Тема: Правовое регулирование заработной платы
Вопросы:
6. Структура заработной платы
7. Формы, системы и размеры оплаты труда
8. Нормы труда и сдельные расценки
9. Формы и порядок выплаты заработной платы
10. Правовая охрана заработной платы
6. Структура заработной платы
В структуре заработной платы выделяют две части:
1) основную, которую составляет тарифная ставка (оклад);
2) дополнительную (надтарифную).
Основную часть заработной платы работников составляет тарифная часть. Она состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих, фиксированных должностных окладов служащих. Размер часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) определяется в локальном правовом нормативном акте, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 1 ст. 61 ТК).
Основная часть заработной платы учитывает относительно постоянные факторы, т.е. затраты труда в пределах норм и заданий, уровень квалификации работника и т.п.
В то же время основная часть заработной платы не учитывает целый комплекс переменных факторов, так как длительность выполнения трудовых обязанностей в особых условиях, дополнительные затраты труда, отношение работника к выполнению трудовых обязанностей, усилия, затраченные на повышение квалификации, и др.
Применение дополнительной части заработной платы усиливает ее взаимосвязь с результатами труда, значительно влияет на систему материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, в конечном счете является действенным методом повышения качества и количества производимой продукции (оказываемых услуг).
Надтарифная (дополнительная) часть включает:
Доплаты
Надбавки
Премии, носящие постоянный характер.
Доплаты – это надтарифная часть заработной платы, которая носит компенсационный характер.
Основным назначением доплат является учет особых условий выполнения работ.
Доплаты могут производиться за:
- ненормированный рабочий день;
- руководство бригадой;
- многосменный режим работы;
- работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
- интенсивность труда;
- работу в ночное время.
Надбавки это надтарифная часть заработной платы, которая носит, как правило, стимулирующий характер.
Основным назначением надбавок является поощрение работника за повышение квалификации и уровня мастерства.
Надбавки могут устанавливаться за:
- высокое профессиональное мастерство;
- квалификационные классы;
- знание языков;
- стаж работы в определенной отрасли.
Премирование является дополнительным стимулированием работников за результаты как индивидуального, так и коллективного труда, за их вклад в повышение эффективности производства.
Премия – это дополнительное вознаграждение стимулирующего характера, выплачиваемое работнику при достижении заранее определенных показателей работы.
Премии как мера поощрения за труд могут носить постоянный или разовый характер. Разовые премии, в отличие от постоянных, не являются элементами структуры заработной платы работника.