- •Связь между темпераментом и физиологией мозга
- •Функции полушарий мозга
- •5.3. Акцентуации характера
- •Связь между определениями Юнга и соционики
- •Психические функции в соционике
- •Соционические типы людей
- •11.5. Избранное из общения по д. Карнеги
- •11.6. Ассертивность – венец общения
- •Приложение 2
- •Введение
Функции полушарий мозга
Левое полушарие |
Правое полушарие |
Оперирование с символами, речью |
Оперирование с образами |
Абстрактное мышление |
Конкретное мышление |
Математические способности |
Способности к комбинаторике |
Чувство ритма |
Чувство гармонии, времени |
Положительные эмоции |
Отрицательные эмоции |
Сознание есть продукт деятельности обоих полушарий. В полушариях есть чувство "Я". Раньше сознание связывали только с левым полушарием. Но теперь установлено, что правое полушарие воспринимает инструкции, понимает текст с пропущенными словами, может обучаться, принимать решения, т.е. оно токе думающее, хотя главная его функция проявляется в бессознательных компонентах психической деятельности.
В процессе мышления, т.е. умственной деятельности, включающей в себя осмысление, анализ, реагирование на ситуации, принятие решений и, конечно, логические действия, участвуют оба полушария. При этом мышление поочередно переходит от чувственных образов к логическим умозаключениям и обратно, хотя человек это не осознает. В каждый момент времени активно только одно полушарие, другое в это время не загружено подобно работе компьютерного процессора с разными блоками памяти. Избыточная вербализация, т.е. представление информации в символьном, формализованном виде, подавляет образное восприятие, а излишняя образность угнетает способность логически мыслить. Если вообще выключить одно полушарие, то эффективность другого увеличивается. Так, в экспериментах после безуспешных попыток решения логической задачи у испытуемых блокировали правое полушарие, после чего они находили решение. И все не для творчества нужна взаимодополняющая активность двух типов мышления. Образное мышление обеспечивает непредвзятость и многосторонность подхода, а вербальное - организацию творческого акта, анализ, классификации, структурирование явлений.
Можно привести примеры, когда сложные задачи не поддаются логико-знаковой обработке, но решаются с привлечением образного мышления. Так, шахматист иногда выбирает очередной ход без последовательного логического анализа вариантов. Дети быстро осваивают комбинаторные игры, однако объяснить свои действия могут далеко не всегда. Проблема яйца и курицы объясняется сознанием весьма туманно, но решенная природой, она адекватно отображается правым полушарием.
5. ХАРАКТЕР
5.1 Краткие сведения
Характер - это совокупность свойств психики человека, формирующаяся и проявляющаяся в деятельности, общении, способах поведения, Это программа поведения человека.
Характер не дается человеку от природы, хотя он и является функцией физиологических особенностей человека. Так, темперамент теснейшим образом переплетен с характером и способствует или противодействует развитию черт последнего. Например, одинаковое воспитательное воздействие может, привести к разным результатам в зависимости от индивидуальных особенностей.
Характер проявляется в отношении к своим функциям в обществе - труду, долгу (трудолюбие - леность, добросовестность - небрежность, настойчивость - пассивность), к людям (общительность - замкнутость, вежливость - бестактность, доброжелательность - недоброжелательность), к себе, в самооценке действий (скромность - самомнение, хвастовство и пр.).
Другой вариант классификации черт характера - разделение их на четыре группы; интеллектуальная (сообразительность, наблюдательность, любознательность и пр.), эмоциональная (общительность, уверенность, импульсивность и пр.), нравственная (тактичность, честность и пр.), волевая (целеустремленность, самообладание, решительность и пр. ).
5.2. Тест на качества характера
Полезной для практики управления является деловая типология характеров. За основу берутся три качества: эмоциональность, активность и длительность переживаний, впечатлений.
Эмоциональность - степень легкости вызывания у человека эмоций и чувств (внутренних или внешних).
Активность - потребность в действии, в осуществлении плана, готовность это делать.
По длительности переживаний и впечатлений можно выделить два типа людей. Первый тип - первичные. Они недолго остаются под влиянием эмоций, пережитого, живут настоящим и не погружены в прошлое или будущее (не путать с беззаботностью). Легко приспосабливаются. Если видят, что не могут быстро достичь желаемого, то легко отказываются от своей цели.
Второй тип - вторичные. Они долго остаются под впечатлением пережитого (и хорошего, и плохого). Настроение их чаще ровное, реже - подавленное или приподнятое. Сердятся редко, но гнев силен, упорны, терпеливы.
Взяв для каждого из первых двух качеств два уровня - высокий и низкий, а для третьего качества - "первичный" и "вторичный", получим восемь типов характеров:
1. Э(в), А(н), П - нервный;
2. Э(в), А(н), В - сентиментальный;
3. Э(в), А(в), П - бурный, очень деятельный;
4. Э(в), А(в), В - страстный;
5. Э(н), А(в), Л - сангвиник;
б. Э(н), А(н), В - флегматик;
7. Э(н), А(н), П - аморфный, или беспечный;
8. Э(н), А(н), В - апатичный.
