- •1. Основні поняття в галузі охорони праці, її терміни та визначення
- •2. Нормативно-правові акти з охорони праці
- •3. Створення безпечних I нешкiдливих умов працi
- •4. Права працівників на охорону праці під час роботи
- •5.Законодавчі засади створення служби охорони праці на під-вах,уст,орг
- •7. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
- •9.Порядок призначення та склад комісії при розслідуванні нещасних випадків
- •10.Правові засади розслідування нещасних випадків
- •11.Розслідування,реєстрація й облік нещасних випадків на виробництві
- •12. Методи аналізу виробничого травматизму
- •13. Міжнародне співробітництво у галузі охорони праці
- •14. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці
- •15,16. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів»
- •17. Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами
- •18.Поняття важкості та напруженості робочого процесу.Класифікація виробничих процесів за ступенем тяжкості
- •19. Класифікація умов праці на виробництві
- •20. Чинники виробничого середовища та їх класифікація
- •22.Вплив шуму на організм людини
- •23. Інфразвук
- •24. Електромагнітні випромінювання і поля: види, вплив на організм людини
- •25.Методи захисту від емп користувачів персональних комп»ютерів
- •4. Як захиститися від емп
- •26. Випромінювання оптичного діапазону
- •27.Значення виробничого освітлення,вимоги
- •29.Вентиляція виробничих приміщень.Вимоги
- •2. Класифікація систем вентиляції
- •3. Види вентиляції
- •Загальні технічні та санітарно-гігієнічні вимоги до вентиляції
- •30 Кондиціонування повітря
- •31. Правила безпеки при експлуатації стаціонарного обладнання, що працює під тиском
- •32. Дія електричного струму на організм людини. Види травм, причини
- •33. Фактори, що впливають на наслідки ураження електричним струмом
- •34. Системи засобів і заходів щодо електробезпеки
- •35. Надання першої допомоги при ураженні електричним струмом
- •36.Основні правила пожежної безпеки на під-вах та установах
- •37. Поняття про горіння,пожежі та вибухи.Види горіння
- •38.Способи та засоби гасіння пожеж Класифікація способів пожежегасіння
- •Первинні засоби гасіння пожеж
- •Пожежна сигналізація і зв’язок
15,16. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів»
Згідно законодавства України, забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і / або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним або побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення важких речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких предметів. Встановлено такі граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками: - Гранично допустима напруга для жінок при переміщенні та підйомі при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) складає - 10 кг; - Переміщення і підйом вантажів постійно протягом робочої зміни - 7кг; - Сумарна маса тяжкості, яку переміщує жінка протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні -350 Кг , З підлоги - 175кг. Забороняється залучати вагітних жінок і матерів, які годують груддю, а також жінок, які мають дітей віком до 3 років до робіт у нічний час (з 22 до 6 годин), надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направляти у відрядження. Не можуть залучатися до надурочних робіт або у відрядження без згоди жінки, які мають дітей у віці від 3 до 14 років, або дітей інвалідів. За жінками зберігається право на період вагітності перекладу на легку працю з збереженням середнього заробітку на попередньому місці роботи. Крім відпустки по вагітності та пологах (70 днів до і 56 після), жінці, за її заявою, надається частково оплачувана відпустка до досягнення дитиною віку трьох років. На період відпустки зберігається колишнє місце роботи (посада) і виплачується допомога по соціальному страхуванню. Шалені матері і жінки, які мають дітей у віці до півтора років, мають право на додаткову перерву у роботі для годування дитини не менш ніж через три години тривалістю не менше 30 хв. Зазначені перерви включаються в робочий час, та оплачується середній заробіток. Не допускається відмовляти в прийомі на роботу жінкам вагітним і мають дітей віком до трьох років. Не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 14 років або дітей інвалідів з ініціативи підприємства (крім ліквідації підприємства, але з обов'язковим працевлаштуванням). Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних і надурочних робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення важких речей, маса яких перевищує граничні норми, а також для виконання робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці. Неповнолітніми вважаються особи, які не досягли 18-річного віку. Особи, які не досягли 16-річного віку, на роботу не приймаються. У виняткових випадках (якщо в сім'ї недолік, якщо підліток єдиний годувальник) з дозволу комітету профспілки і комісії у справах неповнолітніх можуть бути прийняті на роботу 15-річні. Неповнолітні у віці до 18 років проходять обов'язковий медичний огляд при прийомі на роботу. Не допускається збільшення тривалості праці за ініціативою адміністрації. Згідно з ДНАОП 0.03-3.29-96 «Гранічні норми підіймання І переміщення вантажів неповнолітнімі" для дівчаток 16-17 років - 5,6 - 6,3 кг , Для хлопчиків 16-17 років - 11,2 - 12,6 кг . Час перенесення вантажів неповнолітніми має становити не більше 1 / 3 робочого часу (при граничній масі). Підлітки у віці до 16 років до перенесенні ваги не допускаються. Щорічна відпустка неповнолітнім надається тривалістю один календарний місяць у літній період або в інший період року за їхнім бажанням (ст.75 КЗпП). Забороняється звільняти неповнолітніх з ініціативи роботодавця без попередньої згоди районної (міської) комісії в справах неповнолітніх. Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створити для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної комісії та індивідуальних програм реабілітації. Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час не допускається.