЙДСТРОЙ». Приказ (распоряжение) объявляется работнику под рос­пись.

При заключении трудового договора наниматель обязан требовать, а граж­дане предъявляют нанимателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые по­ступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образо­вании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на вы­полнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) заключение меди­ко-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, ме­дицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о под­тверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъяв­ление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов данным предприятием ООО «БАУТРЭЙДСТРОЙ» не осуществляется.

При приеме гражданина на работу наниматель знакомит работника с полу­ченной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности; знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка; инструктирует принятого работ­ника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, про­тивопожарной охране и другим правилам.

На каждого работника заведена папка «Личное дело» где хранятся ориги­налы (некоторых документов) и копии необходимых документов.

гих обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Такие огра­ничения будут дискриминацией.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора ООО «БАУТРЭЙДСТРОЙ». Приказ (распоряжение) объявляется работнику под рос­пись.

При заключении трудового договора наниматель обязан требовать, а граж­дане предъявляют нанимателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые по­ступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образо­вании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на вы­полнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) заключение меди­ко-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, ме­дицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о под­тверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъяв­ление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов данным предприятием ООО «БАУТРЭЙДСТРОЙ» не осуществляется.

При приеме гражданина на работу наниматель знакомит работника с полу­ченной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности; знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка; инструктирует принятого работ­ника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, про­тивопожарной охране и другим правилам.

На каждого работника заведена папка «Личное дело» где хранятся ориги­налы (некоторых документов) и копии необходимых документов.