Приведем их описания.
1. Нервный, Неустойчив, склонен к жестокости, подозрительности, но легко примиряется. Живой, но непоследовательный ум. Активность импульсивная. Чувствителен, но эмоции быстротечны. В работе эффективен, если желание совпадает с необходимостью (т.е. время от времени). Быстро все надоедает, всегда в поисках новых впечатлений, нуждается в многочисленных друзьях вне дома. Расположен ко лжи, недоверчив. Доволен собой, любит, когда другие "подтверждают это его представление. На группу влияет слабо. В работе следует держать его в рамках, не бояться идти с ним на столкновение, так как он легко мирится.
2. Сентиментальный. Чувствителен, долго и глубоко переживает, Мечтателен и постоянен, любит одиночество, имеет одного-двух товарищей. Трудолюбив, но решения принимает с трудом. Хорошо помнит прошлое и думает о будущем. Нерешителен, непрактичен, робок. В отношениях с ним требуются тактичность, справедливость. Надо взывать к его чувствам, показывать, что с ним считаются. Не следует идти наперекор его привычкам и пристрастиям,
3. Бурный. Предприимчив, отважен., импульсивен. Фантазер, увлекающийся, Жизнерадостен, душа общества, хотя может быть грубым. Любит приукрашивать. Доверчив, некапризен, незлопамятен. Публично упрекать его не следует, так как может быть бурное возмущение. Может взяться эа работу "засучив рукава", но надо поддерживать его интерес и контролировать.
4. Страстный. Человек одной идеи, отдающийся своей работе. Любит порядок. Решительный, но не взрывной. Ум быстр и надежен. Удачи переживает тихо, скромно. Не любит менять своих убеждений. В работе сперва нужно его проверить: не расходится ли его точка
зрения со взглядами руководителя Два таких человека срабатываются редко.
5. Сангвиник. Практичен, гибок, оптимист, делец. Спокоен, смел, ответственен. Ум широк, склонен к обобщениям, любит точность,
6.Флегматик. Холоден, спокоен, любит одиночество, неразговорчив, в беседе выясняет лишь главное. Честен, аккуратен (иногда до педантизма). Ум весьма медленный, но надёжный, Убедить можно только доводами. Эффективен при работе над заданиями проектного типа.
7. Аморфный. Инертный, делает "от .и до". Ум незатейлив. Беспечен, с готовностью откладывает на завтра то, что можно сделать сегодня. Нет пунктуальности. Руководитель при поручении работа должен четко обговаривать режимы, регламент.
8. Апатичный. Безразличен к тому, что делает. Способен удовлетворительно выполнить работу, требующую определенного порядка. Всегда в ровном расположении духа, от одиночества получает даже определенное удовольствие. Наименее услужлив и наиболее безразличен к другим. Лучше использовать его там, где требуется монотонная работа.
Перечисленные типы в чистом виде встречаются редко. Обычно имеют место различные сочетания. Кроме того, накладываются культурные, моральные факторы.
Существуют и другие способы разделения людей в зависимости от особенностей "характера. Так, в медицине выделяют двенадцать типов акцентуации характеров (крайние варианты нормы). Например, демонстративный тип характеризуется стремлением быть в центре внимания. Такие люди нуждаются в восхищении, сочувствии, признании, а при отсутствии этого становятся мелочно-придирчивыми, мстительными. Параноическому типу свойственны эгоизм, завышенная самооценка, недоверчивость, подозрительность, упрямство.
Характер человека проявляется во всем его поведении, походке, почерке, манере одеваться. Например, раскачивание при ходьбе - признак аккуратности, точности, иногда педантичности. Широкий, уверенный, твердый шаг при низком росте - высокий уровень притязаний, стремление к независимости. Мелкий шаг высокого человека -несамостоятельность, зависимость, неуверенность, интровертированностъ. Слишком яркая одежда - желание обратить на себя внимание. Экстравагантность в одежде - сопротивление растворению в общей массе. Почерк с наклоном влево - то же самое. Каллиграфический почерк подчеркивает аккуратность человека. Твердость почерка - уверенность в себе, настойчивость. Мелкий почерк бережливость [6].
В зависимости от характера людям нравятся разные цвета. Например, красному цвету отдают предпочтение люди сильные и физически здоровые, живущие сегодняшним днем. Желтый цвет обожают фантазеры, яркие творческие личности. Синий цвет любят люди спокойные, уравновешенные, предпочитающие постоянство и задушевность,
Насчитываются тысячи черт характера. Довольно полный их перечень в алфавитном порядке приведен в [5],