Білет 1
1. Вид інструктажу спеціалістом охорони праці
- вступний
2. Кількість потерпілих груповий нещасний випадок
- 2 і більше
3. Систематичне перенесення вантажів для жінок старше 18 років
- 7 кг
4. З якого віку приймають підлітків на роботу
- 16 років
5. Протягом якого часу потрібно провести розслідування нещасного випадку на виробництві 1 скласти акт Н-1, доби?
- 3 дні
6. З якою втратою працездатності нещасні випадки на виробництві підлягають розслідуванню зі складанням акта Н-1, доби?
- 1 доба
7. Принцип державної політики з охорони праці
Державна полiтика в галузi охорони працi базується на принципах:
прiоритету життя i здоров'я працiвникiв по вiдношенню до результатiв виробничої дiяльностi пiдприємства, повної вiдповiдальностi власника за створення безпечних i нешкiдливих умов працi;
комплексного розв'язання завдань охорони працi на основi нацiональних програм з цих питань та з урахуванням iнших напрямiв економiчної i соцiальної полiтики, досягнень в галузi науки i технiки та охорони навколишнього середовища;
соцiального захисту працiвникiв, повного вiдшкодування шкоди особам, якi потерпiли вiд нещасних випадкiв на виробництвi i професiйних захворювань;
встановлення єдиних нормативiв з охорони працi для всiх пiдприємств, незалежно вiд форм власностi i видiв їх дiяльностi;
використання економiчних методiв управлiння охороною працi, проведення полiтики пiльгового оподаткування, що сприяє створенню безпечних i нешкiдливих умов працi, участi держави у фiнансуваннi заходiв щодо охорони працi;
здiйснення навчання населення, професiйної пiдготовки i пiдвищення квалiфiкацiї працiвникiв з питань охорони працi;
забезпечення координацiї дiяльностi державних органiв, установ, органiзацiй та об'єднань громадян, що вирiшують рiзнi проблеми охорони здоров'я, гiгiєни та безпеки працi, а також спiвробiтництва i проведення консультацiй мiж власниками та працiвниками (їх представниками), мiж усiма соцiальними групами при прийняттi рiшень з охорони працi на мiсцевому та державному рiвнях;
мiжнародного спiвробiтництва в галузi охорони працi, використання свiтового досвiду органiзацiї роботи щодо полiпшення умов i підвищення безпеки працi.
8. Позначення дсту у 2010 році зсуоп
Розглядаючи управління охороною праці із зазначених позицій, вважають, що система управління охороною праці (СУОП) є сукупністю самої системи охорони праці та елементів управління її станом. Іншими словами, управління охороною праці - це підготовка, прийняття і реалізація системи заходів із забезпечення охорони життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності. Разом з тим СУОП виступає як функціональна підсистема системи управління всім господарським комплексом України в цілому. Розглядаючи систему управління охороною праці в державному масштабі, слід зазначити такі її особливості, як складність і багатозв'язковість системи СУОП на конкретному об'єкті багаторівневої системи управління, де найвищим рівнем є державне управління, а нижчим - управління охороною праці на конкретній ділянці чи в конкретному цеху підприємства. Залежно від форми власності та відомчої підпорядкованості об'єкта проміжні ступені управління можуть виступати як відомче, регіональне управління, а також управління на рівні підприємства, об'єднання тощо.
Білет 2
1. Хто має бути головою комісії при розслідуванні нещасного випадку на виробництві.
- спеціаліст з охорони праці
2. Акт про нещасний випадок невиробничого характеру
- б) НТ
3. Протягом скількох робочих днів проводиться спеціальне Розслідування смертельних і групових нещасних випадків на виробництві?
- 10 днів
4. З якого дня після прийому на роботу починається термін страхування працівника від нещасного випадку на виробництві?
- з дня, який настає за днем прийняття заяви;
5. З яких причин стається найбільша кількість нещасних випадків на виробництві?
- організаційних
6. За якою формулою розраховується коефіцієнт частоти травматизму?
- К = Н*1000/T
7. Основні функції управління в СУОП
Основні функції СУОП, пов'язані з її функціонуванням, передбачають: планування робіт; розробку, прийняття і скасування нормативних актів; професійний відбір; навчання з питань охорони праці; регламентацію процесу праці; атестацію робочих місць щодо умов праці; паспортизацію об'єктів; реєстрацію та облік; експертизу; ліцензування і сертифікацію; забезпечення безпеки устаткування, процесів, будинків, споруд і територій; забезпечення санітарно-гігієнічних умов праці, санітарно-побутового, лікувально-профілактичного і медичного обслуговування; узгодження і видача дозволів; попередження про виникнення небезпечних ситуацій; розслідування та облік нещасних випадків; розслідування та облік хронічних професійних захворювань; розслідування та облік аварій; фінансування робіт з охорони праці; стимулювання охорони праці; пропаганда і виховання безпечної поведінки; контроль та інспектування; наукове забезпечення; міжнародне співробітництво.
8. Основні завдання управління охороною праці - це:
• відпрацювання заходів, що стосуються державної політики з охорони праці на регіональному і галузевому рівнях;
• підготовка, прийняття і реалізація заходів із забезпечення безпечних умов праці, утримання у належному стані обладнання, споруд, інженерних мереж; організація і проведення навчання працівників охороні праці та проведення професійного відбору; облік, аналіз і оцінка стану умов безпеки праці; забезпечення страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та від профзахворювань (табл. 2.1);
організаційно-методичне керівництво на регіональному і галузевому рівнях;
• стимулювання інтеграції управління охороною праці в єдину систему загального управління організацією виробництва;
• широке впровадження позитивного досвіду у галузь охорони праці.
Білет 3
1. Хто має право накладати штраф на керівника за порушення
- держ інспектор держгірпромнагляду
2. Яке стягнення має право накладати державний інспектор?
- адміністративне
3. Який вид інструктажу з охорони праці не проводить керівник робіт?
- вступний
4. Який документ укладається профспілковим комітетом підприємства з роботодавцем стосовно питань охорони праці та інших соціальних питань?
- колективний договір
5. Що означають останні дві цифри в державних нормативних актах з охорони праці Наоп
- рік затвердження акта
6. Хто має право притягати до адміністративної відповідальності порушників правил і норм охорони праці:
- державний нагляд
7. Цикл управління Демінга починається з планування.
Планування: встановлення цілей і процесів, необхідних для досягнення цілей, планування робіт по досягненню цілей процесу і задоволення споживача, планування виділення і розподілу необхідних ресурсів.
Виконання: виконання запланованих робіт.
Перевірка: збір інформації та контроль результату на основі ключових показників ефективності (KPI), що вийшло в ході виконання процесу, виявлення та аналіз відхилень, встановлення причин відхилень.
Вплив (управління, коректування): прийняття заходів щодо усунення причин відхилень від запланованого результату, зміни в плануванні та розподілі ресурсів.
У практичній діяльності цикл PDCA застосовується багаторазово з різною періодичністю. При виконанні основної діяльності цикл PDCA застосовується з періодичністю циклів звітності та планування. При виконання коригуючих дій тривалість PDCA може бути менше або більше тривалості циклів звітності та планування та встановлюється в залежності від характеру, обсягу, тривалості і змісту заходів щодо усунення причин відхилення.