6. Внески підприємств (збори) для формування цільових державних фондів

Відрахування в цільові державні фонди нині становлять значні за обсягом суми коштів, що суттєво впливає на фінансово-господарсь­ку діяльність підприємств.

Участь підприємств у формуванні цільових державних фондів показано на рис. 4

Рис. 4. схема участі підприємств у формуванні цільових державних фондів

Збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. Поря­док визначення відрахувань установлено Законом «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» від 26 червня 1997 року з наступними змінами і доповненнями.

Платниками такого збору є:

«суб'єкти підприємницької діяльності незалежно від форми власності, їх об'єднання, бюджетні, громадські установи й орга­нізації, фізичні особи — суб'єкти підприємницької діяльності, що використовують працю найманих працівників;

• філії, відділення й інші відособлені підрозділи платників збору, зазначених вище, що не мають статусу юридичної особи та розміщені на іншій території;

«фізичні особи — суб'єкти підприємницької діяльності, які не використовують працю найманих працівників, адвокати, приват­ні нотаріуси, тощо.

Ставки збору встановлено і диференційовано за категоріями платників. Для суб'єктів підприємницької діяльності — юридичних і фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників, затверджено ставку 32 % від об'єкта оподаткування.

Збір на обов'язкове державне соціальне страхування. Поря­док здійснення і розмір внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування визначені чинними законодавчими актами.

Внески на загальнообов'язкове державне соціальне страху­вання включають:

• внески на соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

• внески на соціальне страхування на випадок безробіття.

Внески на соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втра­тою працездатності підприємства здійснюють у такому порядку

• від суми фактичних витрат на оплату праці найманих пра­цівників, включаючи витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати, інші заохочувальні виплати, у тому числі в на­ туральній формі, та які підлягають обкладанню прибутковим по­датком з громадян — у розмірі 2,9 %;

• від суми оплати праці, що включає основну і додаткову за­робітну плату, а також інші заохочувальні і компенсаційні випла­ти, у тому числі в натуральній формі, і які підлягають оподатку­ванню прибутковим податком з громадян — у таких розмірах:

• 0,25 % — для найманих працівників, які мають заробітну плату нижче 150 грн;

• 0,5 % — для найманих працівників, які мають заробітну плату 150 грн і вище.

Внески на соціальне страхування на випадок безробіття під­приємства здійснюють у такому порядку.

Від фактичних витрат на оплату праці найманих працівників (виплата основної і додаткової заробітної плати, інші заохочу­вальні і компенсаційні виплати), які оподатковується прибутко­вим податком з громадян — 2,1 %.

Від суми оплати праці (основна і додаткова заробітна плата, інші заохочувальні і компенсаційні виплати), яка оподатковуєть­ся прибутковим податком з громадян, — 0,5 %.

Джерело, за рахунок якого підприємства здійснюють відраху­вання на обов'язкове державне соціальне страхування, аналогічне тому, що стосується відрахувань на обов'язкове державне пенсій­не страхування. Отже, механізм впливу цих відрахувань на фінан­сово-господарську діяльність підприємств також с аналогічним.