2)Понятие легитимности власти

Легальность-законность, юридическая обоснованность власти

Эффективность власти - это способность власти соответствовать ожиданиям власти, и удовлетворять основные потребности населения

Легитимность- доверие общества к власти, признание законности и правомерности существующих институтов власти и их правомерности

Типы легитимности

1. Традиционный тип ( основан на вере в право престола-наследия и избранности данной династии источник: -традиция или привычка )

2. Харизматический (основан на вере в неординарные качеств политика, которые соответствуют надеждам населения источник: эмоциональное отношение к вождю).

3. Легальго-рациональный

( основан на доверии к официальным процедурам и к закону источник: рациональный интерес, который заставляет подчиниться политику).

Легитимация-это процесс завоевания приобретения легитимности

Пути или средства легитимации:

1)ввести новые льготы

2)кадровая политика

3)компания в СМИ

4)Изменение в законах

5)создание партий общественных движений

Признаки потери легитимности:

1)Чаще применяются силовые ресурсы

2)Запрещается оппозиция

3)Нарушаются права граждан

4)Низкая экономическая эффективность политики

3) Тенденции в развитие властных отношений в современном мире.

Тенденции:

1)Бюрократизация власти- естественно, но трудно разрешимо проблемой эффективности бюрократии.

2)Демократизация власти- переход от авторитарных к демократическим формам правления и рост влияние общественных организаций на политику

3)Интернационализация власти (рост наднациональных структур)

4)Децентрализация политической власти (выражается в горизонтальном и вертикальном разделении властей)

Дз. Повтор лекции № 2 и 3

Подобрать материал о конкретном политическом лидере ,а именно 1)путь в политику, 2)Реальные дела в политике 3)оценить поведение этого лидера с точки зрения морали или нравственности: (наше время и старое время)

Путин 48 или 49 минут( архив),радио эхо москвы

Лекция №5 Политическое лидерство

План:

1. Сущность и теории лидерства

2. Типы политических лидеров

3. Функции лидеров

4. Тенденции современного лидерства в политике

Сущность и теории лидерства

Политический лидер-личность способная постоянно и решительно влиять на общество.

Лидерство-разновидность власти,носителем которой является один человек.

-статус в обществе

-вид предпринимательства

-влияние на других людей

Аспекты лидерства: формальный политический деятель; неформальный-личностные качества, авторитет.

Теории лидерства:

1. Теория черт- лидерами в политики становятся люди с определенным набором качеств, часто передаются по наследству

2. Теория ситуаций- лидер появляется в результате сочетания места, времени и обстоятельств

3. Личностно-ситуационная- синтез 1 и 2 теорий.

4. Теория констетоэнтов- лидер выдвигается как выразитель интересов определенной группы.

5. Факторно-аналитическая теория- лидер это результат взаимодействия индивидуальных качеств, политических целей, социальных условий, в результате формируется «вторая природа лидера», которая со временем может стать естественной.

6. Теория Фрейда- стремление к лидерству, стремление избавиться от комплексов, недостатков, через манипулирование другими людьми.

Типы лидеров:

Лиеры бывают обычные и великие.

Авторитарные, демократические и либеральные- по стилю управления

Авторитарный- к мнению других не прислушивается; демократический- даёт свободу выбора, либеральные-не следят за выполнением решений.

М.Вебер : традиционный (монархи), харизматические (вожди), легальные (руководители).

На основе имиджа:

1. Лидер- знаменосец, завораживает людей, собственный взгляд на мироустройство

2. Лидер- служитель (марионетка)- выступает как проводнк интересов какой-либо группы

3. Лидер- торговец – продает избирателям свои идеи.

4. Лидер- пожарный – демонстрирует свою эффективность в трудные моменты.

Эта типология учитывает зависимость в демократических странах от демократических элит :

1. Лидер- предприниматель- абсолютно независимая фигура

2. Лидер- доверенное лицо – подчинен избирателям, но не подконтролен экономическим элитам.

3. Лидер- делегат- зависит от экономической элиты, но с позицией элиты согласна большая част населения.

4. Лидер- лакей- обслуживает интересы элиты.

Характеристики типов:

1. Методы руководства

2. Отношения с командой

3. Способ реагирования на проблемы

1. Параноидальный- (лидер- хозяин или властелин) – подозрителен, недоверчев, интриган, груб, жесток, не приемлет критики, делит мир на черное и белое ,следовательно не предсказуем

2. Демонстративный (лидер- артист)- лит быть на виду, не может терпеть критику, хочет всегда всем нравиться, любит лесть, похвалу, не доводит дел до конца, следовательно, легко предсказуем и управляем.

3. Компульсивный (лидер- отличник) – всегда старается все сделать на отлично, не гибок, догматичен, пунктуален, медленно принимает решение , мелочен, придирчив, следовательно, предсказуем и может завести в тупик.

4. Шизоидальный- (лидер- одиночка)- не воспринимает мнение других не воспринимает критику, бывает неэффективен, вдвигает нереальные идеи, следовательно, трансформируется в другой тип.

5. Депрессивный- ( лидер- соратник) -безволен, нерешительность, пессимист, насторожен, тянется в хвосте событий, не имеет четкого плана, стремиться опереться на более сильную личность.

Функции лидеров:

1. Функция целеполагания

2. Новаторская функция

3. Коммуникация общества и власти

4. Инструменсталисткая- механизм осуществления своих идей

5. - индивид предлагает свою систему ценностей.

7. Мобилизация- вызвать энтузиазм населения

8. Интегративная- согласование интересов в обществе

9. Социального патронажа и арбитража- защита масс от беззакония и произвола

Тенденции современного лидерства

1. Рост ответственности лидеров за судьбы их народов (глобальные проблемы)

2. Активность современных политических лидеров прежде всего обращена на решение социальных и экономических вопросов.

3. Маловероятно появление лидеров- героев.

4. Возрастание роли малых групп в политике. Проблема взаимоотношений лидер- группа состоит в принципе, который выбирает лидер для подбора группы: принцип единства ( сплоченная группа, часто эффективная, но иногда не профессиональная; обаяние идеологии сужает кругозор).

Принцип компетенции и личных достоинств ( эффективные, профессиональные, сплоченные группы); принцип личной преданности лидеру (резко снижает эффективность и профессионализм)

Типы групп команд:

1. Команда на основе родо-племенного принципа (род князей)

2. Команда на основе опричнины

3. Команда –дружеская компания (команда Петра 1)

4. Команда на основе фаворитизма (Екатерина 2)- може быть эффективна.

5. Министерство талантов

6. Команда- тайное общество

7. Команда- мозговой центр

8. Лучшие правители те- правление которых народ не замечает