Количество труда
Любая точка на кривой показывает число нанимаемых фирмой рабочих при каждом уровне заработной платы.
Рыночное предложение труда представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы. Предложение труда можно определить как активный спрос работников на рабочие места.
На рыночное предложение труда влияют: общая численность населения; доля в нем трудоспособного населения; продолжительность годового рабочего времени; качество труда, квалификация работников; уровень заработной платы и др.
W
SL
QL
0Количество труда
Однако кривая индивидуального предложения, описывающая зависимость предложения труда отдельным работником от уровня заработной платы, имеет необычную форму.
SL
W
W2
W1
C
QL
0
Q1
Q2
Количество труда
Как видно из приведенного графика, индивидуальное предложение труда при росте заработной платы может, как увеличиваться, так и сокращаться.
В форме кривой индивидуального предложения труда отражается действие двух эффектов: эффекта замещения и эффекта дохода.
Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния (потребления), сокращая в то же время свободное время человека - свободное время замещается рабочим временем и, следовательно, потреблением.
Суть эффекта дохода состоит в том, что при увеличении уровня оплаты труда предложение труда сокращается, т.е потребление замещается свободным временем. При более высокой заработной плате работник может позволить себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода.
Пока кривая предложения труда отдельным работником имеет положительный наклон (до точки C), преобладает эффект замещения; когда она приобретает отрицательный наклон (после точки C), преобладает эффект дохода.
При совпадении интересов работодателей и работников возникает равновесная цена рабочей силы – та заработная плата, при которой число людей, готовых заниматься определенной работой, и число имеющихся рабочих мест совпадают.
W
SL
e
We
DL
QL
0
Qe
Количество труда
Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других (товарных) рынков. На рынок труда оказывают влияние государство, общественные организации (профсоюзы), процессы миграции трудовых ресурсов и др.
Вопрос 3. Заработная плата. Формы и системы заработной платы
Проанализировав спрос на труд со стороны отдельной фирмы, рассмотрим теперь рынок труда в целом, который может быть как конкурентным, так и неконкурентным.
Конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы:
одинаковые квалификация и качество труда работников;
наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы;
мобильность рабочей силы;
невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.
Прожиточный минимум – это уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для удовлетворения хотя бы минимальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья, транспорта и т.д. На современном рынке труда прожиточный минимум реально служит нижней границей заработной платы.
Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная наемным работником.
Реальная заработная плата – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом покупательной способности денег.