- •Конституция рб. Ее структура. Общая характеристика, содержание.
- •Виды нормативных правовых актов.
- •Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Понятие и сущность государства, его функции.
- •Система и источники гражданского права.
- •Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •Защита гражданских прав. Способы защиты гражданских прав. Защита чести, достоинства и деловой репутации. Возмещение морального вреда.
- •Правоспособность граждан, ее содержание.
- •Дееспособность граждан, ее разновидности.
- •Признание гражданина безвестно отсутствующим, объявление его умершим.
- •Понятие и признаки юридического лица.
- •Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.
- •Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •Прекращение юридического лица.
- •Участие государства в гражданско-правовых отношениях.
- •Понятие и виды сделок. Воля. Волеизъявление и мотив сделок.
- •Форма сделок. Государственная регистрация.
- •Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Виды недействительных сделок.
- •Понятие и виды представительства. Доверенность.
- •Исковая давность и ее значение. Общие и специальные сроки исковой давности. Порядок исчисления и применения.
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •Государственная собственность, ее виды.
- •Общая собственность, ее разновидности.
- •Виды обязательств.
- •Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •Способы обеспечения исполнения обязательств (залог, гарантия, удержание).
- •Прекращение обязательств.
- •Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания гражданско-правовой ответственности.
- •Понятие и виды убытков в гражданском праве.
- •Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •Содержание гражданско-правовых договоров.
- •Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •Публичный договор. Предварительный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
- •Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •Понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда.
- •Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •Система и источники трудового права.
- •Трудовое правоотношение, его элементы.
- •Трудовой договор.
- •Срок, формы и порядок заключения трудового договора.
- •Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •Предварительное испытание при приеме на работу.
- •Трудовой договор о работе по совместительству.
- •Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника ( ст. 40, 41).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.1,2,3 ст. 42).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.4,5,6 ст. 42).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.7,8,9 ст. 42).
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 44).
- •Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47).
- •Отстранение от работы.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени.
- •Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
- •Понятие, формы и системы заработной платы.
- •Понятие и условия материальной ответственности. Виды.
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды.
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •Понятие трудового стажа и его виды.
- •Пенсии, их виды.
- •Государственные пособия.
- •Понятие административного права. Административная ответственность.
- •Объекты природы, подлежащие правовой охране.
- •Понятие преступления. Классификация. Понятие и виды ответственности за преступления.
- •Понятие брака и семьи. Порядок заключения и прекращения брака.
Срок, формы и порядок заключения трудового договора.
Все трудовые договоры с точки зрения срока их действия подразделяются на следующие виды:
- трудовые договоры на неопределенный срок;
- на срок, определенный не более 5 лет;
- на время выполнения определенной работы;
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонных работ.
В большинстве случаев трудовой договор заключается на неопределенный срок, без указания времени его действия.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены а неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Трудовые договоры на время определенной работы применяются, когда в силу специфики производства невозможно заранее точно установить срок, необходимый для выполнения предусмотренной соглашением сторон работы.
Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, на практике чаще всего заключается при приеме на работу для замещения постоянной работницы, шедшей в длительный отпуск.
Сезонные трудовые договоры заключаются с работниками для выполнения работ, которые в силу природных и климатических условий могут производиться не круглый год, а только в течение определенного сезона.
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих взаимные права и обязанности работника и нанимателя.
Все условия трудового договора могут быть подразделены на две группы:
- первая – условия, установленные ТК, другими законодательными актами о труде, коллективными соглашениями, договорами.
- вторая группа – составляют условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами. В свою очередь они подразделяются на существенные и дополнительные.
По общему правилу процесс заключения договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником одной стороны и юридическим лицом в лице его руководителя или иного управомоченного на заключение договора должностного лица с другой.
Прежде чем заключать договор, наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, режимом рабочего времени и другими условиями работы.
Трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Он должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой передается работнику. После заключения договора установленном порядке прием на работу оформляется приказом. Приказ должен быть объявлен работнику под расписку. Начало действии договора определяется сторонами путем установления конкретного дня начала работы. Именно с этого дня вступает в силу договор. При заключении договора наниматель обязан потребовать, а гражданин, принимаемый на работу, обязан предъявить нанимателю: паспорт или иной документ; трудовую книжку; диплом или иной документ об образовании; направление на работу в счет брони; заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии; декларацию о доходах и имуществе; медицинское заключение о состоянии здоровья. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.