18.Механизм действия рынка труда.

Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.Спрос на рабочую силу является производным от спроса на товары и услуги, поскольку отражает спрос на продукт, производимый с помощью этого ресурса: организации нанимают работников не для собственною потребления, а чтобы использовать их для производства товаров и оказания услуг с целью продажи. Спрос на рабочую силу характеризуется объемом и структурой общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных фондами оплаты труда и жизненных средств. Помимо этого, существенными факторами, определяющими современные тенденции формирования спроса на рабочую силу, являются процесс изменения форм собственности, экономический и инвестиционный кризис, развитие внешнеэкономических связей.

В центре механизма действия рынка труда находится цена рабочей силы – заработная плата. Формируясь взаимодействием спроса и предложения, заработная плата в то же время корректируется действующим в обществе уровнем жизни, необходимым количеством потребительских благ, требуемых для воспроизводства рабочей силы. Рынок труда является производным от рынка товаров, то и спрос на нём зависит от состояния спроса на товар, производимый с использованием труда. В связи с этим, рост заработной платы на рынке труда, ведущий к повышению издержек, а, следовательно, и цен на товар, обуславливает снижение спроса на товар, что ведёт к снижению спроса на труд. Данный эффект носит название эффекта масштаба. Существуют две основные точки зрения относительно действия механизма рынка труда. Первая из них, классическая, исходит из того, что рыночный механизм обеспечивает саморегуляцию системы, и цена рабочей силы может опускаться до тех пор, пока работодатели не смогут обеспечить работой всех желающих, создав полную занятость. Здесь излишне вмешательство государства, в задачи которого входит только обязанность поддерживать конкуренцию. Другая позиция отрицает способность рыночного механизма обеспечить полную занятость, поскольку в периоды кризисов заработная плата всё же не опускается до необходимого уровня в силу ряда внеэкономических причин. К тому же резкое падение заработной платы обуславливает сокращение денежных доходов и покупательского спроса, что ведёт к общему падению производства, а, следовательно, и спроса на труд. Для исправления положения должно вмешаться государство посредством увеличения государственных расходов для обеспечения дополнительного платёжеспособного спроса и повышения уровня занятости на основе увеличения использования производственных мощностей, а также создать финансовые условия, стимулирующие частные инвестиции. При этом, конечно, возникает возможность развития инфляционных процессов, способных свести на нет все меры по стимулированию занятости