42. Порядок начисл-ия зп при разл формах

Предпр-я вправе выбирать вид, систему оплаты тр., усл-я премирования, штатное расписание, повышать размеры тариф. ставок. Сущ-т 2 формы оплаты тр. - сдельная и повременная с их разновидностями.1) Поврем. оплата тр. сост. в том, что оплачивается раб-а за ед-цу времени в соответствии с тариф. ставкой. Тариф. ставки м.б. часовые дневные, месячные. З\п опред-ся путем умножения часовой тариф. ставки на отработанное время, при простой поврем. системе; повременно- премиальная система (премии в соотв-ии с усл-ми дог-а)премир-е производ-ся за экономию времени, сокращение или ликвид-ю простоев оборуд-я и простоев рабочих, экономию матер-ов. Размеры премий и показ-и премир-я опред-ся Полож-м о премир-ии, разрабатываемым предпр-м.2) При сдельной оплате тр. заработок работающего зав. от кол-ва фактически изготовленной прод-ии и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с пом. сдельных расценок, норм выраб-и,норм времени. Сдельная з\п им. неск. разновидностей, кот-е отличаются др. от др. способом подсчета заработка:1) косвенная (применяется для вспомогат. рабочих, размер з/п зав. от результ-в труда обслуживаемых ими основных рабочих)- определяется путем деления тариф. ставки(оклада) на кол-во запланиров-ой к выпуску прод-ии рабочим-сдельщиком. 2) сдельно-прогрессивная (за продукцию, выработанную сверх исходной нормы, з\п начисляется по прогрессивно - нарастающим расценкам),3) аккордная (размер вознагражд-я устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ с указанием их предельного срока исполнения) –применяется когда бригада сост-т из раб-х разных специальностей. Бухгалтерия распред-т фактич. заработок м/у членами бригады в соответствии с кол-ом отраб-х часов каждым и их разрядами.

43.Компенсационные выплаты и гарантии

Оплата по совместит-ву, в сверхуроч. вр., в ноч.вр., оплата отпусков, в празд. Право на использ-е отпуска возн-т у раб-а за 1ый год после 6 мес. его непрер. раб-ы в этой орг-ии, за исключ-м жен. по отпускам по берем-ти и родам, раб-ов в возр. до 18 лет и раб-м, усыновив-м реб-а в возр. до 3 мес. Др раб-м отпуск м.б. предоставлен только по договор-ти сторон. Продолж-ть отпуска – 28 календ.дней. Не вкл. в период отпуска нераб., празд.дни. Отпускные раб-у д.б. выданы не позднее чем за 3 дня до нач. отпуска. При увольнении раб-у выплач-т ден. компенс-ии за все неоплач-е отпуска. Расчет. период для исчисления заработка – 3 мес. Но коллект. дог-м м.б. предусм-н период в 12 мес. При расчете вкл. все виды оплат кроме оплаты периода нетрудоспос-ти, дни простоев по вине работодат-я, дни забастовок.  отпускных рассчит-ся исходя из среднеднев. зараб-а за 3 предыд. мес. ( з/п за 3 мес): 29,6 Среднедн. =(3 месяца) Среднемес. Заработок не м.б <1 мрота.. При начислении з/п за отпуск кред-ся сч.70, а дебет.20,25,26. Оплата врем. нетрудоспос-ти раб-ов –в соотв-ии в ФЗ работодатель оплач-т пособия по врем. нетрудоспос-ти. Это особый вид неотраб. вр. на предпр-ии. Основанием для расчета  явл. табель учета раб.вр. и больн. лист по нетрудоспос-ти. Пособие выплач-ся в след. порядке: за первые 2 дня за счет средств работодателя, а все послед-е дни –за счет сред-в соц. страха. Расчет осущ-ся по сред. оплате за 2 предыд. болезни мес. В некот. случаях м. рассчит-ся и за 12 мес., но этот период д. опред-ся коллект. дог-ом. Продолжает действ-ть шкала завис-ти вел-ны пособия от непрерыв-го стажа: - до 5 лет – оплата больничного 60%, от 5 до 8 лет- 80%, св. 8 лет – 100%. При переходе с одного места раб-ы на др. непрер. труд, стаж сохр-ся, если перерыв не б 21 дня (в раб-е). 100% размер пособия выплач-т в случ. берем-ти/родов, в связи с несчаст. случаем на пр-ве. В сред. зараб-е при исчислении пособия, учит-ся все выплаты, кроме времени получ-я пособия по нетрудоспос-ти ранее, дни простоев, забастовок, сверхуроч. вр, празд-в. Если раб-к перешел на нов. место раб-ы, то прин-ся в расчет стаж предыд. места раб-ы. При начислении больн. листа: 69-70.