1. Инструктажи по охране труда, виды периодичность содержание порядок пров-я

Исходя из целевого назначения, инструктажи по охране труда подразделяются на вводный, первичный на рабочем месте, повтор­ный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж проходит каждый, кто поступает на ра­боту любого предприятия с целью ознакомления с особенностями производства, требованиями безопасности. Проводит его инженер по охране труда или специалист, на которого возложены эти обязанности, в учебном заведении — преподаватель или мастер произ­водственного обучения. Проведение указанного инструктажа фик­сируется записью в специальном журнале рег-и водного инструк-жа и документе о приеме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят мастер, начальник участка или непосредственный руководитель работ. В про­грамму инструктажа входят, в частности, ознакомление с технологи­ческим процессом на данном участке производства, требованиями к организации работ и содержанию рабочего места, изучение безопас­ных приемов и методов труда.

Регстр-я в журнале регистрации инструктажа

Повторный инструктаж проводится не реже чем через 6 ме­сяцев непосредственно руководителем производственного участ­ка по программе первичного инструктажа. Цель его состоит в том, чтобы восстановить в памяти работающих знания правил по охра­не труда и производственной санитарии.

Внеплановый инструктаж проводится в случаях изменения условий труда (технологического процесса), при перерывах в работе по специальности > 6 месяцев, при нарушении правил: норм по охране труда, а также если имели место на производстве несчастный случай или профзаболевание. Рег-я в журналах

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных непосредственно с прямыми обязанностями по специальности работающих, а также при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск. Провод-ся руков-м работ, регист-я в журнале, личной карточке, в наряде-допуске.

2 Организация работы по охране труда

Система управления охраной труда па предприятии опреде­ляет примерное распределение обязанностей должностных лиц, согласно которому общее руководство охраной труда осуще­ствляет руководитель предприятия. через главных специалис­тов (особая роль здесь главного инженера) он руководит пла­нированием мероприятий по улучшению условий труда, органи­зует безопасное выполнение работ, определяет обязанности на­чальников подразделений и специалистов по управлению охра­ной труда, осуществляет контроль за состоянием безопасности и гигиены труда, осуществляет моральное и материальное сти­мулирование руководителей и работников за успешную работу по охране труда. Руководитель предприятия песет ответствен­ность за эффективное функционирование системы управления охраной труда. Исключительно важную роль в системе управления охра­ной труда играет бригадир или начальник участка, или руко­водитель работ. Он дает разрешение начинать работу с ис­пользованием определенной техники, оборудования, отвечает за несоблюдение работающими безопасности труда и за ненадле­жащие санитарно-гигиенические условия труда.

Организационные функции Д.Л:

выявлять и подготавливать предложения для включения их в текущие и перспективные планы, в соглашение но охране труда или в коллективный договор;

организовывать работы с соблюдением установленных правил, инструкций. Производить инструктирование рабочих и способствовать приобретению ими безопасных методов и приемов труда, навыков безопасной работы;

обеспечивать безопасное состояние оборудования, инстру­мента, рабочих мест, рабочих и вспомогательных помещений;

Контролирующие функции Д.Л: проверять безопас­ность состояния рабочих мест; проверять знания работающими безопасных методов и приемов труда и умения применять их в работе; контролировать соблюдение рабочими трудовой и про­изводственной дисциплины.

Стимулирующие функции Д.Л.: поощрять работа­ющих за безукоризненное соблюдение требований безопасно­сти и гигиены труда, активное участие в выполнении меропри­ятий по охране труда; применять меры общественного и дис­циплинарного воздействия к нарушителям требований безо­пасности и гигиены труда.