- •Производственный процесс и организация труда.
- •Принципы организации и нормирования труда.
- •Производственным процессом называется процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии и под наблюдением человека.
- •Рабочие места ( рм ) , назначение, классификация.
- •Методы исследования трудовых процессов.
Производственный процесс и организация труда.
Принципы организации и нормирования труда.
Производственный процесс. Типы производства.
Современные формы организации труда: разделение и кооперация.
Условия труда и факторы их формирования:
- охрана и безопасность труда
- рабочее время, режим труда и отдыха
- дисциплина труда
5. Рабочие места, назначение, их классификация.
6. Методы исследования трудовых процессов.
Принципы организации и нормирования труда.
В основе систем организации и нормирования труда должны быть положены принципы, определяющие основные положения экономической теории. Это:
- эффективность- т.е. такая организация труда, при которой необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов (поговорить о себестоимости).
- принцип комплексности- предполагает взаимосвязь технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на организацию труда
- принцип системности- должны учитываться зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса.
- принцип объективности- создание для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм.
Например, необходима дифференциация сотрудников по полу, возрасту при планировании организации и нормировании труда (ученики, молодежь, предпенсионный возраст).
- принцип конкретности- это означает, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, типу производства и т.д.
- принцип динамичности- при изменении производственных процессов необходимо изменять организацию и нормирование труда
- принцип легитимности- строгое соблюдение законов и др. правовых актов при организации и нормировании труда (трудовой кодекс РФ).
- принцип положительного отношения к предприятиям- создать такую систему организации труда, нормирования и оплаты труда при которых обеспечивается положительное отношение работников к выполняемой работе.
Производственным процессом называется процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии и под наблюдением человека.
Различают:
Основные производственные процессы- выпуск продукции для рынка.
Вспомогательные процессы (ремонтные, транспортные), обеспечивающие нормальное функционирование предприятия.
Каждый производственный процесс можно рассматривать с 2 позиций:
совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда- это технологический процесс.
Совокупность действий работников, направленных на целесообразное изменение предметов труда- трудовой процесс.
Итак: Технологический процесс- это целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда.
Классификация технологических процессов:
По источнику энергии- пассивные (т.е. как природные, не требующие дополнительной энергии).
Активные (требующие дополнительного воздействия человека или средств труда).
-По степени непрерывности воздействия на предмет труда:
- на непрерывные ( только прерываются на загрузку сырья и выдачу продукции – отливка стали );
Прерывные- наличие перерывов в технологическом процессе.
По способу воздействия на предмет труда и виду применяемого оборудования различают механические и аппаратные технологические процессы.
Механические осуществляют вручную или с помощью машин. Предмет труда подвергается механическому воздействию и меняют форму, размер, положение.
Аппаратные процессы – происходит изменение физико- химических свойств предмета под воздействием различного рода излучения. Такие процессы преобладают в химической, металлургической, пищевой и тд.
Все виды технологических процессов могут осуществляться только в результате труда работников.
Трудовые процессы различаются по следующим основным признакам:
- характеру предмета и продукта труда;
-функциям работников;
- степени участия человека в воздействии на предмет труда ( степени механизации труда);
- тяжести труда.
По характеру предмета и продукта труда выделяются:
- 1) вещественно- энергетические ( для рабочих);
- 2) информационные ( для служащих )
В 1) случае – предметом труда является сырье, материалы, детали, машины и …
Во 2) случае – информация ( экономическая, техническая и….
Трудовые процессы рабочих и служащих дифференцируются по их функциям.
Трудовые процессы рабочих на:
- основные
- вспомогательные.
Соответственно и рабочие основные и вспомогательные.
Служащие по выполняемым функциям делятся на:
- руководителей;
- специалистов
- технических исполнителей ( обеспечивают условия рабаты руководителей и специалистов )
По степени участия человека в воздействии на предметы труда трудовые процессы делятся на:
- ручные ( сборка, сверление и тд );
- машинно-ручные ( обработка на станке при ручной подаче);
- машинные (( обработка на станке при механической подаче );
- автоматизированные ( конвейер -только контроль)
На всех существующих предприятиях организация труда является составной частью организации производства.
Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.
В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений:
- разделение и кооперация труда, правильный выбор формы и вида, которые создают основы для специализации рабочих, роста их профессиональной квалификации;
- обоснование трудовых нормативов и норм, требующих установления оптимальных затрат на выполнение работы;
- расположение и обслуживание рабочих мест, четкий и постоянный порядок, на котором у рабочего обеспечивается так называемый автоматический навык
выполнения трудовых приемов;
- проектирование трудовых процессов, которое должно строиться на принципах экономии рабочего времени и затрат энергии человека;
- нормализация условий и интенсивности труда, регламентирующая условия, тяжесть и интенсивность в пределах допустимых норм;
- освоение трудовых процессов и норм труда, предусматривающие достижение равновесия фактических и проектных затрат времени на выполнение работы;
- экономическая оценка затрат и результатов труда – достижение максимальных результатов при заданных затратах труда или минимальных затратах при заданных результатах;
- эффективное использование трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, применение различных способов и технических средств, выбор наиболее рациональных приемов;
- эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;
- соблюдение трудовой, производственной дисциплины и регламента труда, развитие творческой инициативы.
Организация труда имеет изменяющееся содержание. По мере развития материально- технической базы , производства и повышения культурно- технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда.
Основными формами организации труда является разделение и кооперация труда.
Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников , групп в процессе труда
Правильное разделение труда позволяет расставлять категории персонала по рабочим местам с учетом их личных способностей, профессиональных и деловых качеств снизить утомляемость, поднять работоспособность.
Различают три основных вида разделения труда:
- общее;
- частное;
- единичное.
Общее разделение труда предусматривает обособление различных видов деятельности в масштабе всей страны, по отраслям ( промышленность, с/х)
Распределение численности работников между этими сферами может служить характеристикой общего разделения труда и его изменения в ходе социально- экономического развития общества.
Частное разделение труда – предполагает разделение внутри отрасли, сфер деятельности.
Единичное разделения –означает разделение труда в рамках предприятия или подразделении.
На предприятиях существует несколько форм разделения труда:
- функциональное;
- профессиональное;
- технологическое;
- квалификационное.
Функциональное разделение труда предусматривает обособление на предприятиях отдельных работ и категорий персонала в зависимости от содержания и функций.
Например, в промышленности – наиболее многочисленную группу составляют рабочие, выполняющие на предприятии главную производственную функцию – изготовление продукции, оказание услуг и выполнение работ.
Следует выделить группы : основные и вспомогательные рабочие.
Профессиональное разделение труда предполагает разделение труда внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и видов работ.
Профессия – в широком понимании характеризует вид трудовой деятельности человека ( экономист, кузнец, мастер и тд. )
Состав профессий определяется конструктивно- технологической однородностью выпускаемой продукции, применяемым методом обработки, существующими формами организации труда.
Технологическое разделение труда – означает расчленение действующих на предприятии производственных процессов на отдельные стадии, фазы, операции. В соответствии с особенностями технологии производства различают предметное и операционное разделение труда.
Предметное – предполагает закрепление за рабочим комплекса работ, необходимых для получения продукции.
Операционное – основано на выделение отдельных операций.
Квалификационное разделение труда определяется существующими различиями в сложности и точности выполняемых технологических процессов, а также в уровне профессионального мастерства.
С разделением труда на производстве неразрывно связана его кооперация.
Она вызывает необходимость объединения труда отдельных работников и их групп в общем трудовом процессе – от рабочих мест отдельных исполнителей до целых предприятий, отраслей.
Кооперация труда – это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности.
Кооперация труда осуществляется на всех уровнях управления: от отдельных рабочих мест до экономики отрасли, страны.
