6. Документальное оформление, порядок расчёта и учёта з/пл за время отпуска.

В соотв. с действующим закон-ом, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска устанавливается в зависимости от профессии работника, должности и предусматривается коллективным договором.

В соотв. с действующим закон-ом, продолжительность отпуска д/б не менее 24 календарных дней.

Замена ежегодного отпуска компенсацией допускается только заявлением работника, за исключением 21 календарного дня. Продолжительность отпуска устанавливается в кален-х днях.

Расчёт з/пл за отпуск производят исходя из средней з/пл работника за 12 полных месяцев предшествующих отпуску, либо за фактически отработанное время.

Если в течении 12 месяцев были месяцы, в которых работник не работал или получал неполную з/пл, то такие месяцы исключаются из расчёта отпускных.

Порядок исчисления средней з/пл установлен правилами исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и др. случаев, предусмотренных закон-ом.

Для начисления з/пл за отпуск необходимы документы:

- приказ или записка о предоставлении отпуска.

- табель учёта рабочего времени.

- выписка из лицевого счёта о з/пл, премия за 12 предшествующих месяцев.

Для расчёта з/ пл за отпуск учитываются все начисленные работнику выплаты в данной организации без вычета удержаний.

Не учитываются выплаты, которые носят единовременный характер (мат. Помощь, пособие на детей).

В связи с тем, что изменяется миним. з/пл, а соот-но и тарифные ставки должностного оклада, необходимо з/пл принимаемую для расчёта осовременить.

Для этого рассчитывают коэф. осовременивания:

К осовр.= (Тарифная ставка или Оклад мес. Выхода в отпуск) / (Тарифная ставка или Оклад мес. Взятого для расчёта отп-ых)

Фактически начисленную з/пл этого месс. Умножают на полученный коэф., аналогично поступают с каждым из 12 месяцев взятых для расчёта.

Пересчитанную, т. Обр. з/пл складывают и определяют годовой фонд з/пл работника.

Документальное оформление, порядок расчёта и учёта компенсации за неиспользованный отпуск.

При неиспользованном отпуске работник может получить компенсацию (по заявлению) в зачёт отпуска или при увольнении, если отпуск был использован или ещё не использован.

Количество дней за которые следует начислять компенсацию при увольнении определяют след. обр., рассчитывают, сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц, для этого: количество дней отпуска / 12 месяцев. Определяют сколько месяцев отработано работником без предоставления отпуска, определяют, сколько дней положено работнику за этот период.

Продолжительность отпуска 24 дня, неиспользованный отпуск за 9 месяцев, количество дней при начислении компенсации 24/12=2-дня отпуска. 2 * 9 = 18 дней компенсации. Сумма компенсации определяется также как и з/пл за отпуск.

7. Документальное оформление, порядок расчёта и учёта з/пл за время нахождения в командировке, выполнении гос.Обязанностей, выходного пособия.

За время выполнения государственных, общественных обязанностей, время в командировке в соотв. с дейст-им закон-м сохраняется средний заработок.

Расчёт среднего заработка в соотв. с правилами. Для расчёта з/пл необходимо:

-табель.

- документы, подтверждающие выполнение обязанностей.

- выписка из лицевого счёта по з/пл с премиями за 2 предшествующих месяца.

Сумма з/пл.= ((з/пл за 2 месяца + премии)/ (количество рабочих дней за 2 месяца)) * Количество дней выполненных обязанностей.

При расчёте з/пл. за время командировки необходимы документы:

- приказ.

- табель удостоверение

- командировочные документы.