Отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям, также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске, они могут работать на условиях не полного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место его работы и должность. Отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечение срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей, отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу.

Пособие до 40 % от заработка на ребенка до 1,5 лет.

5. Принципы начисления оплаты труда за время, отличное от обычного.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствие с законами относятся к рабочему.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Рабочая неделя сокращается на 16 часов для работников в возрасте до 16 лет, на 5 часов в неделю для работников, являющимися инвалидами I или II группы, на 4 часа для работников в возрасте от 16 до 17 лет, на 4 часа и более – для работников, занятых на работе с вредными или опасными условиями труда.

Федеральный закон может устанавливать сокращение продолжительности рабочего времени и для других категорий работником (медицинских, педагогических).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному дню, уменьшается на 1 час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам, установленной для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-ти дневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов.

Ночным временем считается время с 22 до 6-ти часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. Не сокращается в том случае, если для работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе – 2 дня выходных в неделю, при 6-тидневной – 1 день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором, или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня, как правило, предоставляются подряд.

В организациях приостановка работы, в которых выходные дни невозможно, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Праздничными днями в РФ являются: 1,2,3,4,5 января –новогодние каникулы; 7 января – Рождество; 23 февраля – день защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – праздник весны и труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

З/п работникам в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

Сдельщикам за эти дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации (например, коллективным договором).

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых по производственно-техническим условиям не возможна и работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения.

В целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней их вправе переносить на другие дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам в размере не менее одной дневной или часовой ставки

• работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном, либо может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.