На отечественных предприятиях различают несколько видов производственной кооперации:
- межцеховая;
- внутрицеховая;
- внутриучастковая.
Межцеховая кооперация основывается на разделении производственного процесса между цехами и обеспечивает взаимодействие персонала по всем стадиям производства продукции ( работ, услуг )
Внутрицеховая кооперация – объединяет всех работников в решении соответствующих производственных задач.
Внутриучастковая кооперация – состоит в создании
организационных условий для эффективного взаимодействия всех работников в совместной трудовой деятельности.
На ряде предприятий наиболее распространенными формами кооперации являются производственные бригады, состоящие из работников различных категорий.
Различают специализированные и комплексные бригады.
Специализированные бригады состоят из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы ( сварщики, бурильщики и тд. )
Комплексные бригады включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды работ. Оплата труда в них производится за конечные результаты работы ( капитально отремонтированный автомобиль)
4. В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Система основных понятий, дающих представление об условиях труда и взаимосвязи между ними представлена на рис. 1
Из схемы видно, что условия труда на каждом рабочем месте – это синтез по крайней мере пяти их видов, включающих: производственные, санитарно- гигиенические, психофизиологические, эстетические и социальные.
УСЛОВИЯ ТРУДА
Производ- Санитарно- Психофизио- Эстетические Социальные
ственные гигиенические логические
ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА
Трудоспособность Функциональное Настроение человека
состояние человека и его отношение к
его работоспособность работе
рис1. Классификация условий труда
« Работоспособность» отличается от « трудоспособности.
Трудоспособность – это качественная черта сомой человеческой личности безотносительно к выполняемой работе.
Работоспособность человека характеризует не только трудоспособность, но и его возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях.
Следовательно, трудоспособность человека является основой его работоспособности.
Пять фаз трудоспособности человека:
Становление
Развитие
Расцвет
Затухание
Прекращение
Работоспособность имеет свои специфические условия воспроизводства. В этой связи различают три степени утраты работоспособности:
временная, устойчивая и полная.
Временная утрата- в течении рабочего дня, как результат использования рабочей силы.
Устойчивая – связана с возрастом и состоянием здоровья.
Полная – по старости, болезни, инвалидности.
Для оценки влияния условий труда определяют коэффициент изменения условий труда.
Например. По существующим нормативам установлено 400 тыс. нормо- часов на отдых ( по условиям труда ). Проведенные мероприятия по оздоровлению условий труда позволили сократить указанные затраты на 50%. Объем производства ( затраты оперативного времени ) составил соответственно в базовом и отчетном периодах : 8446,66 и 8387,6 тыс. нормо- часов. Отсюда коэффициент изменения условий труда К равен
К=(( 400*0.5)/ 8387,6 / ( 400/ 8446,66) = 0,5
Чем благоприятнее условия, тем меньше значение данного коэффициента.
Важное значение имеет вопрос о путях улучшения условий труда.
К ним относятся:
- техническое
- технологическое
- организационное
- психофизиологическое
- санитарно- гигиеническое
- социальное.
-- Охрана и безопасность труда
Под охраной труда понимается осуществление комплекса мер технического характера ( внедрение безопасной техники, ограждение опасных мест, противопожарные средства и тд. ) и санитарно- гигиенические меры ( рациональное освещение, душевые, увлажнители воздуха и тд. )
Законом установлены правила по охране труда - ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
С развитием рыночных отношений на предприятиях со стороны работодателей делаются попытки экономить на мерахпо рационализации условий труда, его охране и безопасности.
Указ президента РФ № 850 от 4 мая 1994г. « О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда.
-- Рабочее время, режимы труда и отдыха.
. Материалы с ксерокса - « Совершенствование режимов труда и отдыха. Научные основы и разработки рациональных режимов труда и отдыха. ……..»
- Дисциплина труда
Важным элементом организации труда является дисциплина труда. Это понятие определено в ст. 189 ТК РФ.
«Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными законами, коллективными договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации».