30

Тема 1. Облік розрахунків з оплати праці

План

1. Поняття заробітної плати, нормативно-правова база та завдання обліку

2. Мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум

3. Форми і системи оплати праці. Склад фонду оплати праці

4. Первинний облік персоналу, використання робочого часу і виробітку

   1. Первинний облік персоналу

4.2. Первинний облік використання робочого часу і виробітку

5. Порядок і облік нарахування основної заробітної плати і премій

6. Порядок і облік нарахування окремих видів додаткової заробітної плати

7. Порядок та облік нарахування соціальних виплат

8. Порядок і облік утримань із заробітної плати

9. Порядок і облік нарахувань на ФОП

10. Облік виданої і депонованої заробітної плати

1. Поняття заробітної плати, нормативно-правова база та завдання обліку

Заробітна плата – це оплата роботодавцем найманому працівнику за виконану роботу у грошовому або натуральному вигляді.

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану їм роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці (тобто обсягів виконаної роботи) та результатів господарської діяльності підприємства.

Нормативно-правові документи, які регулюють трудові відносини та оплату праці (нарахування зарплати, утримання із зарплати, нарахування внесків на соціальне страхування, видача зарплати) є такими::

1. Конституція України, 1996 р.

2. Кодекс законів про працю, 1996 р.

3. Закон України «Про оплату праці», 1995 р.

4. Закон України «Про відпустки», 1996 р.

5. Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб», 2003 р.

6. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», 2010 р.

(У діючих Законах України «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», 1997 р., «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку із ТВП та витратами, зумовленими народженням і похованням» 2001 р., «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», 2000 р., Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», 2001 р. виключено положення про порядок обчислення і сплати відповідних внесків, з 1.01.2011 р. вони не застосовуються при розрахунках з оплати раці – треба звернути увагу при написанні курсових робіт за темою «Зарплата).

7. Закон України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» від 23.12.2010 р. № 2857-VI.

8. П(С)БО 11 «Зобов’язання», 2000 р., П(С)БО 26 «Виплати працівникам», 2003р.

9. Інструкція зі статистики заробітної плати №5, 2004 р.

10. Інші закони, постанови і накази Кабміну України, Сімейний кодекс інші документи.

Трудові відносини на підприємстві між власником (роботодавцем) і працівником регулюється, крім означених нормативних документів, трудовими договорами, договорами цивільно-правового характеру, контрактами та ін. угодами (напр., за сумісництвом).

Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства або фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором ц угодою сторін. За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), яка включена до штату підприємства для виконання роботи, або функцій за відповідною кваліфікацією, професією, посадою; працівнику гарантується заробітна плата та встановлені законодавством гарантії, пільги, компенсації, працівник підпорядковуються внутрішньому трудовому розпорядку.

Договір цивільно-правового характеру передбачає оплату за виконану роботу. Таким є договір підряду. Це угода, за якою підрядник (виконавець робіт) зобов’язується виконати роботу за завданням замовника з його або своїх матеріалів, а замовник зобов’язується прийняти 1 оплатити роботу. Оплата за такою угодою здійснюється за результатами виконаної роботи.

На підприємствах, в установах, організаціях можуть укладатися колективні договори з трудовим колективом. В них зазначаються права і обов’язки роботодавця й колективу в цілому та соціальні гарантії, які є однаковими для всіх працівників.

Контракти з працівниками укладаються індивідуально на визначений термін із зазначенням вимог до обох сторін. Форми і розміри зарплати встановлюються власником або уповноваженим ним органом.

Основними завданнями обліку заробітної плати є:

• забезпечення контролю за кiлькiсним складом робітників, виконання трудової дисципліни;

• визначення відпрацьованого часу та виробленої продукції;

• контроль за виконанням норм виробітку;

• нарахування заробітної плати за напрямками витрат;

• ведення обліку розрахунків із заробітної плати та розрахунків за єдиним внеском на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;

• контроль (самоконтроль) за витрачанням фонду оплати праці, складанням звітності.

Основними показниками праці та заробітної плати, які підлягають обліку є:

• чисельність робітників, їх професія та кваліфікація;

• витрата робочого часу в годинах i днях;

• кiлькiсть виготовленої продукції чи обсяг виконаних робіт;

• розмір фонду оплати праці різних категорій робітників за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум нарахованих та використаних на оплату відпусток.