- •Трудовое право
- •1. Понятие, предмет трудового права
- •Предмет трудового права
- •2.Трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения
- •2.2. Права и обязанности сторон
- •3. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды
- •3.2. Способы заключения трудового договора:
- •3.3. Оформление приема на работу. Правила ведения трудовой книжки
- •3.4. Изменение, прекращение трудового договора
3.2. Способы заключения трудового договора:
Заключение трудового договора |
Если работник фактически приступил к выполнению трудовой функции |
|
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. |
Документы, предъявляемые при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; (загранпаспорт, свидетельство о рождении, удостоверении личности для военнослужащих)
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В установленных случаях работодатель может затребовать дополнительные документы (например, медицинское заключение о состоянии здоровья).
Испытание при приеме на работу:
При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условия об испытании нет, это значит, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
2) для беременных женщин;
3) для лиц, не достигших возраста 18 лет;
4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности в течение года после получения документа об образовании;
5) для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
6) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, законами РФ и коллективным договором. Срок испытания не может быть более 3 месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.