2.3. Анализ показателей по труду и его оплате

Анализ состава (по подразделениям, по квалификации, полу, видам деятельности и т.д.) и структуры кадров. Динамика среднесписочной численности работников. Показатели движения кадров (коэффициента оборота кадров по приему и выбытию, сменности им текучести кадров. Баланс рабочего времени, его анализ (коэффициенты использования календарного, табельного, максимально возможного фондов рабочего времени). Показатели производительности труда (выработка, трудоемкость). Система оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда. Динамика среднемесячной заработной платы. Мероприятия по повышению эффективности использования кадров. Источники: Форма № 1-ПВ, № 3-ПВ.

Состав и структура численности по: - категориям работников; - возрасту; - полу; - стажу;

- уровню зарплаты.

Движение кадров представляем в таблице:

Показатели	2009г.	2010г.	2011г.
1. Количество работников на начало года
2. Количество работников принятых на работу
3. Количество работников уволенных, в том числе: - по собственном желанию
4. Количество работников на конец года
5. Среднеучетная численность работников

Показатели интенсивности движения кадров:

- коэффициент оборота кадров по приему; - коэффициент оборота кадров по выбытию;

- коэффициент текучести кадров (Ч_{собст. желан.} / Ч_уч.).

Составляем и анализируем баланс рабочего времени (чел.-часы, чел.-дни)

№ п/п		Ресурсы рабочего времени		Человеко-дней (человеко-часов)		№ п/п		Использование рабочего времени		Человеко-дней (человеко-часов)
1.		Календарный фонд				1.		Отработано
2.		Праздничные и выходные				2.		Отсутствие по уважительным причинам, всего
3.		Табельный фонд (п.1 – п.2)						В том числе:
4.	Очередные отпуска						- отпуска по учебе
							- беременности и родам
							- болезни
							- другие, разрешенные законом
					3.		Потери рабочего времени, всего
							В том числе:
							- простои
							- прогулы
							- отпуска по разрешению администрации
		Максимально возможный фонд (п.3 - п.4)						Максимально возможный фонд (п.1 + п.2 + п.3)

Определить коэффициенты использования рабочего времени:

- коэффициент использования календарного фонда;

- коэффициент использования табельного (номинального) фонда;

- коэффициент использования максимально возможного (реального) фонда. Производительность труда (Д/Ч_уч.; Q/Ч_уч.). Необходимо определить следующие виды ПТ:

- годовую (Д/Ч_уч.; Q/Ч_уч.); - месячную (ПТ_год./12); - суточную (ПТ_мес./24); - часовую (ПТ_сут./8).

Состав и структура фонда оплаты труда представляется в таблице:

Показатели	2009г.		2010г.		2011г.
	нат. изм.	%	нат. изм	%	нат. изм	%
1.Фонд основной зарплаты
2.Фонд дополнительной зарплаты
3. Прочие выплаты
Всего		100		100		100

Определяется также среднемесячная зароботная плата 1работника:

ЗП_{мес. 1 раб.} = ФОТ/(Ч * 12)